beardy_don

Цитата Yehat: Я так понял, у всех поголовно были сплошь какие-то хреновые офисы в месяце езды от дома, с дураками и совещаниями из дураков. И такой цепью, которой тебя к батарее приковывают с 10 до 19. Ооооо-окей. Ладно, теперь я - ошибка выжившего )   Цитата Denis_21: Поэтому работа на фрилансе пусть даже и с постоянным(и) клиентом, и работа в офисе - это две большие разницы Ну как самурай без меча. Как с мечом, только без меча. Всё равно самурай. Ну я вот, недавно, после какого-то времени на фрилансе (года полтора, мало, но достаточно, чтобы привыкнуть к свободному графику), вышел в офис. До этого работал в мелких конторках, где в штате (и то не факт, что оформлены как положено) 2 с половиной человека, а теперь устроился в крупную архитектурную компанию, или хз как это назвать, все по ТК, в офисе человек 80, проекты все очень масштабные, и тут все вот как у офисных крыс - сиди, не вставай до обеда, покурить как бы можно выйти, но нежелательно (точнее "у нас так не принято"), есть вот обед с 13 до 14, и время это минута в минуту соблюдать надо. В положенное законом время делай че хочешь, в остальное же время сиди прилипнув к стулу, а то не дай Бог начнешь шаландаться в офисе и подумают, что работы у тебя нет. Учитывая, что я до этого только визил по ТЗ, теперь же я тут как концептуалист, мозги кипят, проветриваться надо почаще, ан нет, нельзя. Я, конечно, не имею ввиду, что тут прям рабский труд, ну а курить все равно бросать надо, но все-таки тут не прям настолько офигенно, как сидеть дома)) В любом случае, какой бы ни был офис, мне кажется что очень мало есть людей в принципе, готовых десятилетиями работать в офисах, ну и конечно, при условии, что эти офисы столько выстоят))

Есть какой-то способ перенести скрипты и т.п. с 23 на 25? Решил установить 25 и столкнулся с тем, что сцены не открываются вообще. Сам по себе работает без проблем, а при открытии других сцен - крашится. Читал где-то что это может из-за того что были установлены скрипты, добавлены их кнопки и соответственно разные тулбары к ним. По итогу просто пришлось откатиться обратно.

Забавно это все читать) Те, кто тут пишут про 500 кандидатов и оправдывают тестовые задания, являясь хорошими нанимателями, не учитывают одну вещь - не все эти 500 заявок будут достойны внимания. Не думаете же вы, что из 500 человек все будут с такими идеальными портфелями, что захочется проверить всех?)) Хорошо если пару процентов будет нормальных, и выберете вы 3-4 человека (из 500), ну и скинете им тестовое задание. Все же смотрят на портфолио, если оно не нравится, то и дальше общаться смысла нет, так ведь? Ну и про хороших нанимателей:-если ВЫ не используете бесплатные тестовые задания, как способ закрыть долгоиграющий проект - это не значит, что другие так не делают. Сам лично с таким и столкнулся, когда мне дали в качестве тестового банкетный зал на 400кв, и ТОЛЬКО потому что он такой большой, с горем пополам согласились добавить эти все дни в испытательный срок. А потом, учитывая количество правок, я понял, что это не просто тестовое задание. Проект кстати у них еще до моего прихода мусолился год с лишним. И вообще, надо во избежание таких ситуаций, HRам или тем же директорам немного прокачивать свою смелость, и если что-то не устроило, то сразу так и говорить, что тут такого? "Извините, не подходите, не дотягиваете". Никто из-за этого руки на себя не наложит. Ну а вот так игнорить просто - это детский сад же, вот поэтому и сидишь и думаешь, что тебя кинули после тестового

Цитата Bestviz: beardy_don Держите Спасибо!

Здравствуйте! Пересохраните, пожалуйста в 2021. Версия 2022 https://cloud.mail.ru/public/jaUd/DaUHBtTPg