Отказы на hh

Ну вот я тебе написал предложение. В ответ получил только привет три дня назад.

Может потому и не отвечают?

Ales522, Лет то тебе сколько? Думаю, это основная причина.

Ales522, делали ли вы тестовое если вам его предлагали? И как вы относитесь к ним?

Меня 1 (один) раз взяли на работу за весь период нахождения на HH. Правда, это была просто великолепная работа. Но все же... Один. Отказывали даже в вакансиях с нищенскими зарплатами. Вроде бы и уровень у меня не самый плохой. В чем дело, хз.

Надо было идти и учить их визить, вот и всё) такой шанс пропал сразу в дамки пройти

а чего у нас в 42 или 43 года на работу не берут уже?) лучше парни и девчёнки 25 и моложе?) чтоб у них депрессия начиналась уже от самого слова работа...я Вам скажу по нынешним временам такое лично наблюдаю, приходит человек 26 лет, всё знаю, всё могу. Смотрим с колегами, да знает, может. И через неделю просто пишет в рабочем чате я больше не выйду, планы изменились. И это не мем уже...

Щас нет графы "возраст" на hh, просто специалисты в области интерьерного виза нахрен не нужны, еще и за такие деньги. Девочки после курсов шлепают картинки за 60 тыщ рублей и счастливы, а ты тут со своими 120 и опытом. На кой он нужен этот опыт? Не ядерный реактор строят в конце концов, сойдет и новичок в 2 раза дешевле. Нет сейчас ресурсов разбазаривать деньги на каких то там специалистов, достаточно делать "нормально" и не иметь мозг руководству своими амбициями.

при мне, как то давненько уже, нач. отдела фильтровал резюмешки распечатанные эйчаркой и он "сортировал по цене") у кого больше определенной суммы желаемый доход был указан сразу в мусорку летели, он даже не заглядывал что там внутри. 

много или мало, я не понял ))

так надо было сказать что готов работать визером исполнителем, а там со временем бы и поднялся до руководителя. Знаю что сразу руководителя человеку с улицы да и еще и без опыта на руководящей должности и без харизмы/лидерских качеств никто не берет на работу.

Вы по образованию кто? Если например архитектор то ищите работу архитектора, а там уже со временем перекочуете в 3д. А просто визеры сейчас за 120к мало кому нужны.

Сколько в нашей конторе было такого, уже и не подсчитать. А старики за работу держатся, видя, что творится на рынке труда. Тут уже зависит от самого работодателя, что ему милее, стабильный коллектив, понимающий его с полуслова, или же девочки-мальчики на пару месяцев и экономия на зп.

тут согласен.

Вот примеры такого "добра", прям и отходить далеко не надо =)))

Зы. я почти половину такой "зарплаты" на своего пёсиля  и кошку трачу в месяц...жесть жи есть =))))

Я так пологаю сейчас в обратную сторону покатится, мода на курсы визуализатора с 3.П. 100-200к

Между возрастными и молодыми специалистами есть ещё одно очень большое и важное различие - стремление расти.

Молодые чаще всего приходят с горящими глазами, с желанием перевернуть мир и показать себя. Взрослые приходят чтобы стабильно отсидеть свои 8 часов и два раза в месяц принести жене с детьми зарплату.

Соответственно, слабые руководители стараются брать менее инициативных людей, чтобы обезопасить себя от давления с их стороны. И поэтому с большей охотой берут людей постарше. 

Та самая молодёжь, которая занимается трудовым гостингом или бросает работу со словами "вайб не тот" ?

Нет такой работы, чтобы надо было просто сидеть и получать зарплату. Даже охранник должен хотя бы кроссворды отгадывать)

Это ты о нем? (с)

Не ищи работу на hh. Делай так:

1. Ищешь контору на hh что предлагают, находишь вакансию нужную тебе.
2. Затем ищи фирму в гугле, на сайте фирмы попытайся найти контакты телефона, Telegram, Whatsapp (старое). Попробуй также пробить фирму через rusprofile, могут быть контакты руководителей или учредителей. Можно поискать отзывы от заказчиков или клиентов кто работал с ними.
3. Договариваешься в обход. Также хорошая лакмусовая бумажка, если работник нужен вот сейчас - возьмут без очереди на hh. Если же работодатель фуфлыжник и имеет синдром вахтёра (там 100 человек пишут, иди в очередь и рассмотрим), лучше не ходить. 

Я так делал какое-то время, может сейчас способ работает менее оперативно.

Добавлю. Работал в офисе куда резюме приходило десятками на конкурсной основе, работа как правило днище. Только цена набивается для привлечения, ничего особенного в лучшем случае. В реальном бардак в работе. Извините если тут есть те, с кем когда-то работал - вам есть над чем работать. В качестве примера если из общей очереди попадать на место.

Так же надо учитывать низкий уровень жизни и тотальную застройку по сути социальным жильем, где эскизивание второстепенная статья расходов, которую в котнторах перекрывают за счет очень бюджетных специалистов. Что же касается премиум сегмента, то там специалисты стоят значительно больше 120к. Но это уже другая история, не про hh.

Спасибо, это, пожалуй, самое полезное сообщение из всех, что я читал по теме. Очень чётко и по делу.

Графы нет, но возраст всегда учитывается и еще длинный список самых неожиданных нюансов. Эйчары- ребята очень циничные.