Как разрулить ситуацию на работе?

Работаю менеджером по рекламе уже 3.5 года. Я единственный менеджер в отделе + у меня есть руководительница (с ней хорошие отношения).

По сути я ломовая лошадь, которая постоянно выполняет кучу задач. В них я не вижу никаких сложностей, кроме одной: их количество.

На работе достаточно скольких, неприятных людей, стиль общения которых - манипуляции. Все что они делают, это пытаются выслужиться перед собственником.

(хорошие люди на работе тоже есть)

Несколько раз я подходил к своей гендиректорше и поднимал вопрос, что из-за того что работы много (рассказывал какие задачи стоят) - я все не успеваю. Мало того мне некоторые люди, включая ее, периодически выдвигают претензии в духе:

"а раньше сделать это не мог".

Меня это задевает очень сильно, потому что я сто раз объяснял что работы много, задач много. И я предлагаю брать еще 1 го менеджера в помощь.

Она (гендиректорша против) т.к. продажи низкие, а она сама боится перед собственником за себя. Т.к. и так работаем в минус. А тут затраты на нового сотрудника.

Я ее понимаю. Но ладно бы она была ко мне снисходительнее в ситуациях когда я что то не успеваю. Но такое ощущение что у человека короткая память.

В данной ситуации я как то хочу защитить себя и перестать слышать эти фразы. Но на мои аргументы людям пофиг. Что делать, я не знаю.

В пятницу мне вообще одна (дурочка, помошница гендиректорши) заявила что:

1) не успеваешь - оставайся на работе

2) в других компаниях менеджеры по рекламе еще и дизайн делают, а почему вы не делаете, а мы платим дизайнеру ?

Данная дама,сама по себе стерва, и она конечно убила меня своими коментариями наповал. 

Есть ли какой то выход кроме как покидать данное место?

дело в том что через месяц моя начальница уходит в дикрет и меня делают руководителем.

Это конечно плюс в мою трудовую. И повышают зарплату. Хоть я и буду получать не много (50 тыс,против 36 сейчас) Но, это как Вы понимаете мало.

тут только смена места работы поможет, скорее всего в другом месте будет ЗП такая же или повыше, но головняка скорее всего будет намного меньше, ну либо как вариант - перебираться в город покрупнее, или сразу в столицу, уровень оплаты будет несоизмерим

если тут такой серпентарий, то когда вы займете место начальницы вам житья точно не дадут, могут еще и подставить легко

С повышением огребете больше проблем и ответственности к тому же последствия от решений предыдущей начальницы прийдется вам разгребать и отвечать за них.

Лучше искать работу получше.

Этот поезд в огне.

Эх. может быть.

Но у меня сложности в голове поменять работу:

- неудачный опыт работы в других местах (было не лучше)

- неудачный опыт поиска работы. был без опыта,долго искал работу. Правда сейчас имея такой опыт в компании 3,5 года вряд ли ситуация повторится

Ну и плюсы на текущей работе:

- нравится офис,место, есть нормальные люди

- делают руководителем,а это запись в трудовую и возможность далее искать работу руководителем

- стабильно получаю деньги, помимо зарплаты делаю в тихаря по работе дизайн и получаю доп деньги

поэтому понимая что некоторые моменты ,точнее люди,меня жестко не устраивают, все равно стремно уходить.

Ну и на собеседования за последние 2 года ходил периодически в такие же крупные компании. Не сказал бы что там лучше,судя по общению.

Все так же ищут ломовую лошадь.которая будет работать за копейки + начальницы стервы 

1. решенный факт.

Спасибо за пожелание удачи.

Вряд ли

Координально ситуация изменится в этом плане мало.

Я как был при своей начальнице ломовой лошадью, так и руководителем ей и останусь. Всю работу знаю вдоль и поперек.

по собственному опыту знаю - если начальница уходит в декрет - "Бегите глупцы". Вам всем писец. Она никуда не денется и будет совмещать все.

Даже если все будет хорошо, вы забыли причину 2 - компания убыточна, как вы сказали, а ребенку надо будет ремонт делать и кучу всего покупать.

давайте опустим этот момент. просто поверьте что меня делают руководителем и моя начальница уходит в дикрет.

Руководитель - это все-таки другая позиция, я бы на Вашем месте подождал. У меня был случай, когда я ушел из конторы в ситуации в чем-то похожей на вашу. И так получилось, что через три года меня в нее пригласили уже руководителем. И на этой должности я не только проработал много лет, но и получал реальное удовольствие от работы.

ЗЫ Но есть ньюанс, контора была успешная.

уходить я не собираюсь.

но я хотел бы научиться общаться со стервами и мудаками. Либо ставить их на место, либо не воспринимать близко к сердцу их манипуляции.

недавняя история когда я людям показываю что на мне много работы, а мне одна дама говорит что я мало и плохо работаю, меня просто ошарашили.

меня охватывает злость и негатив, за то что не могу справляться с такими безприципными людьми

мою контору не закроют, потому что :

1. у собственника есть другие бизнесы, которые приносят основной доход, гораздо выше чем компания в которой я работаю

2. это известная компания, и закрывать то что люди раскручивали 10 лет смысла нет.

3. не то что компания убыточная. скажем так, она работает либо в ноль, либо с небольшой прибылью. раньше доходы были больше,сейчас гораздо меньше.

А мне не важно сколько компания приносит денег владельцу. мне тут важно что мне каждый месяц платят ЗП

не получится, потому что секрет их методов в том,что у людей отсутствует совесть и воспитание.

Они манипулируют не потому что этому научились, а потому что у них это в крови - такие люди.

я так не смогу

а вот как то научиться таких людей ставить на место, я бы хотел научиться, но не знаю как.

Еще же знаете как бывает. Что можно к примере Светлане (стерва)...ну мол что с нее взять, ну это же Стерва.

То нельзя к примеру Васе. Потому что если Вася пошлет Свету На *** , руководство сраху же скажет: Вася, зачем вы так опускаетесь,матом на работе! Вы не правы!

даже если Вася прав

Это понятно что я лучше знаю и себя и ситуацию.

Но просто иногда хочется скажем так поддержки. Даже не сколько советов,сколько поддержки. Хотя и советы бы не помешали, если кто то реально сталкивался с таким в жизни

Да, вам нужно расставить приоритеты) сесть и подумать, что вам больше хочется - нервничать и работать или что то другое. Например для меня много значит с радостью ли я работаю или нет. 

Ну либо совершенствовать свой характер в плане пофигизма и терпения)

работа мне нравится сама по себе

но некоторые люди все портят

Здесь дело не в принципиальности. Это самый банальный конфликт "руководитель/подчиненный". Не всегда он случается имеено между руеоводителем и подчиненным, ну не суть. Если объем работ не формализован (зафиксирован в измеримых показателях), то условный руководитель практически всегда считает, что условный сотрудник работает мало. Почему так происходит - это тема отдельного разговора. Единственным выходом я вижу формализацию Ваших объемов работы, например, в виде должностной инструкции, либо регламента работы, либо иным способом. После того, как этот документ будет составлен, можно будет ПРЕДМЕТНО обсудить с руководством уровень Вашей загрузки.

Также в своей практике я нередко использовал метод "фотография рабочего дня". Т.е. сотрудник в течении всего дня ведет хронометраж своей деятельности. Если сделать такие "фотографии" в течкнии недели, то очень многое становится понятным. Например после анализа фотографий часть задач можно перекинуть другому сотруднику, либо принять решение о приеме на работу помощника и т.п.

Каких-то других способов решения данной проблемы, кроме формализации объема Вашей работы, я не знаю.

Я надеюсь, что это шутка, поскольку эскалация конфликта, практически никогда не приводит к его позитивному решению.

А без конфликта не будет развития) нужно правильно уметь конфликтовать, идти на компромиссы