Как разрулить ситуацию на работе?

Да, у меня на работе есть тупые бабы, есть стервы.

Извините, ничего не могу с этим поделать. Говорю как есть, это факт.

Были и с мужиками некоторыми проблемы,но там достаточно было раз поговорить, или где то отстоять свои позиции - и после этого общение переходило в нормальное русло.

С некоторыми женжинами такое не работает. Они будут мстить и прочее. 

Я вам что, говорил где то что все женщины на свете плохие, а все мужчины идеальные ? нет. Я описываю конкретных людей, поэтому предъявлять мне не любовь к женщинам, и что я считаю всех дурами - не стоит.

п.с. Выше я писал что моя начальница, которая уходит в декрет - хороший человек. Она умная, порадочная и т.д. С ней мы одна команда и мне с ней приятно работать было все 3.5 года.

Она же меня и продвинула в руководители.

Этого вы видимо не заметили в моей истории. А просто меня обвинили в не любви к женщинам.

Понятно что я не буду увольняться в порыве эмоций. Просто произошла очередная неприятная для меня ситуация, не первая за все время работы.

Понятно что надо дождаться должности и как минимум год проработать для записи в трудовой. Просто мне захотелось выговориться, т.к. получил негатив на работе.

Пусть кто то тут на форуме это преподносит как пожаловаться - да и Бог с ними. пожаловаться,так пожаловаться. для меня это дружеское общение  с теми кто нормально все воспринимает. 

Ее не поставишь. Человек там настолько изворачивается и уверен в своей правоте,что такие банальные фразы не помогут.

Это ваш начальник или кто? Игнорировать. Ссылаться на руководство. Смотреть как на пустое место. Разные варианты, придумайте ))

Несмотря на банальность, любой ответ на неё не в пользу того, кто отвечает.

Мне кажется, что Вы слишком большое значение придаете словам. Глупо обижаться на человека, если он не хотел Вас обидеть и все произошло случайно. Но еще глупее, если он намеренно хотел Вас оскорбить.

Ну...если вы умете быть эмоционально спокойным в общении с провокаторами,то я вам аплодирую.

У меня так не получается.

Не читал все комментарии. Но я считаю, что если у вас 50x50 уходить или нет, и вдруг предлагают на руководителя. То нужно задержаться на годок, на полтора, но обязательно это все документально оформить, и не стесняться.Первое - получите опыт.

Второе - те кто вас подначивал уже будут с осторожностью общаться, и вы сможете более смело ставить их на место.

Третье - самооценка повысится, и в голове откроются новые перспективы. И на новое место вы уже будете устраиваться на более высокую должность.

Четвертое - постараться отбросить эмоции, тут уже нужен холодный расчет. И сухое констатирование фактов перед руководством, отстаивание своих сроков и стратегии. Делегирование - часто другие отделы или отдельные личности пытаются переложить задачи на других, нужно научиться вернуть их задачи в обратку ;)

ну и каким руководителем можно стать, когда такой мнительный и не можешь поставить на место. Не всем дано управлять другими.

это да.

Руководитель это понятие гораздо более широкое нежели те узкие рамки, в который вы пытаетесь вогнать это понятие.

Вы так пишите как будто во всех конфликтах в своей жизни всегда выходили победителем. Уверен это не так. На каждый болт найдется своя гайка.

Да. об этом я писал, что не дурак чтобы из-за каких то людей отказываться от своих перспектив, которые получу с должностью. 

Мне кажется что Вы как и Предатор сейчас пытаетесь рассмотреть какие то шаблоные понятия в обобщенных ситуациях. 

Возьми 100 руководителей разных компаний и все они будут разными людьми. Нет никакого шаблоны.

Компании разные, обстановки разные, люди разные.

Чтобы руководитель был тряпкой, это прям какие то крайности. Зачем вообще такие ситуации рассматривать и писать о них.

а по-моему вы хорошо держитесь. Технично игнорируете неудобные для вас советы в этой теме, например)

это только у вас в голове кричит.

Я моделирую стрессовую ситуацию в этой теме и изучаю вашу реакцию. Потом, сделав выводы, дам совет, как себя вести. 

Чтоб не шаблонно же. Индивидуальный подход к вам, между прочим, как к руководителю.

Есть такое.

Потому что когда любой человек создает тему с просьбой дать совет, если у него какие то сложности, всегда найдутся люди, которые:

1) посоветуют,поделятся опытом. И которые ничего плохого не видят в том,что у автора темы , как и у любого человека могут быть сложности по тому либо иному вопросу.

А есть категория:

2) Застыдят. Навешают ярлыки и т.д. Причем совершенно не конструктивно. Не давай никаких советов. А просто оскорбив.

Ну написал Предатор что я тряпка и что не быть мне руководителем. Ну что я ему могу ответить ? Не буду же я человеку доказывать что я не верблюд. 

Все равно я буду идти своей дорогой. Пусть у меня что то будет не получатся, но я буду стараться достигать своих целей. А слушая таких вот советчиков, далеко не уедешь. Можно просто пойти и смоста спрыгнуть, потому что по их мнению ты никто и звать тебя никак

Я думаю какие то вещи на работе поменяются,безусловно, но в целом суть остается прежней - я как пахал так и буду пахать. В начале может быть непривычно т.к. надо еще и за другим человеком следить, менеджером. Новый сотрудник

Но это же нормально что в начале привыкаешь,адаптируешься.

В общем само повышение меня не пугает. Есть вещи ,которые меня беспокоили и до повышения. 

Полагаю, что обсуждение моей скромной персоны выходит за рамки этого топика.

Если Вас интересует мое мнение, то я считаю, что если Вы хотите быть эффективным руководителем, Вам следует научиться контролировать свои эмоции. На мой взгляд, эмоции - это худший из возможных помощников в принятии решений. И это касается ее только руководства, а вообще принципа принятия любых решений. Глубоко убежден, что для того, чтобы с высокой вероятностью быть верным, любое решение должно быть разумным. Как только оно становится вместо разумного эмоциональным, вероятность ошибки возрастает многократно.

вот и я про это. Но все может быть и хорошо, злостные курицы уволятся, коллектив станет другим и лояльным.