Думаю, что тем кто не был по ту сторону баррикад это сложно понять )
Я, например, был по обе стороны. И я согласен, что кота в мешке нанимать на работу нельзя. Но блин, самое тупое, что можно придумать, это выдавать людям тестовое задание. Выдали задачу на дом и что? Какой в этом смысл? Что вы для себя почерпнете об этом человеке? Устраивался я в одно странное бюро лет 10 назад, дали тестовое - замоделить комнату с мебелью. Ну то есть предметов 5-6 там, не помню. Ну то есть в странное бюро, на средненькую, скажем так, по тем временам зарплату, я должен два-три дня сидеть моделить диваны-кресла-комоды? Я же не идиот, пошел на 3ддд, скачал всю мебель, поставил, сделал все тз за час, отправил. Прошел %) А самое интересное, что посадили в итоге на экстерьеры. И в чем был глубокий смысл? Я не уловил
Устраивался в Мекран. Тестовое: придумать спальню с их кроватью. Открыл последний проект, вставил кровать, f9, прошел.
Устраивался в Роникон. Тоже тестовое - придумать гостиную. Открыл последний какой-то из проектов, подвигал боксы, отрендерил. Прошел
Во всех трех случаях обо мне, как о работнике, да и как о человеке, ничего не знали как до устройства, так и после. И уже только потом, в процессе повседневной работы, все начинает проясняться. Смысла в тестовом задании - ноль, ну разве только почесать чсв ленивых руководителей
Как делают в нормальных контооах: почти все можно прояснить на собеседовании. Открываем портфолио и предметно обсуждаем. Как это сделано? Какая схема освещения? Какой скаттер? Какие здесь настройки? А если надо сделать закат? А если то, а если это? Адекватный руководитель за час-полтора уже может сложить представление. А потом кандидату предлагается выйти на тестовый оплачиваемый рабочий день (от одного до нескольких)
Человек приходит как на работу, получает задание, делает то, что и будет делать повседневно, а не какую-то абстрактную херню, взаимодействует с руководителем, коллективом. В течение дня смотрят, как человек справляется, чаще всего, к концу дня уже понятно, подходит он или нет. Также и кандидат заодно присматривается к людям, к атмосфере в коллективе. Это же тоже важно.
Адекватный руководитель за час-полтора уже может сложить представление.
Вы достаточно непринужденно разбрасываетесь часами работы руководителя ) Но вообще говоря, даже если это и не руководитель компании, а руководитель отдела, то у него есть и другие задачи. Если в финал вышли 5 кандидатов, то ему придется потратить практически целый рабочий день на беседы. На мой взгляд, даже не беря во внимание все остальные аспекты, просто из соображений целесообразности, разумнее дать каждому соискателю тест прямо в офисе часа на 2-3, по итогам которого трое скорее всего отсеятся, а с оставшимися двумя достаточно будет пообщаться минут по 15.
На сайте c 23.02.2011
Сообщений: 90
Россия, г. Москва
Цитата TRAFFIC_rus:
Но блин, самое тупое, что можно придумать, это выдавать людям тестовое задание
Я тоже был по обе стороны. Когда устраивался на нынешнее место визером -- выполнял тестовое задание смоделить и завизить объект. Причем объект был подобран так, что модель его не найдешь в интернете (ну теперь найдешь, конечно, у меня в профиле, но тогда такого не было в базе). Соответственно и виз оценивался. Мне было несложно в общем, но по итогу информативно. Ну и собственно уже работая когда искали нам дополнительных людей в штат, руководитель отдела раздавал всем желающим тестовые (тоже которые при желании за день сделать вообще как нечего делать) и мы всем отделом потом голосовали за победителей. И тут уже видно основные качества. Внимание к деталям (в задании были уточнения). Саму сетку можно посмотреть. Ну и общие навыки. Казалось бы, халява.. но многие упускали какие-то детали, кто-то присылал вообще не по теме результат. Кто-то умудрился в фотошопе собрать коллаж вместо моделинга. По-моему тестовое -- нормальный способ отсеять прям не особо адекватные варианты. Был и другой случай. Как-то в соседнем отделе взяли на работу чувака по портфолио и личной беседе (правда беседа была без профессиональных тонкостей, так как руководителя в отделе тогда еще не было, общался директор). А потом оказалось, что портфель вообще не его и он через две недели покинул команду, так как был полный ноль.. А помня сколько работ нам присылали, так представить боюсь, сколько времени надо пообщаться с каждым лично и попытать..
А уж что кто-то дает тестовые задания не по теме -- это уже вопрос тех, кто дает такие задания.
Я же не идиот, пошел на 3ддд, скачал всю мебель, поставил, сделал все тз за час, отправил. Прошел %) А самое интересное, что посадили в итоге на экстерьеры. И в чем был глубокий смысл? Я не уловил
Устраивался в Мекран. Тестовое: придумать спальню с их кроватью. Открыл последний проект, вставил кровать, f9, прошел.
Устраивался в Роникон. Тоже тестовое - придумать гостиную. Открыл последний какой-то из проектов, подвигал боксы, отрендерил. Прошел
А смысл в том, что позвали на собеседование только из тех, кто сделал тестовое. Его в свою очередь выдали только тем, чьё портфолио и резюме понравилось. Вот ты и прошёл. Все тех. вопросы к этому моменту уже утрамбованы - портфолио ок, работы не боится, справился с задачей быстро, осталось познакомиться - и заходи. Там надо-то всего лишь выглядеть опрятно и не источать амбре.
Все тех. вопросы к этому моменту уже утрамбованы - портфолио ок, работы не боится, справился с задачей быстро, осталось познакомиться - и заходи. Там надо-то всего лишь выглядеть опрятно и не источать амбре.
