Спасибо за оценку. Ответил в ПМ. Только закрытость ПО позволяет держать планку качества ее контента. По сути это, не редактор, а очень простой и эффектный интрумент для демонстрации высокопрофессионального моделинго-рендеринга юзером любого уровня подготовки.

Привет ВСЕМ! Даже тем, у кого первая мысль ченть сломать и расковырять. Не созидательно как-то. Рад, что есть в этом сообществе и те, для кого самостоятельно создать модели по качеству подобные нашим (elarbis.com) не проблема. 1. Модели после грабберов будут с неприятной полигональной решеткой. Крупные производители, работающие с нами получают качественные модели (исходники) для распространения среди Вас, уважаемые модельщики и визуализаторы. Например, компания "Добрый стиль", проводившая нашумевший конкурс на портале 3ddd.ru свободно распространяет базу своих моделей. 2. Текстуры - это всего лишь часть материала в ПО "Виртуальный интерактивный 3D шоу-рум ELARBIS-Vision". Там масса кода и вспомогательных карт. Все это в совокупности позволяет очень реалистично (в рилтайме) отображать оптическое поведение сложных современных обивочных материалов. Общая информация: Действия по взлому ПО являются уголовно наказуемым преступлением. Не советую заниматься этим - есть конкретные прецеденты (сроки, крупные штрафы). Тем более что при определенных действиях определить личность подозреваемого можно при содействии администрации ресурса. Лучше скриншоты посмотрите и порадуйтесь за успех российской компании - в данном сегменте ПО, "ELARBIS-Vision" - это лидирующий продукт!

Всем читающим данную тему! Данное сообщение не возникло, если бы не была задета честь нашей компании OOO «ЭЛАРБИС». Итак, пришло время сообщить решающие обстоятельства по рассматриваемому вопросу. Да, при подборе персонала мы предъявляем высокие требования к уровню специалистов. Нет, мы не кого не обманываем. Проект, которым мы занимаемся уже 3 года (elarbis.com) характеризуется очень высоким качеством подготовки моделей, настройки материалов и юзабилити программной оболочки. Это накладывает профессиональный ценз при подборе персонала. Соискатели после предварительного собеседования получают тестовое задание. При этом они всегда предупреждаются о безвозмездности такой работы. Такой подход является единственно возможным по причине отсутствия коммерческой выгоды для компании от одного изделия (модели), уже изготовленной ранее штатным специалистом. Тем более, такая тестовая работа составляет мене 30% от общей трудоемкости техпроцесса. И еще раз подчеркну, она не является коммерческой (мы денег за нее не получим от клиента она делается «в стол»). Такое тестовое задание позволяет оценить проф. навыки соискателя (понимание взаимосвязи low-poly и high-poly, чувство пропорций и глазомер и пр.). В коллективе принято взаимное уважение и честное и открытое отношение работодателя к работнику. Уверен, что прекращение развития этой темы объясняется изменившимся отношением Анастасии (spline) к нашей компании. Исходный уровень моделинга и аккуратность помогли Анастасии стать членом коллектива, но к сожалению, скорость выполнения работ не позволила ей, задержаться в штате нашей компании. Так как модельщики у нас работают по сдельной системе оплаты, суммы гонораров в ее случае получались неудовлетворяющими ни работника, ни работодателя. По обоюдному согласию и в атмосфере взаимного понимания и уважения мы расстались. Верю, что Анастасия подтвердит вышеизложенное.