Добрый день! В компании назрела необходимость в расширении штата. Есть понимание о необходимых навыках и функциях новых сотрудников. Помогите определиться с зарплатой.
вакансия младшего специалиста группы компьютерной графики
нужен: -Уверенный пользователь 3ds max (умение настроить интерфейс, установить плагин, запустить скрипт) -Высокая скорость моделлинга простых вещей (коробка помещения по плану), работа с привязками (axis constrains) -Базовые знания в области визуализации V-Ray, Corona-Внимательность к деталям, обучаемость, пунктуальность. Умение строго следовать инструкции. -Готовность к скучной и однообразной работе.
вакансия менеджера по работе с клиентами
нужен:Специалист в области дизайна интерьера (дизайнер) который умеет составить полное и точное техническое задание на 3d-визуализацию.-Опыт работы с заказчиками-Опыт работы с исполнителями (наличие проверенных специалистов на аутсорсе будет большим плюсом)-Знать какая информация нужна для полноценной и продуктивной работы визуализатора, уметь запросить недостающую и отфильтровать лишнюю. -На базе этой информации уметь сформировать четкое и однозначное ТЗ отражающее все пожелания заказчика и отвечающее на все вопросы визуализатора.-Проверять тестовые и финальные рендеры на предмет их соответствия ТЗ
Самостоятельный опыт визуализации проектов будет плюсом
ну ВЫ там даёте, младший специалист - возьмите лучше ЭКСПЕРТА , он ВАМ 6 перпендикулярных линий нарисует . 3и из которых будут невидимых :) + зака уламает на любой десигн - он же ЭКСПЕРТ !!!
в общем: - дизайнер - он человек подневольный, с глупыми хотелками и очень ленивый по своей природе. по сему оплачиваться должен сооответственно. а так как у него нет стажа и четких рекомендаций от ведущих брендовых компаний - высокооплачиваемым специалистом он не может быть в принципе и может расчитывать лишь на расположение заботливого начальства. По сему если он наработает на 20 000 в месяц то это должен быть очень классный дизайнер! с перерывом на еду 15 минут, не курящий и не пьющий по выходным и в будни, дабы не отвлекался от мыслей о проектах.
Мл. специалист: Сборка сцен, свет по инструкции от визуализатора, материалы из библиотеки.
Менеджер: подготовка тз по уже готовому дизайн-проекту, контроль реезультата работы визуализаторов. Дизайн творить не нужно. Основная задача: составить ТЗ
Давайте по теме плз. Просто напишите сколько считаете справедливым.
zedb - мне кажется что как 35 тыш. на испытательный срок для спец. начального уровня в самый раз , с послед. повышением в зависимости от прогресса специалиста , а вот менеджера я честно пасс , обычно я все тянул все сразу .
На сайте c 09.01.2008
Сообщений: 5268
Санкт-Петербург
Цитата Nightt:
грамотное техзадание- половина работы. да и сроки на переделки сокращаются. если оно правильное.
Ой не факт =)
Был случай, визеру с демонстрацией экрана пытались объяснить какую дощечку куда подвинуть, а до этого несколько раз наглядные рисунки показывали. Еле удалось придти к результату.
Я один почувствовал всю абсурдность ситуации, менеджер дает тех. задание по дизайн проекту, который делал дизайнер - визуализатору, который дает тех.задание по инструкции малдшему специалисту ...
если вы считаете себя рабом, какие вопросы к окружающим?
я была и в роли исполнителя, и в роли контролирующего. правильное тз, с расставленными акцентами, играет большую рольв том что получится и сколько времени на это уйдет. при хорошем количество переделок минимально) а время - деньги.
CrAsssH
а причем тз и демонстрация)
я, например, на слух оч плохо воспринимаю, поэтому прошу картинками. а в случае с цветами так вообще образец- будет быстрее
1. ТЗ - это всё. Ну оклад менеджеру может 50-70, если он конечно ещё там всякими договорами и сметами не занимается. А если ещё и ездеет к клиентам, то тут проще вообще на оклад+процент посадить.
2. На слух вообще не воспринимаю инфу. Даже в настольные игры не поиграешь с вопросами на карточках. Пока не прочту, в одно ухо влетело, в другое вылетело. ДА и вообще в больших компаниях все четко в письменной форме в crm программах. даже переписка в скайпе редко поможет в случае конфликтных ситуаций.
На сайте c 09.01.2008
Сообщений: 5268
Санкт-Петербург
Цитата Nightt:
CrAsssH а причем тз и демонстрация)
Прикалываешься?
Составляешь подробное ТЗ, четкое, с заделом, что визер может что-то пропустить и не понять. Визер это пропускает, ему в правках это объясняешь, он снова пропускает, повторно пишешь правки, проговариваешь, он снова делает не так, вход идет демонстрация, чтобы он наглядно при тебе подвинул туда, куда надо, но и тут он туго соображает.
