Нижняя палата российского парламента в пятницу приняла поправки в ряд законодательных актов, которые ужесточают ответственность работодателей за уклонение от заключения трудовых договоров.
Работники, выполняющие свои обязанности без таких договоров, должны иметь те же социальные права, что работающие по договору, передает РИА «Новости».
В соответствии с нынешним законодательством, если работник заключил трудовой договор с работодателем, он имеет право на безопасные условия труда, вознаграждение без какой-либо дискриминации, право на забастовку и оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако лицо, заключившее гражданско-правовой договор с работодателем, не получает такие права. В еще более бесправном положении оказываются те, кто работает вообще без оформления каких-либо бумаг.
Законопроект запрещает организациям по трудоустройству населения, в том числе и негосударственным, заключать трудовые договора с лицами, ищущими работу, с целью их использования другими организациями или индивидуальными предпринимателями («заемный труд»).
Предусматривается возможность признания наличия трудовых отношений (при наличии гражданско-правового договора или без оформления договора) государственной инспекцией или судом, если работодатель отказывается признавать их.
Признаются трудовые отношения независимо от того, были ли они оформлены трудовым договором или нет. В случае отказа в заключении трудового договора работнику, фактически допущенному к работе, будет возмещаться моральный вред за фактически введение его в заблуждение (изменения в Трудовой кодекс).
Законопроектом вводится административная ответственность в виде наложения на работодателя штрафа в случае уклонения от заключения трудового договора с работником: на должностных лиц - в размере от 10 до 20 тыс. рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, - от 10 до 20 тыс. рублей, на юрлиц - от 50 до 100 тыс. рублей.
Должностное лицо, имеющее такое административное наказание, будет подвергаться дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
