Очевидно, что ищут первого визуализатора в контору. И скорее всего дали написать объяву секретарше
Спарк зрит в корень. Характерный почерк далекой от всего этого "эйч-ар"щицы ясен и очевиден. Весьма вероятно, что руководство так же совершенно не в теме, а это может быть как хорошо (толковый кандидат станет непререкаемым божеством местного значения), так и плохо - неадекватные требования и представления, отсутствие понимания базовых вещей и как следствие постоянные конфликты.
так я не пони. А по ЗП шо? В отрыве от денег любая вакансия не подлежит обсуждению внятному. Если там платят тыщи 3-4 баксов - то норм вакансия. Если 500 баксов - то не норм. В чём собстевнно проблема? ТРебования как требования.
так я не пони. А по ЗП шо? В отрыве от денег любая вакансия не подлежит обсуждению внятному. Если там платят тыщи 3-4 баксов - то норм вакансия. Если 500 баксов - то не норм. В чём собстевнно проблема? ТРебования как требования.
Это не значит, что на самом деле вакансия плохая или контора шарашка
Вот вот. ЗП на секретаршу даже есть. Уже говорит)))))
Я кстати пару раз сталкивался с конторами, правда совсем в других направлениях. Так там как раз очень чётко всё было. Много народу и у всех строго свои функции. Но я обратил внимание на то, что у них из за этого все вакансии секретарши писали, и эти вакансии были так сказать, не очень. Даже уведомил главного. Он сразу перенаправил запросы по требованиям к специалистам. Всякое бывает кароче)
summitz А чего им каждому инстаграмщику отвечать о ЗП. Она обговаривается при приеме на работу индивидуально. Одному могут 50 платить, другому 150 в одной конторе с одинаковыми требованиями. В вакансии, правда, желательно указывать хотя бы эту вилку, а не делать из этого тайну, покрытую мраком.
summitz А чего им каждому инстаграмщику отвечать о ЗП. Она обговаривается при приеме на работу индивидуально. Одному могут 50 платить, другому 150 в одной конторе с одинаковыми требованиями. В вакансии, правда, желательно указывать хотя бы эту вилку, а не делать из этого тайну, покрытую мраком.
На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4402
Москва / Дубай
Цитата AlexRicco:
Значит контора шлак. Не пишут в солидных IT, 3d конторах объявы персональщицы, не допускают их в этому. Информация поступает от руководителей проектов, подразделений.
Меня года три назад звали на работу в известную компанию, крупного московского застройщика, которая много лет отдавала весь виз на аутсорс, а теперь решила организовать свой 3D-отдел.
Оффер звучал как-то вроде "Не знаем что нам нужно и какие требования, но чтобы нам больше не пришлось отдавать виз на аутсорс. От вас требуется придти и всё организовать".
Это я к тому, что когда ищется новый для компании человек, не факт, что кто-то точно представляет себе требования к нему. Будь то секретарь, кадровик или директор.
А вот я в такой конторе работал полтора года. Без вопросов согласились поднять оклад в полтора раза, потому-что ничего всё равно не понимали что говорю. И время было на свои задачи. К сожалению, по личным не связанным с работой причинам в конце 19 года уволился, прихватив немного суверенитета.
Но там история была что человек понимающий 3d, который и нанял меня, уехал в Венгрию. И никого секущего не осталось по этой теме.
Контора чисто проектная по стройке. Там одни архитекторы с инженерами сидят.
ничего необычного в россии давно такое, у нас вон ищут визера но он еще должен работать с клиентом подбирать ему дизайн, выезжать делать обмеры, и тд, ну это помимо создания визуализации. просто в салон штор просят таких спецов. На 3 места один человек
ничего необычного в россии давно такое, у нас вон ищут визера но он еще должен работать с клиентом подбирать ему дизайн, выезжать делать обмеры, и тд, ну это помимо создания визуализации. просто в салон штор просят таких спецов. На 3 места один человек
большинство работодателей ищут дизайнеры с умением работать в 3d max, сам виз воспринимается там как 5 колесо в машине(запасное).
а контора эта в тема просто ищет многорукового шиву за наименьшую цену. хотя с профессиональной точки зрения тот же виз экстерьера и виз интерьера - разная специфика и нанимать на это надо разных людей. чтобы не терять в качестве. но толи hr-кадровики слишком глупы, либо их начальство уперто - все равно пихают многорукие вакансии, надеясь сэкономить.
