Про тестовые задания от потенциальных работодателей

Меня зовут Екатерина, по профессии я графический дизайнер и 3D визуализатор.

Хотелось бы поделиться одной проблемой, которая затрагивает практически всю сферу найма в ИТ-сфере и смежных областях (дизайн, моделирование, визуализация, копирайтинг, продвижение и т.д.). Это — неоплачиваемые тестовые задания. Эта тенденция появилась очень давно (лет 5 назад), сейчас она приобрела чудовищные масштабы. При отклике на вакансию  работодатели в ответ высылают тестовые задание, даже не проводя первичного собеседования с кандидатом.

Порой ситуация с тестовыми заданиями доходит до полнейшего абсурда. Задание порой состоит из нескольких частей, выполнение такого задания занимает от 2 рабочих дней. После отправки результатов тестового задания работодатель исчезает. На звонки и письма не отвечает. Либо высылает письмо с отказом. Иногда тестовое состоит из одной части, но тоже объем достаточно большой (на морей практике было: полностью лендинг и брендбук просили сделать в качестве тестового задания). При оценке ТЗ (технического задания) становится очевидно, что работодатель хочет "вывезти" текущий проект бесплатно за счет тестовых заданий (на тестовые ведутся новички, вчерашние выпускники онлайн-курсов) . Складывается ощущение, что вакансии открывают именно с этой целью, а не найти постоянного специалиста в команду. Многие вакансии висят годами, тестовые задания меняются.

На просьбу сделать его оплачиваемым, отвечают отказом. Я все понимаю, конкуренция зашкаливает.. Но блин, HR на то и HR, чтобы выделить самых подходящих специалистов именно под свою компанию, грамотно провести цикл собеседований (сперва сам, а потом с участием непосредственно руководителя, который будет с этим специалистом взаимодействовать). Как вариант замены тестового задания можно рандомно спросить о работах в портфолио, как он делал, этапы, пожелания заказчика, технические особенности, показать исходник проекта через Skype, Zoom). Человек, который это не делал, начнет путаться и станет все очевидно. Еще есть испытательный срок, во время которого специалист притирается к команде, а команда притирается специалисту.  За это время вы поймете, подходите ли вы друг другу.

И еще о тестовых заданиях. Я  училась в школе интерьерной визуализации. Там для успешных выпускников предлагалась следующая "игра". Студии интерьера и дизайнеры присылают школе запрос на визуализаторов, присылают школе тестовое задание, оплачивают его школе (ну явно школа — выгодоприобретатель, бесплатно они работать не будут).

Менеджеры школы создали во ВК чат для выпускников. Туда направляются эти тестовые задания от студий и дизайнеров. Выпускники их всей толпой делают, студия выбирает 1-2 визуализаторов и на этом все. От студии заказов нет вообще, максимум, что — это придет 1-2 небольших проекта (на 3-4 тысячи руб.). И на этом все. За полгода из тех, кто победил в отборах, по заказу получили 2 человека. И то это были разовые проекты, а не постоянное сотрудничество, как было заявлено, а не на разовый проект. С каждым разом ТЗ (технические задания к тестовому ) всё туманнее и туманнее, люди пытаются понять эти формулировки, сидят ночами (многие же основную работу не бросают, мучаются), покупают платные стоковые модели за свой счет (!). В общем, картинка складывается не радостная. Уже было несколько инцидентов, когда студии дизайна кидали этих выбранных визуализаторов на деньги (не оплачивали их труд совсем).

Уважаемые коллеги! Отказывайтесь делать неоплачиваемые  тестовые задания! Давайте все вместе будем отказываться выполнять бесплатную работу! Давайте уважать себя! Если мы все дружно прекращаем делать тестовые задания, работодателям станет просто невыгодно и эта волна со временем спадет. Не ведитесь на «сделайте тестовое задание, если нам понравится, мы оплатим работу» — это тупо развод, они не заплатят, проверено!. Давайте соглашаться только на платные тесты! Любая работа должна быть оплачена! Даже если это тест.

Уважаемые работодатели! Поймите же вы наконец, что тестовые задания не дадут вам никаких гарантий. Нет гарантии, что потенциальный сотрудник его сделает самостоятельно. Бывали случаи, когда соискатели публиковали такие задания на биржах фриланса, вконтакте и т.д., находили новичков, кто готов сделать бесплатно "для портфолио". Также с недавнего времени появились небольшие конторки, которые специализируются на выполнении тестовых заданий (за деньги). Я этим не пользовалась, поэтому не могу сказать, как они делают тестовые.

Накипело.  Кому не безразлична эта тема, просьба поддержать лайком.Всем удачных проектов и щедрых клиентов! И поменьше тестовых заданий на карьерном пути:)

Я выдаю неоплачиваемые тестовые задания. Вы неправы. Вас сотнями сидишь разгребаешь, кому отправить, кому нет.

Что будет, если тестовое мне не понравится? Вы вернёте деньги?
 

Это невозможно. Вы походу никогда не сделали ни одного проекта, и не понимаете, как это работает. Тестовое годами одно и то же, чтобы можно было сравнить работу у разных людей,
 

Да, отказывайтесь. Чтобы вы, лентяи халтурщики, не составляли конкуренцию тем, кто действительно ищет работу и хочет её найти.
 

Вас сотни, если каждому отвечать - вскроешься. Ещё и каждому платить??? Отвечаем только лучшим, иногда вообще только одному из них.

А что такое "тестовое задание" ? "Испытательный срок" знаю. Чаще всего хватает разговора с потенциальным заказчиком и показа одной-двух работ-текучек. Или здесь разговор про новичков без "портфеля" ?

А как же "любой труд должен быть оплачен" ?

В портфолио может быть всё, что угодно и очень красиво, а с тестовым не справляются даже на троечку. Причём бОльшая часть.

А если качество не устроило? Ну прям вообще отстой. Что делать? Заплатить, как за отличное? Ага, щазз, сами-то заплатите?

ck_petya, не любой труд должен быть оплачен, если результат должного качества не достигнут, то старания не имеют смысла и ценности

ПС вот простой пример, отдали вы тачку в автосервис на капиталку двигателя, а они вам говорят, мол мы так старались, но движок нормально перебрать не смогли, все равно троит, вы будете оплачивать их старания?

Здесь, как в теме с оплатой остатка за картинки. Оба варианта верны. Наниматель за оплату только того, что он ожидал. Соискатель за оплату потраченного времени вне зависимости от решения.

Про монастырь согласен. Риски с обеих сторон.

Скажу за свой город Одессу, ну и частично Москву т.к. был там всего два года в 2007-2008 годах.

Поиск сотрудника обычно происходит с просьбой кого то порекомендовать среди персонала, который уже трудится в офисе или среди коллег. Как правило советчик уже является гарантом. Поэтому чем больше у тебя горизонтальных связей тем проще. По молодости надо быть очень активным и заиметь большое количество знакомых, с которыми будете сотрудничать всю жизнь. Собственно для этого и нужны ВУЗы, не столь ради знаний, сколько ради связей, а позже до 30 лет регулярная смена офисов.

Найти что то в интернете это либо большая удача, либо большой талант.

Что касается тестовых заданий, если нет возможности встретиться пообщаться в офисе, то наверное это нормальная практика. Особенно если учесть, какое количество учеников месячных курсов в нынешнее время. Портфолио с двумя-тремя работами вообще не показатель. Модели берутся с 3ддд, выглядят красиво, материалы настроены. Освещение поставить в помещении с большими окнами вообще не проблема. Плюс всегда на курсах есть поддержка, плюс форумы где помогут допилить работу. Так как работодатель может понять за квалификацию? Другое дело, когда просят выполнить тестовое человеку, который лет пять постит работы в портфель. Тогда наверное странно.