ограничить срок размещения вакансии к примеру 30 дней с функцией автоматического удаления нице.Такая опция "автоматом" на сайте в разделе работа считаю будет не лишней..Или лишней?
а может лучше сделать автоудаление через срок, указанный на выполнение работы? а то есть вакансии где срок выполнения указан несколько дней - а вакансия болтается месяц
Общался с этим товарищем, он с Молдовы, у него не очень хорошо с русским. Долго добивался от него четко поставленной задачи, то ему моделинг украшений нужен, то настроить сцену, то симуляцию ткани и цепей. Ценник за настройку камер на 57 объектах (5 камер на объект) - 150$ Имейте в виду. В какой-то момент подумал что собирает с миру по нитке, но вроде говорит, что сам не успевает этим заниматься.
Я с ним сейчас работаю. Моделю ювелирку не сложную. Тяжеловато немного в общении, но терпимо.
Вне зависимости от региона тут набор скиллов не меньше, чем на сотку.
Надо что-то делать с адовым трэшаком, в который превратился раздел Работа. Лучше меньше, да лучше.
Моё предложение: не пропускать вакансии ниже 1000 долларов. Это нижняя психологическая планка. Если они хотят найти за 30 тыр - вон, хэдхантер и джоб ру есть.
Очнитесь, какие 30000р??? В макдаке без опыта работы студенту столько платят.
Не идут и хрен с ними, сами их найдём. Вы нам витрину рынка портите, пропуская эти 30 тыр в месяц на всеобщий смех. Это уже было несерьёзно 10 лет назад.
Если у этих дизов в первом приближении есть тридцатка на визера, они должны сами ночью сидеть в 3дмаксе и себе её платить.
Не идут и хрен с ними, сами их найдём. Вы нам витрину рынка портите, пропуская эти 30 тыр в месяц на всеобщий смех. Это уже было несерьёзно 10 лет назад.
Самое прикольное, что работодатель (а обычно это какая то не обезображенная интеллектом девочка из рекрутингового агенства) заходит на сайт вакансий, и смотрит вакансии, которые есть, видит что средняя зп от 30 до 40 тыс. После чего этому юному дарованию приходит в голову мысль выставить ЗП в районе 38 тысяч примерно, так как "премиум" им не надо, но хороший спец нужен. И таки люди откликаются, я бы тоже откликнулся лет 6 назад, когда открыл макс в десятый раз =) А потом почему то всплывает тема "черный список исполнителей", ибо хотели 25/8 и как у "Брика", причем свято верят что "специалист" должен держаться за эту работу со всех сил, ибо зп - верх по рынку, соответственно пытаются на нем ездить, при том что он сам еле ползет и у него "озу не хватает и шото не рендерит".
Потом другой компании нужен новый спец, и... повторить пункт 1.
И на самом деле это замкнутый цикл. Как для визуализаторов, так и для заказчиков. Потому как любой спец, знающий сколько стоит его работа, идет "за бугор", и после этого, даже если бы кто то был готов платить 150 тыс, ему найти специалиста крайне затруднительно. Так как они уже давно не здесь.
Когда размещаешь вакансию там стоит цена ОТ, т.е. нижний порог цены, который вы готовы платить. И считаю что это должно быть указано где-то здесь https://c2n.me/3V3Fy2I около ценника. Т.к. отсутствие этой информации не совсем точно передает смысл, который закладываешь вначале. Все смотрят нижний порог и всё.
Но дальше, если читать текст:"Оплата сдельная/фиксированная - обсуждаемо)", т.е. напишу для тех кто не понимает, человека устроит работник с уровнем не очень за 30к, но если он будет лучше, быстрее и т.д. его оклад обсуждаем. Понимаете? Заметил, что на этом ресурсе много людей которые работают 100500 лет в сфере и не могут конкурировать с человеком который за год-два начал делать лучше чем они, после каких-нибудь курсов в короне. Проблема в том, что если каждый день делать "текучку" низкого уровня, то чуда не произойдет, нужно каждый день делать лучше чем вчера. Это рынок.
600 долларов это нормальный оклад для junior уровня художника в студиях в восточной Европе, более того, программисты тоже начинают примерно с такого оклада, но уже у senior уровень зп программистов и художников отличается в СНГ и восточной Европе в силу востребованности на рынке.
Если ваш труд, по вашему мнению, кто-то обесценивает, то ищите проблему в себе, а не в других.
Заметил, что на этом ресурсе много людей которые работают 100500 лет в сфере и не могут конкурировать с человеком который за год-два начал делать лучше чем они, после каких-нибудь курсов в короне
Самокритично) Вот и получай свои 600$ и не пиши сюда))
На 1000 долларов в месяц. На все, что ниже, можно только некрасиво помереть.
Не рассказывайте мне про регионы и их зарплаты, а просто посадите на эту тыщу жену и ребёнка на 3-4 года. Поймите блин, очарованные, это ещё впритык, без отпусков.
Можно выживать и в коробке из-под холодильника, но что это за жизнь, если ты не можешь свозить семью на море?
Не смешите, а? 300 долларов это европейская коммуналка. Джуниор не джуниор, а есть и пить все хотят одинаково.
Надеюсь вы понимаете, что junior - это художник начального уровня? Т.е. предположительно бывший студент\человек вчера окончивший курсы визуализации который учился и знает, что от него хотят на работе, но обширных навыков и знаний в профессии у него нет.
Если вам 36, то конечно для вас это смешная сумма, но никто и не просит вас за неё работать. Если уровень высокий - берите адекватно ему, а если он не высокий то это ваши проблемы. То, что кто-то размещает здесь вакансии - это и есть развитие индустрии, прокачка новых специалистов и т.д. Кроме того, чтобы быть хорошим спецом нужно ещё уметь себя продавать.
Вместо того, чтобы все время ругать кого-то и обсуждать какие они плохие, людям стоило бы попробовать развиться и обеспечить работой хотя бы одного-двух специалистов в своем деле. Взять в подмастерье так сказать, а тем кто считает, что всем нужно платить много и часто, попробовать обеспечить работника с таким же уровнем и желаниями как у вас сейчас, т.е. свою ровню. А ещё лучше развиться так, чтобы обеспечить специалиста отличным окладом(о каком вы мечтаете) и условиями труда. И вот уже после достижения этого уровня считаю, что к мнению такого человека стоило бы прислушаться.
А так, всегда найдутся не довольные... и будут разводить полемику.
И вы поймите, что тут раздел объявлений не для ландухов. Они после курсов без опыта ещё не поняли, чего хотят.
Цитата xbuf:
Вместо того, чтобы все время ругать кого-то и обсуждать какие они плохие, людям стоило бы попробовать развиться и обеспечить работой хотя бы одного-двух специалистов в своем деле. Взять в подмастерье так сказать
Обеспечить работой специалиста, и взять в подмастерье - это две большие разницы. 80000р и 30000р. Приведите ваши мысли в порядок.
И вот уже после достижения этого уровня считаю, что к мнению такого человека стоило бы прислушаться.
Так а нам к вам почему нужно прислушиваться?)
Не пришей кобыле хвост ваш джуниор тут. Ваш джуниор пусть идет в компанию на стажеровку и именно на должность джуниора. И там пусть получает сколько хочет работодатель.
А если же работодатель ищет не джуниора за ЗП джуниора, то это плохо для нас всех.
