На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4402
Москва / Дубай
Цитата katya_m:
ВСЕ надо делать только так как решил глава студии, даже клацать мышкой будешь по указанию и назначению))) все унифицировано, видео созвоны по утрам (ага щаз, идите нахрен) ну и еще куча пунктов, от которых у меня как удаленщика до мозга костей, взрывался мозг.
Идеальный вариант для работника. Тебя принудительно научат работать в правильном рабочем режиме и использовать те инструменты, которые нужны в работе.
Если при озвученных условиях компания успешна, значит всё там делается правильно. А если наоборот что-то делается через жопу, то это твой шанс вклиниться туда и вырасти, сместив дебила-начальника и заняв его место.
При условии что нет знаний)) тогда да - учите пожалуйста, сама такая была 100 лет назад. А когда знания есть... то не надо меня учить, сама научу кого хочешь)
На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4402
Москва / Дубай
Цитата katya_m:
При условии что нет знаний)) тогда да - учите пожалуйста, сама такая была 100 лет назад. А когда знания есть... то не надо меня учить, сама научу кого хочешь)
Ну тогда надо искать работу ведущего специалиста или руководителя. Но такое на HH обычно не публикуется.
Странно пытаться устроиться рядовым визуализатором или дизайнером с целью научить всех там работать.
нуууу не знаю. вы такими фразами прям рискуете на критику нарваться )) я порой смотрю сайты иностранные, и понимаю, что до их уровня еще расти и расти. да чего ходить далеко, тут есть спецы классные с качественным визом. в галерее иногда мелькают. эта девушка мне нравится очень https://www.behance.net/mikviz вот она может поучить. разницу, думаю, сами заметите )))
Parik, вообще первоначально был вопрос по НН))) потому как фриланс как по мне умер давно... хотя первые свои заказы и заказчиков я находила там, кстати работаем по сей день а лет прошло уже вон сколько)))
и про НН, с момента регистрации они заваливают письмами ежедневно и по многу, типа вот вакансии для вас))) они ничерта не для нас)))) даже близко
На сайте c 10.06.2008
Сообщений: 4714
Санкт-Петербург
Цитата katya_m:
Parik, вообще первоначально был вопрос по НН))) потому как фриланс как по мне умер давно... хотя первые свои заказы и заказчиков я находила там, кстати работаем по сей день а лет прошло уже вон сколько)))
и про НН, с момента регистрации они заваливают письмами ежедневно и по многу, типа вот вакансии для вас))) они ничерта не для нас)))) даже близко
Ну это странно, я вот буквально сегодня почту разгребал и там пара хороших вакансий от HH ,в целом, часто там хорошие позиции предлагаются. А так еще же Линкдин есть - вот там HR сами пишут.
Вся более-менее заслуживающая внимание работа прежде расходится по друзьям, знакомым, рекомендациям из круга общения и только потом, от безысходности, прибегают к объявлениям, где кадровик руководствуется приоритетом поставленных ему рамок экономии средств.
Думаю, что отчасти Вы правы. Довольно часто резервы ищутся в ближнем круге, это в принципе нормально. Но далеко не каждый раз в ближнем круге кадровика оказывается специалист, обладающий необходимыми компетенциями. Если же просто по знакомству взять на работу внучатого племянника, который не будет вывозить, то вопросы возникнут уже к компетентности кадровика. Поэтому такие вакансии попадают в открытый доступ, и их не мало.
у меня есть два классных знакомых спеца, которые специализируются на подборе персонала. Одна тетенька работает в частном прядке, у нее огромный опыт работы с компаниями, в том числе тренинги, обучение и т.п. Она рекрутер, провела около 9000 собеседований) Вторая - основатель hr агенства, моя заказчица. Вот как раз к ним поступают запросы на поиск кандидатов. От рядовых спецов до топовых должностей. Это к вопросу - а где же ищут работников ) подбор персонала - очень востребованная услуга.
ну вы сами ответили, что работа есть, но на одно место 130 человек )) с этим и связан вопрос автора - где искать. Вы же наверняка выбирали из ценообразования себе исполнителя.
Вы же наверняка выбирали из ценообразования себе исполнителя.
нет. плюс минус 100р за квадрат роли не играет. это последнее, на что я смотрела. нет такого разбега, чтобы это сильно влияло на выбор. я уж не говорю, что многие даже стоимость услуг не пишут. просто именно в этой части (диз/виз) вилка небольшая. поэтому я и говорю, что снижение цены не особо на что влияет. хочешь плохого заказчика - снижай цену. поэтому фразы - готов работать по 400... ну... зачем. если только уровень действительно на 400.
Цитата kingstones:
где искать
это неправильный вопрос. не где искать. а что ты готов предложить, чтобы это вообще было заметно среди писем. если ты ищешь заказчика, который не только ценой руководствуется. это же правило и к нашим заказчиками относится. зачем нам те, которым надо по нижней границе? у нас все то же самое, только с заказчиками. цена - решающий фактор только у тех, кому надо дешево.
Помню когда искал, в голове всплывала поговорка: ''Есть два стула...'' Оно с работой оттуда так и было всегда)) Жэстошайшэ дисбаланс по вилке время/деньги. Про вакансии сидишь и деньги получаешь не слышал года с 2017. А сейчас так подавно даже бюджетники сидят ночами работают.