Тестовое задание

Не ну если контора такая что через неделю сам убежишь))

А вы попробуйте, будете очень удивлены.

Какое-то некачественное отношение к партнерам. Дети то тут при чем?

Люди еще и болеют, и вообще, стареют.

Лучше бы уж сразу писать - "уходят в запой"

Боюсь представить что они делают с девушками которые выходят за муж. Сразу наверное указывают на дверь. А то вдруг беременность.

Ну так вы им не за просто так платите, а за качественное улучшение показателей. К примеру, раньше сдавал 5 объектов в месяц, а после мотивирования стал сдавать 10. Отчего ж тут не заплатить повышенную ставку? А если вы думаете, что если ему и так хватает на тарелку супа и ломоть хлеба, то чего вы удивляетесь, что человек выгорит?

Профессии разные. И творческие профессии - отдельно.

Есть грузчик - как он сделает лучше работу? Его можно штрафовать за запои и он будет уже рад, если ЗП не урежут. Его можно премировать, и повысится его лояльность. 

Есть сборщик мебели. Его ЗП зависит от количества сборок. Когда приходит новенький, то он без опыта собирает медленно и радуется каждому проценту. В итоге превращается в профи и останавливается на той цифре, которой ему хватает. Нужно ему 50к в месяц? Он собирает на эту сумму и начинает по полчаса кофе пить и перекуривать полдня. Нужны ему деньги на новую машину? Будет впахивать пока не остановишь. 

Это абсолютно нормальная практика. Заключать контракт на проект/срок. Когда работал в гейм.деве мы составляли контракты с работниками под проект. Прописывались все обязанности и ЗП. Работник весь период старается чтобы заключить новый. А то у нас любят, прийти на работу пару месяцев пыхтеть, стараться, а потом болт кладут. Контракты держат в узде. Отработал срок, на следующий проект, извините у нас другая команда. Мы Вам перезвоним.

его зп еще зависит и от оборудования на котором ведутся работы. вполне вероятно, что выше 50к он физически не сможет заработать без какого-нибудь присадочного станка. а еще от тупых менеджеров, которые в 2019 году всё еще шпилят на пиратской pro100, в котором разработка проекта ведется неделями. 

Не смущает что с обратной стороны будет такое же отношение? Конфиденциальность пойдет по швам. Сотрудники не будут воспринимать вас всерьез, как постоянное место работы. Всегда будут в поиске работы, что чревато огромной текучкой кадров.

Нет уж. Рисков у работника быть не должно, напротив, у него должны быть социальные гарантии. Риск - прерогатива того, кто ведёт бизнес, он за него получает сверхприбыль. Почему-то принято ошибочно считать, что если у олигарха с делами всё идёт хорошо, то барыши должны сыпаться только в его карман, а как наступают чёрные дни, то затянуть пояса должны все.

Ктож в здравом уме будет подписывать такой документ если вы берете человека на пару месяцев? Да и сложно, я бы даже сказал невозможно в условиях фриланса соблюсти режим коммерческой тайны. Там столько сложностей сами взвоете.

Мы люди простые, видим в договоре что должны выплатить миллион долляров если они сами проворонят какие то секретные данные, говорим уберите эту гадость))))

Кстати, в крайнем договоре попросил другую сторону составить его так, что бы и я был им доволен.

То ребята просто отменили эти все бумажки.

Проект прошел на изи.

Вот они - золотые слова человека далекого от бизнеса)

Когда-то я так же думал, что свой бизнес это кучи бабла. Но это не так 

Бред какой-то имхо

ну судя по всему пятничная тема вполне удалась V

Хм.. Но тогда чей бизнес это кучи бабла?

У соседа, конечно. В чужом кармане всегда денег больше

Здрасьте приехали!  По-моему, свидетель путается в показаниях. Только что учили меня, как надо людей на работу нанимать, а как до практического воплощения своих советов, так сразу в кусты. Теперь по существу, коллега, лично мне неизвестны критерии качества работы визера, которые можно было бы формализовать. Именно поэтому его увольнение как непрошедшего испытательный срок, невозможно реализовать на практике, и именно поэтому тестовое задание для работников подобных профессий, я считаю совершенно необходимым.

Цитата dontpiter:

Еще один теоретик   Дичь, пока несете именно Вы. Хотя с другой стороны, я допускаю, что могу чего-то не знать. Будьте любезны поделиться ссылочками на нормы трудового законодательства РФ, которые бы позволяли уволить сотрудника "на основании служебной записки руководителя отдела". А до тех пор позвольте все же считать Ваш слова, очередным бла-бла-бла...

Никакой необходимости пробовать нет. Существует закон Йеркса - Додсона, согласно которого существует оптимум мотивации, превышение которого не ведет к повышению эффективности труда. Более того, при превышении уровня оптимума мотивации эффективность труда снижается. 

Вы бы хоть немного изучили матчасть, прежде чем давать "советы космического масштаба и космической же глупости" 

С учетом зп в нашей стране, вам до этого оптимума как до китая пешочком, попробуйте дойти хотя бы до среднего значения умненький вы наш.