Как найти работу в студии новичку?

Как минимум это в 20 раз больший круг знакомств.

Ок, на год работы не ленивому и не для зарплаты, затем уйдёт. Может чтобы пригласить не мальчика моих лет, а спеца твоих лет, ему что-то компенсировать надо? Проезд например для тех кто ночует, а то бензин дорогой стал.

а если в твоем городе нет нормальной студии?

На самом деле, хотела бы себя пробовать на поприще экстерьера, но мой комп боюсь не потянет, надо сборку менять.. Да вижу много вакансий по экстерьеру!

В большой компании гораздо легче найти круг людей с общими интересами, и гораздо легче не пересекаться с людьми, которые провоцируют у вас стресс.

Абсолютно нет :)) в больших компаниях, во-первых, гораздо больше людей, которым от вас вдруг чего-то понадобилось "вотпрямщас", и во-вторых - из-за большего объема общения (в том числе по рабочим вопросам) люди не жаждут идти на дополнительные контакты. Тем более в нерабочее время. Исключений в целом два - 1. только если общения невозможно избежать по каким-то причинам, 2. если есть "замкнутый круг" внутри какой-то организационной структуры внутри компании.

* отработал 17 лет в компании с общим числом народа более 10 тыс. чел. :)))

Если мы ведём речь о тридешнике, то ситуация как раз противоположная. Никаких множественных "вотпрямщас" естественно нет.

Наоборот, в маленькой компании, у которой в штате 1-2 тридешника у них может быть больше головняка из-за этих самых "вотпрямщасов" напрямую от архитекторов или руководителя. В большой компании весь этот головняк ложится на руководителя отдела, а у рядовых тридешников в голове остается только текущая задача, над которой они в данный момент работают. И у них меньше вероятность скакать между проектами, чтобы срочно закрывать дыры, банально из-за количества сотрудников в отделе.

Примерно равномерное распределение по людям от 22 до 40 лет. Ну может с чуть большим уклоном в старшую сторону.

Т.е. если прям среднюю цифру считать, то наверное что-то вроде 32-33.

Довольно высокий средний возраст - специфика именно архитектурной студии. Это интерьеры можно после школы научиться хорошо визить за пару лет только по урокам в ютубчике. С архитектурным моделированием и визом такой фокус не прокатывает. Тут без получения опыта работы в студии в профессию не втянуться.

Сидя дома, можно научиться визить частные коттеджи, но как только речь заходит о более крупных проектах, то доморощенный визер вразу упрётся в пределы как по железу, так и по опыту, который по видео не наработать, нужна работа над реальными проектами.

Т.е. практически невозможно найти себе опытного 20-25-летнего визуализатора экстерьеров. Вся молодая часть коллектива - это в основном люди, которые пришли с минимальным опытом и минимальными запросами, и профессионально выросли уже здесь в офисе в процессе работы. Но всё же их обучение требует довольно больших временных затрат и не всегда приводит к тому результату, которого ожидаешь. Так что я склоняюсь больше к набору уже опытных сотрудников возрастом 30+.

У вас урвень ниже среднего, с таким будет очень сложно найти что то за что платят деньги. Я бы вам посоветовал пойтись простым и провереным путём, найти фото рахитектуры не рендер а именно фото, и повторить его предельно точно. Сильно подростёте уже после первой такой работы. По поводу экстерьера то же самое, если слабый комп просто не выбирайте ракурсы где много зелени и учитесь фотошопить.

Для статистики тоже отвечу).  У нас от 32 до 47. Т.е. 40 в среднем. И один гудиньщик, прям совсем молодой, 25. Но это скорее исключение). Очень толковый, ибо физ-мат с отличием за плечами и с кодом очень дружит. 

Ну отлично, значит еще есть шанс устроится в студию. Помню 14 лет назад, когда к нам в арх. бюро приходили сорокалетние  визуализаторы, мы всей конторой смотрели на него со скепсисом и понимали, что работать он у нас не будет.