Про тестовые задания от потенциальных работодателей
Меня зовут Екатерина, по профессии я графический дизайнер и 3D визуализатор.
Хотелось бы поделиться одной проблемой, которая затрагивает практически всю сферу найма в ИТ-сфере и смежных областях (дизайн, моделирование, визуализация, копирайтинг, продвижение и т.д.). Это — неоплачиваемые тестовые задания. Эта тенденция появилась очень давно (лет 5 назад), сейчас она приобрела чудовищные масштабы. При отклике на вакансию работодатели в ответ высылают тестовые задание, даже не проводя первичного собеседования с кандидатом.
Порой ситуация с тестовыми заданиями доходит до полнейшего абсурда. Задание порой состоит из нескольких частей, выполнение такого задания занимает от 2 рабочих дней. После отправки результатов тестового задания работодатель исчезает. На звонки и письма не отвечает. Либо высылает письмо с отказом. Иногда тестовое состоит из одной части, но тоже объем достаточно большой (на морей практике было: полностью лендинг и брендбук просили сделать в качестве тестового задания). При оценке ТЗ (технического задания) становится очевидно, что работодатель хочет "вывезти" текущий проект бесплатно за счет тестовых заданий (на тестовые ведутся новички, вчерашние выпускники онлайн-курсов) . Складывается ощущение, что вакансии открывают именно с этой целью, а не найти постоянного специалиста в команду. Многие вакансии висят годами, тестовые задания меняются.
На просьбу сделать его оплачиваемым, отвечают отказом. Я все понимаю, конкуренция зашкаливает.. Но блин, HR на то и HR, чтобы выделить самых подходящих специалистов именно под свою компанию, грамотно провести цикл собеседований (сперва сам, а потом с участием непосредственно руководителя, который будет с этим специалистом взаимодействовать). Как вариант замены тестового задания можно рандомно спросить о работах в портфолио, как он делал, этапы, пожелания заказчика, технические особенности, показать исходник проекта через Skype, Zoom). Человек, который это не делал, начнет путаться и станет все очевидно. Еще есть испытательный срок, во время которого специалист притирается к команде, а команда притирается специалисту. За это время вы поймете, подходите ли вы друг другу.
И еще о тестовых заданиях. Я училась в школе интерьерной визуализации. Там для успешных выпускников предлагалась следующая "игра". Студии интерьера и дизайнеры присылают школе запрос на визуализаторов, присылают школе тестовое задание, оплачивают его школе (ну явно школа — выгодоприобретатель, бесплатно они работать не будут).
Менеджеры школы создали во ВК чат для выпускников. Туда направляются эти тестовые задания от студий и дизайнеров. Выпускники их всей толпой делают, студия выбирает 1-2 визуализаторов и на этом все. От студии заказов нет вообще, максимум, что — это придет 1-2 небольших проекта (на 3-4 тысячи руб.). И на этом все. За полгода из тех, кто победил в отборах, по заказу получили 2 человека. И то это были разовые проекты, а не постоянное сотрудничество, как было заявлено, а не на разовый проект. С каждым разом ТЗ (технические задания к тестовому ) всё туманнее и туманнее, люди пытаются понять эти формулировки, сидят ночами (многие же основную работу не бросают, мучаются), покупают платные стоковые модели за свой счет (!). В общем, картинка складывается не радостная. Уже было несколько инцидентов, когда студии дизайна кидали этих выбранных визуализаторов на деньги (не оплачивали их труд совсем).
Уважаемые коллеги! Отказывайтесь делать неоплачиваемые тестовые задания! Давайте все вместе будем отказываться выполнять бесплатную работу! Давайте уважать себя! Если мы все дружно прекращаем делать тестовые задания, работодателям станет просто невыгодно и эта волна со временем спадет. Не ведитесь на «сделайте тестовое задание, если нам понравится, мы оплатим работу» — это тупо развод, они не заплатят, проверено!. Давайте соглашаться только на платные тесты! Любая работа должна быть оплачена! Даже если это тест.
Уважаемые работодатели! Поймите же вы наконец, что тестовые задания не дадут вам никаких гарантий. Нет гарантии, что потенциальный сотрудник его сделает самостоятельно. Бывали случаи, когда соискатели публиковали такие задания на биржах фриланса, вконтакте и т.д., находили новичков, кто готов сделать бесплатно "для портфолио". Также с недавнего времени появились небольшие конторки, которые специализируются на выполнении тестовых заданий (за деньги). Я этим не пользовалась, поэтому не могу сказать, как они делают тестовые.
Накипело. Кому не безразлична эта тема, просьба поддержать лайком.Всем удачных проектов и щедрых клиентов! И поменьше тестовых заданий на карьерном пути:)
