Если к вам обратился Вася Пупкин и у него есть интересный проект, то есть смысл потратить 1-2 часа, показать свои способности.
Если к вам обратился Вася Пупкин и у него есть обычный проект, то отправляем смотреть портфолио.
Если к вам обратился Вася Пупкин и у него неинтересный проект с низким бюджетом, то отправляем его ...
Если к вам обратился артдир и у него есть интересный проект, то есть смысл потратить 1-2 дня, показать свои способности среди других 3D-акул.
Если к вам обратился артдир и у него есть обычный проект с хорошей оплатой, то есть смысл потратить полдня, показать свои способности.
Если к вам обратился артдир и у него неинтересный проект с низким бюджетом, то отправляем его ...
--------------------
Если вы ноунейм без портфолио и к вам обратился Вася Пупкин и у него есть интересный проект, то есть смысл потратить 1-2 дня, показать свои способности и положить эту работу в портфолио!
Если вы ноунейм без портфолио к вам обратился Вася Пупкин и у него есть обычный проект, то есть смысл потратить 1-2 дня, показать свои способности и положить эту работу в портфолио!
Если вы ноунейм без портфолио к вам обратился Вася Пупкин и у него неинтересный проект с низким бюджетом, то отправляем его...Нам такое портфолио не нужно.
Если вы ноунейм без портфолио к вам обратился артдир и у него есть интересный проект, то пора просыпа-а-аться, вы спите, а нужно делать портфолио.
Sidches, если на телик устраиваться, то креатив в тестовом задании - это база, ибо сразу отсматривает артдир подходит специалист под их стилистику или нет, и это нормально
Я немало поработал на телике, и почти все сидят на шаблонах, один раз сделали "накреативили", а потом уже меняются анимашки внутри кадра, зачастую даже камера одна на несколько шотов, т.к. крутят отбивки вразнобой и это не цепляет сильно глаз. В основном весь креатив бывает к новому сезону (1 сентября), условно июль-август сидит целый отдел и что-то придумывает, готовит новые шаблоны спокойно и тоже не бесплатно кстати. А тут за пару дней в одного им изобрази уникальный контент, такое себе. У меня, когда набирал себе сотрудников в отдел графики на телик, основной критерий был, уверенная работа в софте, именно техническая часть, потому что отдел сможет придумать что угодно, а вот сделать потом, это еще вопрос. Человек начнет креативить, находясь уже в коллективе, пропитавшись атмосферой, так сказать, но никак не в тестовом. имхо
Чтобы понять эти ситуацию, надо хотя бы немножко представить ее с позиции работадателя, а не только быть в шкурке жертвы визуализатора. Но это дано далеко не всем. Я Я я я я я я я я, меня обидели и ничего кроме. Мы же визуализаторы, верно? Свизуализируйте эти ситуацию с другой стороны и вы прозреете.
Можете начать с просмотра этой страницы. 5000 резюме только на 3ддд. Представим что 1/10 откликнулась на вакансию/проект. Представим сколько надо времени, чтобы просмотреть 500 резюме и сравнить их, пообщаться хотя бы с 5% претендетов по скайпу (!). Представим сколько надо потратить денег, чтобы оплатить даже по 1.000 рублей всем тестовое задание (да да, 500.000 рублей). Представим, что среди них 20% мошенников, которые свое портфолио взяли тупо с интернета и ты ошибся в выборе и начал все заново.
Теперь делаем выводы и закрываем свои влажные фантазии. Тестовое задание действительно является показателем уровня навыков и скорости. Куда легче просто кинуть его забесплатно и все равно потратить килограмм часов просматривая результы от сотни добровольцев.
На сайте c 19.02.2012
Сообщений: 762
Московская область
Цитата murad.odeev:
Чтобы понять эти ситуацию, надо хотя бы немножко представить ее с позиции работадателя, а не только быть в шкурке жертвы визуализатора. Но это дано далеко не всем. Я Я я я я я я я я, меня обидели и ничего кроме. Мы же визуализаторы, верно? Свизуализируйте эти ситуацию с другой стороны и вы прозреете.
Можете начать с просмотра этой страницы. 5000 резюме только на 3ддд. Представим что 1/10 откликнулась на вакансию/проект. Представим сколько надо времени, чтобы просмотреть 500 резюме и сравнить их, пообщаться хотя бы с 5% претендетов по скайпу (!). Представим сколько надо потратить денег, чтобы оплатить даже по 1.000 рублей всем тестовое задание (да да, 500.000 рублей). Представим, что среди них 20% мошенников, которые свое портфолио взяли тупо с интернета и ты ошибся в выборе и начал все заново.
Теперь делаем выводы и закрываем свои влажные фантазии. Тестовое задание действительно является показателем уровня навыков и скорости. Куда легче просто кинуть его забесплатно и все равно потратить килограмм часов просматривая результы от сотни добровольцев.
Человек который ищет работу, очень часто в бедственном положении. С какой стати он должен входить в положение человека который из 1000 вариантов выбирает? И делать работу бесплатно? Я еще раз повторю делать работу БЕСПЛАТНО.
Sidches, у меня был совершенно другой опыт в период с 2007 по 2010 на телике, когда в 2008 хотел устраиваться на MTV то меня завернули после тестового задания, недостаточно упоротый ролик вышел по их мнению, я просто в рекламный продакшен тогда устроился, где особо креативить не надо было, за те же деньги
в те годы никаких шаблонов толком не было, надо было реально креативить, даже того же videocopilot вроде еще не было, он насколько помню, начал видосы пилить позже
Вообще не понял ТС. Ну не нравятся вам тестовые задания, так не делайте, в чем проблема-то? Почему другие должны перестать их делать? Лично я ничего плохого в тестах не вижу. Более того, в нем и для меня есть польза, т.к. я понимаю как заказчик формулирует ТЗ, как общается, как отвечает на вопросы и т.п. Если задание кажется мне неоправданно объемным, я говорю об этом заказчику и предлагаю сделать какую-нибудь его часть. Если отказывается, то расходимся как в море корабли )
Человек который ищет работу, очень часто в бедственном положении
Это разговоры в пользу бедных. Проблемы индейца вождя не волнуют.
Цитата Po3Dnyakov:
И делать работу бесплатно? Я еще раз повторю делать работу БЕСПЛАТНО.
Тот же вопрос: если качество не устроит, этот бедолага вернёт деньги?
Цитата Po3Dnyakov:
. С какой стати он должен входить в положение
Потому что это ему нужна работа, очевидно же.
Результат успешного выполнения тестового это не оплата за три картинки, а многолетний контракт со всякими плюшками. Ради этого стоит напрячься чуть больше, чем в обычном режиме, не?
Результат успешного выполнения тестового это не оплата за три картинки, а многолетний контракт со всякими плюшками. Ради этого стоит напрячься чуть больше, чем в обычном режиме, не?
Соглашусь. Я вот напрягся как-то и за несколько дней сделал тестовое и попал в игровую студию сразу же, так что тестовое - это не заказ, это тестовое ради работы, как Евгений выше и сказал.
С точки зрения работадателя рассылать каждому тестовое зачем? Часто ищу работников. Зачем мне отсылать тестовое человеку без портфолио или со слабым портфелем? Я нахожу 2ух максимум 3х кандидатов и даю им маленькую задачу, которую оплачу, если он сделает то, что мне нужно. Бывало я оплачивал два тестовых. Только потому, что бы сохранить контакт и потом если понадобится обратиться к человеку.
Тестовые работы актуальны только после беседы с hr, хоть короткой. Если такой не было, то лучше не делать тестовое. Значит на том конце просто рассылают его всем.
На сайте c 01.03.2010
Сообщений: 410
Екатеринбург\Ереван
Цитата mr.spoilt:
Соглашусь. Я вот напрягся как-то и за несколько дней сделал тестовое и попал в игровую студию сразу же, так что тестовое - это не заказ, это тестовое ради работы, как Евгений выше и сказал.
Аналогичная история. Прошлой осенью пригласили пройти тестовое. Прошел и теперь работаю в крупной игровой студии.
Quasar, hr бесполезен, если он не в теме, я когда работал в студиях, то зачастую собеседования проводили, либо начальники отделов по визу, либо вообще гендир, который тоже в теме, ибо 3дшник с огромным стажем
Вот тут не соглашусь. Хороший эйчар не просто полезен, а мегаполезен, поскольку он может снять психологический "портрет" и таким образом отсечь кандидатов не подходящих по личным качествам. Поэтому когда я в свое время набирал людей, первое собеседование всегда проводила эйчар, а вот второе уже с профильным специалистом, как правило будущим непосредственным руководителем.
На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4002
Москва / Дубай
Цитата edk_85:
Отказывайтесь делать неоплачиваемые тестовые задания! Давайте все вместе будем отказываться выполнять бесплатную работу! Давайте уважать себя! Если мы все дружно прекращаем делать тестовые задания, работодателям станет просто невыгодно и эта волна со временем спадет. Не ведитесь на «сделайте тестовое задание, если нам понравится, мы оплатим работу» — это тупо развод, они не заплатят, проверено!. Давайте соглашаться только на платные тесты! Любая работа должна быть оплачена!
Какой слог! Прям веет безнадёгой и отчаянием.
Не хотите делать бесплатные тестовые - ну так не делайте. Ведь всё просто: откликайтесь только на вакансии, где берут без тестового или оплачивают его.
Что, нет таких? Добро пожаловать в реальный мир. Здесь предложение в сотню раз превышает спрос. И надо подальше засунуть своё ЧСВ, которое накачивают на курсах больше, чем професиональные навыки, и принимать условия работодателей. А торговаться и диктовать свои условия только после того, как вы предметно доказали, что ваш уровень позволяет это делать.
15 лет я при поиске новых работников в офис каждому интересному кандидату давал неоплачиваемое тестовое задание. Кандидатам, которых я уже выбрал по уровню портфолио и собеседованию. И в лучшем случае только треть из них могла подтвердить этот уровень на реальном тестировании.
честно говоря, по ссылке портфолио слабовато. не знаю, на каком уровне делается тестовое и какой уровень требовался работодателям. но есть куда расти. без обид. просто причина может быть в этом. а не в злобных жадных неотзывчивых работодателях.
ТС, я тебе один умный вещь скажу. Ты только не обижайся. (С)
Всегда есть куда расти. И неважно что тебе тут написали, ты даже сама для себя, если будешь всё время усердно долбить навыки, сама будешь офигевать, глядя на прошлогодние работы: мол, как у меня вообще хватало совести отправлять заказчикам ТАКОЕ.
Также понятен и гонор, который растёт всегда чуть быстрее чем профессионализм. И это категорическое неприятие тестовых заданий. А я вот помню себя в прошлой жизни в торговле, когда собеседовал ребят, и всегда было норм выйти на денёк, посидеть в офисе, пофтыкать, адаптироваться и понять заходит эта работа или нет.
Так почему бы и издержки на тестовое задание не ставить в один ряд с тем, когда ты тратишт своё время на собес, на дорогу, а то ещё и денёк там в каком-то офисе продолбать? Мне кажется что тестовое задание - это издержки такого же порядка и ничего страшного в этом нет. Понятное дело, что тут есть нечистые на руку заки, которые хотят получить что-то на халяву, но при этом и ты продолжаешь развиваться, и в какой-то момент за твои умения и твой ценник тебя интереснее будет реально нанять, чтобы иметь такого выгодного работника.
Забавно это все читать) Те, кто тут пишут про 500 кандидатов и оправдывают тестовые задания, являясь хорошими нанимателями, не учитывают одну вещь - не все эти 500 заявок будут достойны внимания. Не думаете же вы, что из 500 человек все будут с такими идеальными портфелями, что захочется проверить всех?)) Хорошо если пару процентов будет нормальных, и выберете вы 3-4 человека (из 500), ну и скинете им тестовое задание. Все же смотрят на портфолио, если оно не нравится, то и дальше общаться смысла нет, так ведь?
Ну и про хороших нанимателей:-если ВЫ не используете бесплатные тестовые задания, как способ закрыть долгоиграющий проект - это не значит, что другие так не делают. Сам лично с таким и столкнулся, когда мне дали в качестве тестового банкетный зал на 400кв, и ТОЛЬКО потому что он такой большой, с горем пополам согласились добавить эти все дни в испытательный срок. А потом, учитывая количество правок, я понял, что это не просто тестовое задание. Проект кстати у них еще до моего прихода мусолился год с лишним.
И вообще, надо во избежание таких ситуаций, HRам или тем же директорам немного прокачивать свою смелость, и если что-то не устроило, то сразу так и говорить, что тут такого? "Извините, не подходите, не дотягиваете". Никто из-за этого руки на себя не наложит. Ну а вот так игнорить просто - это детский сад же, вот поэтому и сидишь и думаешь, что тебя кинули после тестового
Вас сотни, если каждому отвечать - вскроешься. Ещё и каждому платить??? Отвечаем только лучшим, иногда вообще только одному из них.
Вы серьезно так относитесь к своим работникам? Тогда к вам ТОЧНО не нужно идти работать Автор топика поднимает важную тему. Нужно говорить о грошах, которые платят в интдустрии, о переработках, оо обманах и прочем. Но, видимо, уже поздно, потому что эта гниль съела профессию еще лет 5 назад Если вам повезло и ваша жизнь сложилась не так, как у большинства визуализаторов, не нужно думать что так у всех. ДА вы должны платить. если вы вскрываетесь от того что у вас такая сложная работа, отправьте тестовое не 100, а 3 людям и заплатите им. В сами будете тестовое бесплатно делать, а? А в ресторан вы придете и тоже платить не будете , когда вам блюдо не понравилось?
у вас ужасное отношение к работникам. Просто отвратительно.
