Обсуждение вакансий на 3DDD

Автор
Сообщение
Возраст:
Пол: М
На сайте c: 21.01.2019
Сообщения: 3164
Откуда:
Цитата Revered:
Не дотянул до плана хоть пару тысяч - сиди с базовым окладом.

Система мотивации бывает разная. Такого, чтобы за небольшое недовыполнение плана срезали все проценты от продаж я не встречал. Да и мало кто согласится на таких условиях работать. Гораздо чаще снижают размер процента. Например при 100% платят 10% от продаж, а при 90% плана 9%.

Цитата Revered:
план устанавливают, как вы понимаете, люди которым выгодно чтоб вы работали побольше а получали поменьше

Да. И обычно эти люди понимают, что невыполнимый план демотивирует сотрудника, поэтому при таком плане работать он будет меньше... А как Вы справедливо заметили, надо, чтобы работал больше )

Возраст:
Пол: М
На сайте c: 24.05.2010
Сообщения: 958
Откуда: Москва
Цитата Denis_21:
Такого, чтобы за небольшое недовыполнение плана срезали все проценты от продаж я не встречал. Да и мало кто согласится на таких условиях работать. 
 эти люди понимают, что невыполнимый план демотивирует сотрудника, поэтому при таком плане работать он будет меньше...

По опыту работы в нескольких мебельных компаниях, могу сказать - именно так обычно и поступают. Там руководят не дураки - мотивация бьет ключом: еженедельные тренинги, тимбилдинги, корпоративы - все как положено. Просто есть небольшой нюанс: мотивация и реальное вознаграждение - это разные вещи.

Логика у них простая: чтобы ослик без остановки бежал за морковкой - она всегда должна быть в паре сантиметров от морды, но при этом недосягаема. Поэтому обычно ставят план, а как только рабы его выполняют, уже на следующий месяц план повышается. Хорошо, народ погундел, но что делать, надо работать: на следующий месяц, надорвав психику, одолели новый план. И что происходит? Естественно, плановые показатели поднимают дальше. На этот раз не выполнили. Получили голый оклад, половина уволилась. Но уже прошло несколько месяцев, а это и есть средний цикл жизни планктона в таких конторах. Они уже отработанный ресурс.

А тем временем, в центре обучения при отделе кадров уже вовсю готовится новая смена работников с горящими глазами. И все повторяется вновь  %))

Возраст:
Пол: М
На сайте c: 13.05.2014
Сообщения: 72
Откуда: Воронеж
Цитата TRAFFIC_rus:
Цитата Denis_21:

Логика у них простая: чтобы ослик без остановки бежал за морковкой - она всегда должна быть в паре сантиметров от морды, но при этом недосягаема. Поэтому обычно ставят план, а как только рабы его выполняют, уже на следующий месяц план повышается. Хорошо, народ погундел, но что делать, надо работать: на следующий месяц, надорвав психику, одолели новый план. И что происходит? Естественно, плановые показатели поднимают дальше. На этот раз не выполнили. Получили голый оклад, половина уволилась. Но уже прошло несколько месяцев, а это и есть средний цикл жизни планктона в таких конторах. Они уже отработанный ресурс.

А тем временем, в центре обучения при отделе кадров уже вовсю готовится новая смена работников с горящими глазами. И все повторяется вновь  %))

Бесконечное повышение плана прокатит только в крупных брендовых компаниях с менталитотем американского менеджмента "Соковыжималка". Потому что очередь всегда должна стоять в такую компанию, которая готова работать за "престиж" в трудовой книжке. Для Сбера эта схема подходит, для малого и среднего бизнеса - смертельна.

Возраст:
Пол: М
На сайте c: 17.03.2020
Сообщения: 1190
Откуда: spb
В малом и среднем бизнесе точно так же соковыжимают :) с дополнительными тараканами в голове руководства/владельца
Возраст: 51
Пол: М
На сайте c: 26.09.2006
Сообщения: 3972
Откуда: Белокаменная
Цитата Valente:
Бесконечное повышение плана прокатит только в крупных брендовых компаниях с менталитотем американского менеджмента "Соковыжималка".

Других методичек нету, только "Соковыжималка", и для крупного и для среднего и для мелкого.

Возраст: 23
Пол: М
На сайте c: 19.02.2016
Сообщения: 699
Откуда: Москва
Nightt:
неумный флуд
Действует до:
28.10.2021 00:00:00
Цитата madYuppie:
В малом и среднем бизнесе точно так же соковыжимают :) с дополнительными тараканами в голове руководства/владельца

В малом и среднем бизнесе владелец может примитивно не уметь продавать. Поймал себя на мысли, что соковыжималка идёт от собственного страха и лени расширять, менять план дела. Доя всё больше и больше существующих работников, потому-что оставаясь на месте он бежит в два раза быстрее, чтобы прибыль сохранить. Кто меняет тактику или стратегию, таким не занимается в большинстве. 

Возраст: 38
Пол: М
На сайте c: 28.09.2006
Сообщения: 3048
Откуда: Москва

Если людей искусственно не выжимать, они ни хрена работать не будут.

Вы думаете многие хотят работать, чтобы заработать побольше денег работодателю и стать лучшим работником месяца? У 95% работников на уме как бы днем поменьше работать, побыстрее дождаться конца рабочего дня и свалить домой. И без периодической соковыжималки такие работники денег приносить будут всё меньше и меньше.

Возраст: 35
Пол: М
На сайте c: 10.12.2009
Сообщения: 5377
Откуда: Kalevan
Цитата Spark:
Вы думаете многие хотят работать, чтобы заработать побольше денег работодателю и стать лучшим работником месяца? У 95% работников на уме как бы днем поменьше работать, побыстрее дождаться конца рабочего дня и свалить домой. И без периодической соковыжималки такие работники денег приносить будут всё меньше и меньше.

Логично, нафига им париться когда деньги другой дядя получает. Важно помнить что дяде похрен на вас, он вас выжмет и вышвырнет, а тормозов у этих товарищей нет.

Возраст: 38
Пол: М
На сайте c: 28.09.2006
Сообщения: 3048
Откуда: Москва
Цитата Revered:
Логично, нафига им париться когда деньги другой дядя получает.

Жаль, что для большинства не очевидно, что чтобы самому получать побольше денег, то надо также много и качественно работать.

Каждый хочет стать дядей, на которого работают другие, но не каждый понимает, что дядя в это же время работает в пять раз больше них.

Возраст: 35
Пол: М
На сайте c: 10.12.2009
Сообщения: 5377
Откуда: Kalevan
Цитата Spark:
Жаль, что для большинства не очевидно, что чтобы самому получать побольше денег, то надо также много и качественно работать. Каждый хочет стать дядей, на которого работают другие, но не каждый понимает, что дядя в это же время работает в пять раз больше них.

Да-да-да, знаем мы эти сказочки. Если дядю не пинать постоянно и на место временами не ставить так и просидишь усердно работая за долю малую.
Возраст: 51
Пол: М
На сайте c: 26.09.2006
Сообщения: 3972
Откуда: Белокаменная
Цитата Spark:
Каждый хочет стать дядей, на которого работают другие, но не каждый понимает, что дядя в это же время работает в пять раз больше них.

Эта мантра, ошибочка и обманка, как можно работать в пять раз больше. У нас у всех 24 час в сутках. Не возможно в сутки работать 120 часов. Можно работать лучше, но больше можно работать, максимум в 1,5 раза, на постоянной основе, и то за хорошие деньги.

А зачем работнику работать больше, если ему не платят за это, он не будет работать. Сейчас большинство начальников ставят такие цели, что просто не возможно это сделать, работая по 8-10 часов в день. Не знаю, от неумения, или специально (я не про продажи).

Возраст: 33
Пол: М
На сайте c: 05.03.2011
Сообщения: 2441
Откуда: Krasnodar
Nightt:
нарушение правил сайта. использование чужих моделей. недобросовестный исполнитель
Действует до:
01.12.2021 00:00:00
Цитата Spark:
Цитата Revered:
Логично, нафига им париться когда деньги другой дядя получает.

Жаль, что для большинства не очевидно, что чтобы самому получать побольше денег, то надо также много и качественно работать.

Каждый хочет стать дядей, на которого работают другие, но не каждый понимает, что дядя в это же время работает в пять раз больше них.

Дворник тоже много работает. 

Много работать - это путь в больничку. Если ты много работаешь, то твой начальник экономит на кадрах. Все. 

Самые ценные процессы, которые ведут к росту карьеры и финансам - развитие, придумывание, изучение, изобретение новых методов и схем работы, инициативность.

Возраст: 38
Пол: М
На сайте c: 28.09.2006
Сообщения: 3048
Откуда: Москва
Цитата Quasar:
развитие, придумывание, изучение, изобретение новых методов и схем работы, инициативность.

А это разве не работа?

Возраст:
Пол: М
На сайте c: 17.03.2020
Сообщения: 1190
Откуда: spb
и плюсом работа с людьми - конфликты, мотивация, дисциплина, стрессы и все вот это, от чего у социофобных тридэшников глаза дергаются :)
Возраст: 38
Пол: Ж
На сайте c: 04.09.2008
Сообщения: 11494
Откуда: Уфа
Цитата Spark:
Цитата Quasar:
развитие, придумывание, изучение, изобретение новых методов и схем работы, инициативность.

А это разве не работа?

не, это саморазвитие. им только зумеры на коворкингах занимаются, пока смузи пьют

Возраст:
Пол: М
На сайте c: 17.03.2020
Сообщения: 1190
Откуда: spb

Есть достаточно развитые теоретически и практически области наук об управлении - разработка и  достижение целей, и управление изменениями. Там много интересного и не всегда очевидного. Вплоть до того, что креативность - это не про придумывание нового, а про достижение конкретного измеримого результата :)

Поэтому чуваки, вещающие что они "творческие", "инновационные" и "креативные" - или лохи, или инфоцыгане, равно непригодные к серьезному разговору :))

Возраст: 33
Пол: М
На сайте c: 05.03.2011
Сообщения: 2441
Откуда: Krasnodar
Nightt:
нарушение правил сайта. использование чужих моделей. недобросовестный исполнитель
Действует до:
01.12.2021 00:00:00
Цитата Spark:
Цитата Quasar:
развитие, придумывание, изучение, изобретение новых методов и схем работы, инициативность.

А это разве не работа?

Нет. Работа это набор определенных действий, которые приводят к определенным результатам. Никто не станет платить тебе больше, если ты делаешь все время один и тот же результат. 

Устраиваясь на работу, каждый думает только о себе. Батрача по 16 часов - человек тоже думает только о себе. И только единицы думают о компании, на которую они работают, думают, как вывести СВОЮ компанию на новый уровень. 

И именно эти действия приводят к иным результатам, к повышению, к прибавке зп, к интересным проектам, к своему делу. 

Возраст: 38
Пол: Ж
На сайте c: 04.09.2008
Сообщения: 11494
Откуда: Уфа

madYuppie

я про другое. у нас как правило под профессиональным ростом подразумевается развитие технических навыков и совершенно упускается   развитие коммуникативных и организационных. а они как  раз при низких уровнях жрут очень много энергии и деньги тоже в них)

Возраст: 38
Пол: М
На сайте c: 28.09.2006
Сообщения: 3048
Откуда: Москва
Цитата Quasar:
Устраиваясь на работу, каждый думает только о себе. Батрача по 16 часов - человек тоже думает только о себе. И только единицы думают о компании, на которую они работают, думают, как вывести СВОЮ компанию на новый уровень.  И именно эти действия приводят к иным результатам, к повышению, к прибавке зп, к интересным проектам, к своему делу. 

Главная проблема в том, что мало кто хочет излишне напрягаться, даже если это в итоге приведет к повышению и прибавке к зп.

У меня перед глазами сейчас прекрасный пример. Я периодически разговариваю лично с каждым из работников в отделе, и очень многие часто говорят, что хотят роста.

И так вот получилось, что уже больше полугода назад у меня ушел заместитель руководить отделом в другую компанию. В итоге за эти полгода ни один из почти двадцати работников отдела даже не попытался сделать что-то, чтобы занять пустующее место зама руководителя отдела.

Зато всем постоянно роста не хватает…

Возраст: 44
Пол: М
На сайте c: 16.03.2016
Сообщения: 1881
Откуда: Москва
Nightt:
флейм
Действует до:
18.11.2021 00:00:00
Цитата Spark:
В итоге за эти полгода ни один из почти двадцати работников отдела даже не попытался сделать что-то, чтобы занять место зама руководителя отдела.

а они знают что нужно сделать?

Читают эту тему: