И ему похер, что надо бы удалить к чертям свою модель и переделать по другому с самого начала..
Такое тоже возможно. Там вообще вариантов различных вагон и маленькая тележка, тестовое задание позволяет их увидеть и проанализировать, благодаря чему снижается вероятность ошибки в подборе кандидата.
Конкретно я говорю исключительно о том, в чем имею приличную теоретическую подготовку и большой практический опыт, а именно о найме персонала, в т.ч. и творческих специальностей.
Свистеть не надо исключительный вы наш...кто-то пару страниц назад умничал по поводу собачьей будки..
Да, на мой взгляд, тестовое задание совсем не обязательно должно полностью повторять будущие проекты соискателя. Например, если его задачей будет экстерьер коттеджей, то на тесте достаточно будет оценить как он справится с собачьей будкой. Поскольку принципы моделирования, текстурировпния, расстановки света и настройки рендера в этих случаях схожи.
Да, на мой взгляд, тестовое задание совсем не обязательно должно полностью повторять будущие проекты соискателя.
ок.
Допустим, я дам соискателю на тест простенький интерьер, с чертежами, развертками, коллажами, двг файлом и ссылками 3ддд на модели. Это почти идеальное тз, работать по нему легко, можно быстро показывать отличный результат, не отвлекаясь на мелочи. Вопросов при таком подходе у исполнителя почти не бывает, справиться может почти любой. Крутость картинки будет зависеть только от опыта, вкуса и знаний исполнителя, но соответствовать тз заказчика она будет.
Или же, я, как работодатель(студия, а студии, бывает, работают на западные проекты) могу дать сотруднику проект, от которого у новичка будет ступор и полный паралич рабочего процесса. Пример такого тз: чертежи только в пдф или сканы, все единицы измерения в футах и дюймах(с их дробями и абсолютно не логичным для нас обозначением), двг отсутствует как таковой, мебель только на картинках и сайтах американских компаний, о большинстве из которых у нас даже понятия не имеют, и другие специфичные вещи западного заказчика.
Вот и получается, что не смотря на то, что
Цитата Denis_21:
принципы моделирования, текстурировпния, расстановки света и настройки рендера в этих случаях схожи.
результат будет абсолютно разным. В первом случае можно нанять себе слабого сотрудника, который подведет при проекте из второго примера. Но сотрудник, который может вывезти сложный проект(как в примере 2), более простые задачи будет делать и быстрее, и качественнее.
На тест не обязательно давать что-то совсем сложное или что-то из текущих проектов. Имхо, достаточно скинуть тз к уже готовой работе и посмотреть на результат. Если он будет +- совпадать(с поправкой на то, что каждому нужно адаптироваться к новым рабочим условиям) по качеству и времени с сданным проектом, то можно начинать полноценное сотрудничество, оплачивая время на тест. Если нет, то кандидат сам виноват и должен сделать выводы.
з.ы. С будкой справится любой школьник. Ничего сложного в том, чтобы скачать будку тут, взять готовую сцену эверов, переставить деревья и нажать на рендер.
Устраивался я давно в турецкую компанию. Встретили меня по восточному гостеприимно: чай налили, в кресло посадили, приятно побеседовали. Ну я расслабился, чувствую что уже прошел собеседование, так как моё портфолио им очень понравилось, о чем они мне без конца повторяли не скупясь на комплименты. Ну я спросил про размер зарплаты, а они говорят по результатам тестового задания. Ну я думал там на пару минут задание дадут, чисто формальность. КАКОЙ ТАМ! Дали план реального здания и попросили начертить рабочий разрез по нему С УЗЛАМИ! При этом они стояли над душой, наблюдая за каждым моим движением. Я вообще не могу работать когда кто-то над душой стоит, но тут пришлось. Закончив с этим я решил что всё: тест пройден. Какое моё удивление было когда мне сказали, что это первый этап теста и теперь я должен этот же проект поднять в 3Д и отрендерить его! Опять же под их внимательным и чутким наблюдением. В общем провозился я у них целый рабочий день, устал, но довольный что справился и им очень понравилось, поинтересовался размером зарплаты и был крайне удивлен когда её озвучили. Она была в 2 раза меньше ожидаемой. В общем тут начался третий этап тестирования: ТОРГ! Турки просто без этого не могут. Торговаться я не люблю потому удалось поднять всего лишь на 10%. Естественно меня такая зарплата не устроила и пришлось отказаться. В итоге я потерял целый рабочий день, кучу нервов и негатива. Ну вас на юг с этими заданиями!
С будкой справится любой школьник. Ничего сложного в том, чтобы скачать будку тут, взять готовую сцену эверов, переставить деревья и нажать на рендер.
Если в дальнейшем задача сотрудника будет состоять в том, что брать готовый коттедж, взять готовую сцену, переставить деревья и отрендерить, то в чем проблема?
Если же задачей сотрудника будет моделить дом по чертежу и интегрировать в фото реального места, то задание явно не соответствовало смыслу будущей работы.
Еще раз. В любом большом проекте существует ряд повторяющихся действий, исключив которые можно получить аналог будущей задачи, но существенно меньшего объема. Например, в коттедже может быть 2-3 этажа, несколько дверей, и полтора десятка окон. Какой смысл заставлять человека моделить все эти детали? Если человек способен по чертежу поднять стены первого этажа, то и со вторым и третьим проблем не будет. Если может прорезать одно окно в стене, то прорежет и десяток и т.д. Поэтому если соискатель сделает хорошую собачью будку, то и коттедж у него получится такого же уровня, т.к. разница между коттеджем и собачьей будкой лишь количественная, но не качественная.
Но если он на тесте делает работу качественно отличающуюся от будущих обязанностей, т.е. скачивает будку, вместо ее моделирования по чертежу, то подобный тест мне представляется не очень информативным.
Цитата DaNPride:
В итоге я потерял целый рабочий день, кучу нервов и негатива.
На Вашем месте, я бы предложил будущим работодателям ограничится визом части здания, обосновав это высказанными Выше соображениями, что целое здание состоит из частей, и если Вы способны качественно сделать фрагмент, то и целое здание с должным качеством тоже сумеете.
Цитата DaNPride:
. Она была в 2 раза меньше ожидаемой.
Это для меня самое удивительное в Вашей истории. Зачем вообще предпринимать попытки устроиться куда-либо, если Вы не знаете размер оплаты труда? Полагаю, что смысл выполнения тестового задания есть лишь в том случае, если Вы точно хотите получить эту работу. Если же нет, то нет смысла и пытаться, а уж тем более тратить целый день.
И вторая ошибка, на мой взгляд, это то, что Вы не ознакомились с условиями приема на работу. Потому, что мне кажется, что если бы Вам сказали, что условие состоит в том, что Вам нужно будет потратить целый день для того, чтобы определить размер будущей оплаты труда, который еще и может оказаться ниже плинтуса, то Вы сразу бы отказались.
Поэтому если соискатель сделает хорошую собачью будку, то и коттедж у него получится такого же уровня, т.к. разница между коттеджем и собачьей будкой лишь количественная, но не качественная.
Если будка включает в себя витражи, окна, тогда да, там и отражения покажет и свет сквозь цветное стекло. Но учитывая ваш опыт в 3д там вероятнее всего обычная будка. И ничего общего такой тест с реальной работой не будет иметь.
Грубо говоря, простой тест и рассчитан на прохождение любым новичком.
Или же, я, как работодатель(студия, а студии, бывает, работают на западные проекты) могу дать сотруднику проект, от которого у новичка будет ступор и полный паралич рабочего процесса.
Конечно можете. Ну это зависит от того какие цели Вы преследуете. Если Ваша задача найти человека, который сможет самостоятельно преодолеть созданные трудности, то в этом есть смысл. Если Вы готовы после принятия его на работу, обучить его специфике работы, то проверять как он преодолеет ее самостоятельно, наверное смысла нет.
Цитата Максим_Ганжа:
Но учитывая ваш опыт в 3д там вероятнее всего обычная будка. И ничего общего такой тест с реальной работой не будет иметь.
Мне представляется странным делать выводы о вещах, никакого представления о которых Вы не имеете Вы ведь не видели мою будку, не правда ли? Если возникнет такая необходимость, то моя будка будет ровно такой, которая позволит принять решение. Если я не достаточно компетентен в профессии соискателя, то естественно не будут заниматься составлением задания самостоятельно, а обращусь за этим к квалифицированному специалисту.
Зачем вообще предпринимать попытки устроиться куда-либо, если Вы не знаете размер оплаты труда?
До собеседования по телефону когда они мне звонили я первым делом поинтересовался размером зарплаты, сказали на собеседовании скажут, на собеседовании спросил, сказали по результатам тестового задания. Откуда я по вашему мог знать СТОИТ оно того или не стоит? Может мне предложили бы зарплату в 2 раза выше ожидаемой? Я же не ясновидящий, чтобы заранее знать что так всё у них плохо.
Кстати офис у них был класса А, большой в центре города, фирма иностранная, солидная потому ожидания были высокие.
Чаще всего чем больше компания, тем меньше там зарплаты
Конечно. Больше компания - много заказов. Если на каждый высокопробные скидки делать, на зп исполнителей ничего не останется. Л-логика
Продолжение истории: рассказал про них другу архитектору, который без работы сидел уже пол года и он пошел туда устраиваться, тоже мурыжили его тестовым заданием. Зарплату дали такую же как и мне предлагали. Но он там проработал 4 месяца и уволился, так как сроки там были нереальные, приходилось жить на работе.
Вот мне и смешно что условия в фирме ужасные, а устроится к ним надо пройти настоящие испытания
Но он там проработал 4 месяца и уволился, так как сроки там были нереальные, приходилось жить на работе. Вот мне и смешно что условия в фирме ужасные, а устроится к ним надо пройти настоящие испытания
Ну это реалии всех крупных компаний, особенно тех, которые растут как на дрожжах. Это же замкнутый круг - сначала, чтобы увеличить обороты, наберут побольше заказов, потом, поняв, что не тащат, нанимают ещё людей, а следом, чтобы прокормить их, снова берут больше заказов и т.д.
Вы ведь не видели мою будку, не правда ли? Если возникнет такая необходимость, то моя будка будет ровно такой, которая позволит принять решение. Если я не достаточно компетентен в профессии соискателя, то естественно не будут заниматься составлением задания самостоятельно, а обращусь за этим к квалифицированному специалисту.
