Spark

Ставишь это изображение на вьюпорт, делаешь коробку высотой 3700, выставляешь камеру, чтобы поймать похожий ракурс, добавляешь объекты с примерно известными размерами (ограждение высотой 1100, лестница шириной около метра и ступенькой 150 мм, консоль высотой 900 и т.д. Корректируешь ракурс уже с учетом этих элементов. Под ракурс прямо по картинке во вьюпорте домоделиваешь остальное.

Цитата zalu: Добрый всем день! Нужен совет. Никогда не делал модели на заказ и во-избежание низкой цены, переманивание клиентов у других по незнанию, скажите, пожалуйста, как кто считает работу по моделированию моделей? Если можно как в рублях с российскими заказчиками, так и долларах/евро с иностранными заказчиками. Заранее, спасибо всем ответившим Обычно от 200 до 20000 руб. за модель

Просто я в отпуск ушел, вот и упали у вас продажи

Выдели все объекты и сделай им Reset XForm

Во многом всё зависит от рода деятельности и типа клиентов, с которыми работаете. Если вы заниматесь работой с частными заказчиками, значит чаще всего это одноразовые заказчики, так что важно делать акцент на результате, но при этом не забывая, что с этого заказа надо получить максимум для себя. Ну и активно крутиться в местах обитания таких заказчиков, например форумах о ремонте, и конечно же периодически напоминать им о себе даже через много лет после сделанного для них проекта, чтобы не забывали продолжать распространять сарафанное радио. Вообще, сарафанное радио должно быть основным каналом появления новых клиентов. Если же вы работаете с клиентами, от которых потенциально возможен большой поток заказов в будущем (заказчики общественных интерьеров, какой-нить банк/магазин/компания с большим количеством офисов), то тут уже нужно делать акцент в первую очередь на максимальном ублажении этих клиентов, пусть даже и с небольшим ущербом для себя на первых заказах. Главное, чтобы у них появилась уверенность, что при следующих заказах для них всё пройдет также уверенно и удобно, как и при первом заказе. В таком случае в дальнейшем для них финансовый вопрос уже не будет приоритетным, и они будут готовы работать даже по бОльшим расценкам, чем у остальных. Во втором случае важность сарафанного радио уже менее значима, тут важнее удержание текущего пула клиентов с редким привлечением новых.

Чертеж в километре от центра координат. Почитай про импорт чертежей тут: https://3ddd.ru/blog/post/arkhviz_iznutri_chast_vtoraia_podgotovka_chertezhei_dlia_raboty

Цитата azg831: После обновления винды. на всех слоях кроме Beauty пропадают объекты. Сталкивался кто то? Проверь в настройках материалов пункт Propagade Masks, должен быть Always, чтобы на масках виден был.

Цитата Yehat: Как-то стрёмно регулярно приходить к руководству за повышением, апеллируя тем, что тебя переманивают конкуренты. Это похоже на шантаж, а шантаж никто не любит. "Ну и вали к ним, чё ко мне пришёл"? Незаменимых нет. Приходить надо с достижениями, успехами, идеями к росту, а не с новостью о том, что можешь лыжи намазать. А среди крупных архитектурных компаний практически все предложения публичные. При появлении какого-то интересного предложения не ты сам идёшь к руководству, а оно тебя вызывает. Т.е. если хочешь кому-то предложить перейти к себе, то если кандидату это предложение интересно, то об этом обязательно ставится в известность его текущий работодатель. И в обратную сторону также работает. Если человек в данный момент работает в одной архитектурной компании и шлёт своё резюме на вакансию в другую, то оттуда об этом обязательно сообщается руководителям компании, в которой он сейчас работает. Как только кто-то из моего отдела высылает резюме на вакансию в другую архитектурную компанию, я сразу об этом узнаю. Таким образом сложно просто взять и переманить сотрудника у конкурента. Почти всегда текущему работодателю даётся возможность побеседовать с этим сотрудником и при необходимости попробовать удержать его. По крайней мере это работает с опытными архитекторами и руководящими должностями любого уровня. Понятно, что за студентов и вчерашнихх выпускников никто скорее всего биться не будет.

Цитата Exengineer: В 3d как-то проблемно перейти на зама или руководителя/начальника в другую контору. Нет, это не так. Я пока был несколько лет замом руководителя отдела, мне по 3-4 раза в год приходили предложения возглавить имеющийся отдел в другой компании либо заняться формированием нового. В том числе и из компаний, которые сейчас уже среди лидеров российского рынка архвиза, и из одного из крупнейших девелоперов России. Главный плюс работы в офисе - это контакты. А у руководителя и даже зама гораздо шире как сам круг общения внутри и вне компании, так и ранг людей, с которыми они общаются. А сфера архитектуры и крупного виза на самом деле не такая обширная, как кажется. В абсолютно любой известной компании сейчас будет 3-4 человека, с которыми я уже когда-то работал раньше. И соответственно, когда в тех компаниях понадобится кто-то на руководящую должность, то искать будут естественно не на hh, а по контактам своих работников. Причем именно руководителя активно переманивать будут редко, т.к. есть некая профессиональная этика, а вот как раз заму предложить повышение до руководителя в другой компании - это самое эффективное решение. Кстати, за счет этого у меня на месте зама зарплата была такая же, как и у руководителя. Просто потому, что каждое новое предложение извне становится поводом для очередного разговора с руководством компании. Конечно, мало просто стать замом, надо еще и работать так, чтобы хотели позвать на повышение.

Цитата Don_Elzare: Может они тоже ногу крутят в другую компанию? Ну даже если и так, с позиции зама руководителя скрутить в другую компанию можно сильно выгоднее, чем с места рядового визера.

Цитата Quasar: Устраиваясь на работу, каждый думает только о себе. Батрача по 16 часов - человек тоже думает только о себе. И только единицы думают о компании, на которую они работают, думают, как вывести СВОЮ компанию на новый уровень.  И именно эти действия приводят к иным результатам, к повышению, к прибавке зп, к интересным проектам, к своему делу.  Главная проблема в том, что мало кто хочет излишне напрягаться, даже если это в итоге приведет к повышению и прибавке к зп. У меня перед глазами сейчас прекрасный пример. Я периодически разговариваю лично с каждым из работников в отделе, и очень многие часто говорят, что хотят роста. И так вот получилось, что уже больше полугода назад у меня ушел заместитель руководить отделом в другую компанию. В итоге за эти полгода ни один из почти двадцати работников отдела даже не попытался сделать что-то, чтобы занять пустующее место зама руководителя отдела. Зато всем постоянно роста не хватает…

Цитата Quasar: развитие, придумывание, изучение, изобретение новых методов и схем работы, инициативность. А это разве не работа?

Цитата EgorHacker: Цитата WhiteHotLas: Что-то  с математикой не то в этой формуле. Я поправил) Сам запутался в скобках этих.Общее количество часов - Ок; Правки - П 15%; Связь с клиентом - Ск 10%;Вот собственно формула: ((Ок+((Ок*П)+(Ок*Ск))*40%) Ок = Сумма часов * Час работы = Стоимость проектаЯ прикинул, что на проект у меня уйдет 100 часов, стоимость часа $20. ((100+((100*0,15)+(100*0,1)) * 0,4)+100 = 175 * $20 = $3 500 Нифига не понятно :) Исходное Ок - это общее время на проект вместе с правками и клиентом, или до первых правок? Если общее, то зачем тогда еще раз добавлять правки и клиента с коэффициентами? Если до правок, то почему тогда время правок  потом стоит сильно дешевле времени работы на первой итерации проекта? Ну и последнее числовое выражение из разряда наивысшей математики, в нём верно только перемножение двух последних чисел.

Цитата Revered: Логично, нафига им париться когда деньги другой дядя получает. Жаль, что для большинства не очевидно, что чтобы самому получать побольше денег, то надо также много и качественно работать. Каждый хочет стать дядей, на которого работают другие, но не каждый понимает, что дядя в это же время работает в пять раз больше них.

Если людей искусственно не выжимать, они ни хрена работать не будут. Вы думаете многие хотят работать, чтобы заработать побольше денег работодателю и стать лучшим работником месяца? У 95% работников на уме как бы днем поменьше работать, побыстрее дождаться конца рабочего дня и свалить домой. И без периодической соковыжималки такие работники денег приносить будут всё меньше и меньше.

Если модель есть, то 5 тыс. Если и модель тоже делать, то еще пятерку

А лучше побороть исходную причину этого. У тебя либо какой-то объект улетел в район Австралии, либо пивот какого-то из объектов там же, либо летающие вершины. В общем, методом исключения надо найти проблемный объект и разобраться с ним

Купил газету "Тещин язык"?

https://autode.sk/37eIile Удалил ту модель, вот новая ссылка. Да, просмотр только там по ссылке. Возможно есть какие-то варианты встройки на сайты/форумы как медиа-контент, но я не знаю, не изучал этот вопрос. Причём там же во вьюере можно делать сечения, измерять расстояния с привязкой к осям и перспективе, рисовать комменты прям по модели... В общем, для обратной связи от заказчиков идеальный официальный продукт. [[link:image_uri:484086,]][[image:484086,sky_image_forum]][[/link]]

Ну видимо я не понял, что тебе нужно. Схватить объект и повращать и в максе можно функцией Rotate.

https://viewer.autodesk.com/

Хорошо продуманный яростный пятничный спор между яблочниками и андроидщиками был на корню испорчен фотоаппаратчиками.

Советовать фотик вместо телефона - это всё равно что спросившего про ноут уговаривать взять десктоп с 30-дюймовым монитором. Конечно, он будет быстрее и круче, но с собой из дома его не возьмёшь. То же самое и с фотиком. У тебя может быть сколь удобно крутой фотоаппарат, но когда тебе понадобится сделать именно то фото, у тебя под рукой будет только телефон, а фотик будет лежать дома.

Цитата AlexRicco: Вот я и говорю: яблоко надолго, андроид на год-два. Сколько знакомых на андроиде сидят- все стабильно каждый год смарт меняют. У кого яблоки, ходят с ними по три-пять лет, а то и более) Ну всё логично. На новый андроид копят год-два, а на яблоко три-пять лет.

Сайт 10 лет на странице создания проекта/вакансии не может сделать поля длиннее трёх строчек, а вы тут про какие-то сегрегации и прочие умные слова.

Представляете, можно не откликаться на такие вакансии и просто пролистывать их.

Цитата HelloSPB: Верю. Но мне просто не нравится айфон, хотя камеры у них хорошие. Айфон не нравится ровно до того момента, как начинаешь им активно пользоваться.

Первая точка Bezier Corner, остальные Smooth. Хочешь их вращать - переведи тоже в Bezier / Bezier Corner, как написали выше.

[[link:image_uri:482975,]][[image:482975,sky_image_forum]][[/link]]

Создай текстовые объекты с названиями в соответствии с нужным номером. Т.е. сначала первый, потом скопируй его 21 раз вправо, потом всю эту кучу ещё 16 раз по вертикали. Нумерация названий объектов должна получиться правильной, от Text001 до Text374. И потом выдели их все и скорми скрипту: for i in $ do (i.text=(trimleft i.name "Text"); i.text=(trimleft i.text "0")) Должно получиться как-то так (до/после скрипта): [[link:image_uri:482949,]][[image:482949,sky_image_forum]][[/link]]