Как разрулить ситуацию на работе?

Да, я тоже считаю что надо все фиксировать и предметно общаться.

Осталось придумать как это сделать. И как все фиксировать.

Им выгоден этот хаус, потому то как вы правильно заметили - всегда можно сказать что я работаю мало.

--------------------------------

Хотя кому и что это даст

Для них это будут всего лишь цифры

с такими людьми бесполезно общаться, если они идиоты то разговорами с ними не возможно договориться, раз вам такое говорят у них явно к вам неприязнь они понимают что не правы но пытаются вас задеть по всяким причинам.

Я согласен что нужно действовать с ними грубо их методами, только так их можно заткнуть, но это нужно уметь делать иначе можно сделать хуже, так что такой метод скорее отпадает. 

Не совсем понятна ситуация с должностной лестницей, если есть возможность на должности руководителя им вынести выговор и припугнуть увольнением может это их утихомирит. 

Меня делают руководителем отд. рекламы

а те мудаки руководители других отделов.

HelloSPB

А можете плюнуть им в кружку незаметно? 

Как минимум вам легче станет =3

Вы этой фразой многое объяснили. Пока вы будете так считать, вы и дальше будете зарабатывать свои 36 тыс. Разгребая задачи рядом со стервами. 

Как бы эта фраза вас и определяет туда, где вы находитесь. Все по справедливости. 

 А вот если бы вы поменяли ход своих мыслей, то все могло быть иначе. 

Сделайте для себя важным поднять компанию. Не важно, что вы занимаете не руководящую должность. Да будьте, хоть уборщиком, но желайте каждый день, что бы ваша компания росла, развивалась, приносила деньги владельцу и всем служащим. Делайте не просто свою работу, а старайтесь придумывать новые пути решения задач. 

Рост компании это ваш рост в том числе. Вы должны быть заинтересованы не только в своем росте. Вы часть команды. Вы трудитесь для какой то цели, а не для тупого получения ЗП 36 т.р. 

Вы не раб. Перестаньте считать, что вы работаете на кого то. Вы работаете в компании людей. 

Все это только в том случае, если вам действительно интересно заниматься этой работой. 

Пока не измените мышление ничего не поменяется в вашей жизни. 

Я очень жалею, что в годы своей работы в компаниях я думал так же, как и вы. Думал только о себе. О своем окладе и о том, как не справедливо ко мне относятся. Всегда сравнивал себя с коллегами. Мне казалось, что я делаю больше, а получаю меньше. Всегда обсуждал действия начальства. Считал, что я умнее всех. 

бггг

времени не хватает но шабашить втихую получается

это как?

все что вас в людях раздражает, - есть в вас.

если хотите, чтобы вас не трогали- идите на маяк. смотрителем. или развивайте навыки общения

всем

а чего  это у нас нецензурщины столько?

Я долгое время работал на себя. Но сейчас в процессе формирования компании. Если не получится, то я с удовольствием возвращусь в офис с вышеописанным мной мышлением. 

Это тоже определяющая суть проблемы фраза)) 

"Кругом твари, а я один работяга, отдуваюсь" 

А на руководителей других отделов и на их мнение надо положить огромный болт. У них свои задачи, у тебя свои.

Сразу скажу что не собираюсь с вами спорить.

Вам 31 год. Мечты о том чтобы сделать компанию в которой ни вас, ни обычных смертных не ценят - какие то неправильные. и обломаются эти мечты после того как об вас, или об кого то из ваших колег за старания - вытерут ноги и не поблагодарят.

Если вы хотеле сказать что к работе надо относится серьезно, и стараться делать свою работу хорошо - тут вопросов нет. согласен.

А моей фразой,на которую вы обратили внимание, я имею ввиду другое. не то что вы поняли.

Верно подметили. есть такое. это некий компромис, я компенсирую маленькую зп, тем что могу похолтурить дизайном.

Если что,его я делаю зачастую дома, после работы и на выходные. НО иногда и на работе. есть такое.

Все гораздо гораздо сложнее чем вы думаете. Объясняю:

Цепочка в компании такая:

менеджер-руководитель отдела - гендиректор - управляющий -собственник.

У меня проблемы на уровне контакта с гендиректором. Она делает то,что ей скажут выше. Никакого своего мнения у нее не существует. Боится управляющегои собственника. Слова поперек не скажет. ничего доказывать не будет.

Руководитель другого отдела, который напрямую общается с управляющим и собственником может консруктивно спорить и доказывать. И к примеру повышать зарплату своим сотрудникам и так далее.

Если я начну перешагивать через гендиректоршу и стараться напрямую решать вопросы с управляющим - на это все отреагируют негативно. Мне скажут чтобы я общался  с гендиректором.

теперь по поводу руководителей других отделов. Это же Россия. Тут люди могут вмешиваться в твою работу,давать ей оценку, комментировать, пытаться повесить на тебя обязанности,чтобы облегчить себе жизнь. А ты вынужден отбиваться.

Пример:

как то отдел рекламы попросили заказывать подставки для товара. Как понимаете подставки для товара не относится к рекламе. Но мы согласились т.к. казалось бы чего сложного, если у нас есть подрядчик.

Теперь нас просят не только заказывать подставки, но еще и определять количество,которое пойдет в магазин!!!!

хотя повторю к рекламе это не относится. 

Но если я начну сейчас это доказывать и говорить что я не буду это делать - это будет воспринято негативно. Мол я из-за мухи раздуваю слона и так далее.

Возраст, семейное положение, здоровье, это все отговорки. Всегда и везде о вас будут хотеть вытирать ноги. Раз уж вы старше, то должны это понимать. И это тоже не повод работать на оклад. 

Лично Я на Вашей стороне и полностью Вас поддерживаю! Но с последствиями Ваших решений все равно Вам разгребаться... А последствия есть у всех решений.

Не понимаю, что тут обсуждать. Как вам и дальше получать 36 тысяч и что бы вы могли и дальше халтурить дизом? 

Идите охранником 2 через 2. У нас в регионе 36 тыс. для них вполне реальная ЗП. 

Я Вас младше. Я просто хотел сказать что не надо из моей фразы ,что меня не интересует приносит ли компания доход - выводы что я плохой сотрудник.

Это просто прагматичный подход.

Если Вас ценят,то вы работаете в команде. И вам в радость достигать общих целей.

Если об вас ноги вытирают,то вполне логично что вы стараетесь достигать свои цели, а не цели других людей. Которые вам и спасибо не скажут

ЗП 36 , но благодаря халтурам, дизайну и прочему, выходит 50-70.

Когда руководителем сделают, будет 50 зп.

Руководитель, который более уверенно разговаривает с собственником имеет политический вес.

Он руководитель IT отдела. Это самый важный отдел для собственника, так он обслуживает все компании собственника, включая те, которые приносят большой доход.

Потеря руководителя IT отдела будет означать большие проблемы для всего бизнеса.

Поэтому человек чуствует что он имеет вес  и может более уверенно разговаривать. Это чистая психология.

теперь представьте менеджера по рекламе. каким бы хорошим сотрудником я не был.  я для собственника пешка, он меня даже в лицо не знает и естественно не знает насколько я старательный и так далее.

Ну и менеджера по рекламе найти очень легко. каким будет этот менеджер хуже или лучше это вопрос. Но этот вопрос особо никого не интересует.

Да плевать, ценят или нет. Даже у Пушкина есть свои "хейтеры" так сказать. Никто не обязан вас ценить. И скорее всего не оценят, даже если вы будете придерживаться моего совета. . Это не должно быть приоритетом. 

Не соглашусь. На мой взгляд самое сложное в работе руководителя - это мотивация подчиненных. Делегировать полномочия как раз-таки не сложно, куда сложнее добиться, что бы делегированная часть работы выполнялась качественно и в срок.

это не приоритет. но это важная штука. мы социальные существа. и то в какой среде ты находишься влияет на тебя. 

микроклимат называется

Пойми, что когда ты станешь руководителем, многие из твоих действий будут восприниматься негативно, независимо от того, правильные они или нет. А ты сейчас этого боишься и слишком много беспокоишься об этом. К сожалению, руководитель многими воспринимается как редкостная сволочь, независимо от его политики и методов работы. И по отношению к различным людям иногда и придется действовать, как сволочь, чтобы добиваться успехов в работе и результатов от подчиненных.

Руководитель чаще всего - это одиночка, дружеские и панибратские отношения вредят общей эффективности работы.