Размышлизмы про работодателей.

А я за 10 лет стала очень гордая))) Уж сколько раз меня кидали, надело быть дурой))) Ничего вроде, теперь все платят предоплату 50%, кто не платит, с тем не работаю)

да я тоже так делала- просто надо исключить момент кидка, финалки отдавать только после доплаты

За 11 лет, что я работаю в крупной архитектурной компании, у нас на тестовом задании побывало человек 150. И в среднем только каждый пятый справляется с тестовым заданием. Хотя все, кто были приглашены на тест, имели достойное портфолио. Одни на тесте не могут даже близко показать уровень своего портфолио, другие работают в три раза медленнее нормы, третьи могут работать исключительно по чертежу и впадают в ступор, видя эскиз от руки, четвёртые фотошоп видят впервые в жизни...

Это всё при том, что тестовая работа у нас - это картинка, сделанная году в 2003. По нынешним меркам уровень, мягко говоря, средний.

Так что можете конечно гордиться своим портфолио, но в любой крупной компании портфолио - это только один из фильтров отбора. И чаще всего далеко не главный.

А вообще, тестовое задание следует рассматривать исключительно как возможность выторговать у работодателя лучшие условия, чем он собирается предложить. Глупо отказываться от выполнения тестового задания и не использовать лишний инструмент, позволяющий продать себя подороже.

+много к словам товарища Spark

Когда сам устраивался - тестовое задание было последним этапом, после портфолио и краткого собеседования.Оставили почту, выдали чертежи и картинку-образец, отправили по домам, делайте мол.

Спустя год начальство поведало, что определяющим фактором стал именно тест, ибо уровень был примерно одинаковый, только один тупо сел и быстро сделал, пусть и с парой нюансов, второй подзабил на денёк, а потом ещё начал выяснять несущественные мелочи, итд

Так что тест - штука хорошая, в случае частников (может и не всегда честных) будет понимание того как человек ставит задание и вообще общается, в случае компании - посмотрят на вас, в процессе, так скажем (если тест в офисе выполняется), ну или хтя бы на соответствие качеству портфолио (если дома).

А способы обезопасить свою работу, если вдруг ваш тест - это чей то полноценный проект, уже перечисляли не раз, хоть те же мультяшные персонажи)

при устройстве на постоянку самый актуальный вариант, если контора крута и сама приглашает, а не размещает вакансии - оплачиваемый тестовый день, по результатам которого и определяется насколько хорошо человек вписывается в пайплайн студии и озвучивается итоговый стартовый оклад, а на собеседовании озвучивается только предварительный

а вот если ты фрилансер и тебе предлагают сделать тестовое задание, то это с 90% вероятностью кидалово чистой воды, личто я всегда работаю только с предоплатой 50%, и никак иначе, ну и адекватность клиента уже могу оценить при первом же общении с человеком и по качеству предоставляемых исходных данных

Неужели таких идиотов много?

Как я уже писал, только каждый пятый из отобранных по портфолио, справляется с тестом. Речь конечно не о надёрганных картинках. Просто кто-то работает очень медленно, кто-то может делать отличные картинки дома, но начинает жутко тупить в офисе в условиях стресса.

Хотя с чужими картинками тоже попадаются. Помню, когда только вышел первый сборник архинтериорсов, один товарищ благополучно принёс его в качестве портфолио. К его несчастью, пара человек в отделе новый сборник уже видели.

А можете выложить данную тестовую картинку ???

Картинку естественно выложить не могу, т.к. мы и дальше её планируем использовать.

Но для ориентировки вот, картинки примерно того же уровня и тех же лет:

http://www.speech.su/uploads/posts/2009-12/1259670992_01.jpg 

http://www.speech.su/uploads/posts/2009-12/1259670986_02.jpg 

Только тестовое гораздо проще по фасаду, там просто прямой фасад с окнами.

СПАСИБО... ))) возможно и справлюсь )))

Визеры не обижайтесь, но ЧСВ у многих просто на пике :)

Может просто не проходили тест?

часа за 3-4 бы сделал, вместе с рендерами, ну и качеством соответсвующим современным стандартам))

Ну кстати тестовое задание в принципе дело добровольное. Если я прихожу на собеседование то в первую очередь смотрю на адекватность ведущего интервью,на его реакцию на мое портфолио-далее озвучивает условия-и если вдруг речь заходит о тестовом задании-то берусь его выполнять только если я заинтересован в работе в этой компании. Категорически не приемлю предложения на тестовый день в офисе-на то есть субъективные причины.

Кстати года 2 назад мелькала забавная темка про тестовое задание из Антонович Дизайн г. Москвы-мы тут всем 3ддд валялись)))http://3ddd.ru/forum/thread/show/prishlo_viesieloie_pis_mo_s_priedlozhieniiem_raboty 

А вот кстати тестовое задание с предпоследнего места работы которое предложили мне выполнить . Вполне адекватное для тестирования уровня визера. По планам и фасадам сделать приближенное что то к их уже имеющемуся у них рендеру. 

.. а еще реальную скорость труда)) потому что в портфолио, как правило, выкладывают лучшее из лучшего, только вот никто не говорит, что на один такой идеальный рендер могло уйти несколько недель работы) и выясняется это как раз во время тестового задания, где время обычно ограничено. Ну и когда тест предлагают пройти на разовый малюсенький проект (кладовка два на два), то да, это смешно) А если в офис на постоянную работу - вполне логично.