dontpiter дженералист - это скорее кризисный специалист, которого ставят либо руководителем рабочей группы, либо начальником отдела, который в состоянии в кризисной ситуации подтереть все косяки за своими подчиненными и в случае чего довести проект в одиночку, по крайней мере в архвизе такое практикуется в крупных конторах
Ну, да - открыл крупное ИП и сам себе директор, дженералист, сеньёр и джуниор в одном лице)))
Научится расщеплением атомов в домашних условиях и ждать пока откроется свободная вакансия не благоразумно
artsandsver
как у нас в общем все и делается) человек оканчиввает вуз, а потом вечерами учит как ему работать и ждет кому продать свои услигу чтобы хоть чтото заработать
Повышая навыки вы не гарантируете себе повышение з/п, но повышаете свои шансы на это повышение.
Простой пример. Стройка. Есть плиточники, штукатуры, маляры, электрики, сантехники и т.д. Есть помещение под отделку. И если один работник берется выполнить этот объем. Пусть он на з/п или на подряде. Это не голословно, а факт, пример из жизни. Если на зарплате, можно вести разговор о ее повышении, если на подряде, все в его руках. Еще и рекламу смонтирует и подключит, еще будет выбирать за что взяться! Так и в нашем случае. Мое мнение, не более.
Простой пример. Стройка. Есть плиточники, штукатуры, маляры, электрики, сантехники и т.д. Есть помещение под отделку. И если один работник берется выполнить этот объем. Пусть он на з/п или на подряде. Это не голословно, а факт, пример из жизни. Если на зарплате, можно вести разговор о ее повышении, если на подряде, все в его руках. Еще и рекламу смонтирует и подключит, еще будет выбирать за что взяться! Так и в нашем случае. Мое мнение, не более.
Все верно. Этим примером вы подтверждаете, то что я написал. Например, нужен был плиточник и маляр. И тут на стройку приходит плиточник-маляр два в одном. Если в данном конкретном случае его малярные услуги необходимы - то ему повезло, он воспользуется случаем и получит больше. Маляр стоит 100р, плиточник 100р. Универсал 2в1 стоит 150р. Выгоднее брать универсала. Если универсал думает, что раз я такой умный и знаю так много, то я могу повысить себе ценник то в конкуренции при раскладе: Маляр 100р, плиточник 100р, Универсал 250, он проиграет с большой вероятностью. Так что дело тут не в увеличении навыков. Но, опять же, возможно, ему повезёт и его труд оплятят дороже исключительно за его профессионализм. Главное не то, сколько ты умеешь и знаешь, а то, сколько прибыли ты можешь принести работодателю!
Повышая навыки вы не гарантируете себе повышение з/п, но повышаете свои шансы на это повышение.
Простой пример. Стройка. Есть плиточники, штукатуры, маляры, электрики, сантехники и т.д. Есть помещение под отделку. И если один работник берется выполнить этот объем. Пусть он на з/п или на подряде. Это не голословно, а факт, пример из жизни. Если на зарплате, можно вести разговор о ее повышении, если на подряде, все в его руках. Еще и рекламу смонтирует и подключит, еще будет выбирать за что взяться! Так и в нашем случае. Мое мнение, не более.
Flamenezo Возьмите офис, где в настоящее время многие чтобы получать больше, совмещают должностные обязанности. Про стройку, я бы так сказал: все сейчас хотят сделать бюджетно, а потом еще 10% скинуть.Не забываем слово "Стабильность". BETEPOK Ну да! Одни на стимуляторах, другие, если работы ночные, банок по пять энергетиков и как "заводной апельсин"! Про картоху, Класс!
Не знаю как там с дженералистами вобщем, но если чуток дофантазировать незаполненные поля вот в этой табличке , то получается, что на всю не резиновую всего-то 5к+ человекомест. Это я так понимаю вместе с болтунами, продажниками и прочими CEО, в сухом остатке хорошо, если три тысячи CG вакансий наберется.
А что за чудная табличка, для чего это, кого-то это и есть ли ещё подобное?
Про картоху, Класс!
