Отказы на hh

На HH у меня тоже "голяк". Либо собеседования, где тебя проверяют на прочность,  и глупые вопрсы типо "за какое время сделаешь район". Плюс было как то на Behance писали каие то гадости непонятные, хотя , вроде бы, организация серьезная. Все заказы по "сарафанному радио" , но и то на минимум сошло либо с кем то огда работали вместе. По нейросетям сам бывает отправляю разным людям, бывают запросы, но редко. Переучиться на тракториста что ли ))

Ales522, портфолио и резюме у вас хорошие. Но по опыту скажу с улицы работодатели  боятся брать незнакомцев. Самый рабочий вариант - это устроится по рекомендации. Обзвоните всех своих одногруппников, бывших коллег узнайте кто где, по чем и как, пообщайтесь и между делом попросите вас порекомендовать на работе. Я в основном так всегда находил работу. А все мои собеседования были как правило либо безрезультатными либо в контору с ужасными условиями труда.

нейросеть заменит скоро

С работодателями, как и с админ.персоналом общаться чуть по-другому надо чем с людьми) Отвечать вопросом на вопрос, ответ общими фразами, ответ зеркалом. Говорить после того как он начнёт и закончит, никогда первым. Иногда включить режим ручника)) Сказать обо всём и ниочём одновременно. Этот особый навык реально выручает в большинстве случаев.

Ребята моих лет всё понимают, что будущего у них нет и работать ''на перспективу'' нет смысла. Мой одногруппник с заочки чуть старше меня говорит что кап.система послевоенного времени создания подошла к концу, сейчас на мировые новости глянь. Тут задача сохраниться и выжить, кто-то как обычно этим воспользуется и активы просто отберёт и переделит силой. На перспективу бессмысленно работать которой больше нет - то её инерция.

Мы искали визуализаторов, и решили создать вакансию на HH. Никакого специально обученного человека для разбора откликов не было. Через 2 дня было 200 откликов, а через 2 недели уже почти 500 человек. И разобрать это все, а тем более ответить каждому просто нереально, учитывая, что тебе работать надо. 
Цель была - найти тех, кто согласен обучиться работать так, как работаем мы. Желающих огромное количество.

Выводы примерно следующие (вероятно поспешные):
1) Резюме и портфолио вообще ни о чем не говорит. Не только красивой писаниной и картинками ценен человек. Этому можно научить, чем мы и занимались. Внимательности и обучаемости не научить. Ответственность - вот что нужно доказать и оценится. Какая бы крутая картинка ни была, если она сделана через боль и страдания всех членов команды - она не имеет смысла. Речь про реальный производственный процесс. 
2) Соискатели могут думать, что если у тебя огромный опыт, то точно работу найдешь. Да, это круто, но тогда лучше выходить на непосредственно руководителя той компании, в которой ты уже хочешь работать. Не просто искать любую работу, а иметь уже какое-то видение где именно ты хочешь работать. Мы так брали человека. HH для этого не годится. Компаниям могут быть нужны люди с начальным или средним с натяжкой уровнем, потому что можно научить и платить 150т.р. не нужно и не требуется.
3) Если человек с запросами 150т.р. откликается на вакансию 80т.р. и удивляется, что он не подходит, то такого точно не возьмут. Есть требования к соискателю, и если даже на этом этапе ты не видишь что нужно, то лучше не начинать сотрудничество даже.   

вполне вероятно что им как раз нужны девочки с курсов за зп 70, а не человек с хорошим портфолио и зп 120. 

спрашивал у ИИ. Писание на почту имеет низкий отклик, порядка пару %, итого написав на сотню кантор есть шанс что одна-две ответит.

захотелось выпить(

Вполне возможно. Когда мы искали визуализаторов, мне звонили "собеседоваться". Буквально все надо вытягивать из человека. Человек сам звонит, и ждет пока его начнут завоевывать. Бывает, что даже смысл звонка неясен, потому что человек не может сформулировать мысль, не имеет под рукой ссылку на портфолио даже. Нужно его взять потому, что он просто существует. Ответы в духе "Да", "Нет", "стодвацать". Я не перезванивал потом, а потом и вообще убрал способ связи по телефону.

фактор возраста по любому есть, "молодой, энергичный, холостой, переработки" vs "старый, ленивый, семья, проблемы, нежелание оверворкинга и тд"

Я просто не правильно его понял и поэтому не последовало ответа! не надо меня выдергивать)

ага, а опыт 14 лет это тебе не хухры мухры, старик уже! Нужно максимум 3 года опыта.

Ну спасибо!

может правда снести ее начесто эту страницу. создать новую 3 году стажа, з.п. 35... мягкий и пушистый!