Тестовое задание

Вас десятки и сотни, отвечать каждому просто лишняя трата времени и ненужное вступание в диалог, потому что вы скорее всего на "нет" ответите "а почему нет?", и понеслось.

Ответят только тем, в ком заинтересованы, это нормальная практика.

Я вас уверяю, если от кандидата поступает достойное исполнение тестового и у него хорошее резюме, с ним связываются в тот же день или максимум на следующий. И бывало даже такое, что на следующий день он уже устроился на другую работу, опоздали... Хорошие спецы всегда нарасхват.

то есть у вас ТАКАЯ текучка? впрочем не удивительно.

С чего вы взяли, что текучка? Выдумали на ровном месте же. Вы ровным счётом не знаете ничего, а уже делаете выводы с большими буквами))

Когда есть открытая вакансия, кандидатов много, вот и всё. Где тут текучка-то? К тому же иногда вакансия открыта по причине расширения отдела, а не замены сотрудника.

Каждый работодатель решает конечно сам. Но лично считал нормой называть срок рассмотрения кандидатов, и всегда до истечения этого срока давал обратную связь всем прошедшим собеседование и уж тем более выполнившим тестовое задание. Некоторых не прошедших я включал в кадровый резерв, уточнив у них желание претендовать на эту же вакансию через какое-то время.

2 раза приходилось делать тестовое. Первый раз прямо там же посадили за рабочий комп и дали простенькое задание, скорее даже на смекалку. Второй раз после собеседования дали студию (тз: готовый виз этой же студии, выполненный штатными сотрудниками + план двг) - надо было сделать не хуже. Оба раза все ок - приняли на работу. В первом случае полтора года проработала, во втором - до сих пор работаю, не жалуюсь. 

Ничего плохого в тестовом не вижу, если оно небольшое (до одного рабочего дня), и понятно, что делается не в коммерческих целях со стороны работодателя. Но это и так можно понять, исходя из того тестового задания, которое Вам предлагают сделать

даже в пятерочку до трехзначных цифр редко доходит, а тут сотни кандидатов. звучит как-то странно.

У меня есть папка тестовых, там около сотни картинок. И ещё папка, и ещё другая папка. Накопилось за время. Был период до кризиса прям валом.

Съесть-то он съест, да кто ж ему даст? 

Принять решение руководство конечно может, а вот уволить, извините, нет. Потому, что перечень причин увольнения по инициативе работодателя явно указан в статье 81 ТК РФ, а именно:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Как видите, никаких служебных записок в этом списке нет, и насколько известно мне, никогда не было. Поэтому если ваш дизайнер не ворует колхозный кофе, и не бухает на рабочем месте, то уволить Вы его можете исключительно в результате проведения аттестации.

Это не "лишняя трата времени", а элемент деловой этики. Ну и не льстите себе, сотни резюме на одну вакансию - это только на единичные должности топ-менеджеров в крупные компании, вам о таких только мечтать и мечтать.

Вступление. "Вступание" - это ногой в субстанцию, которую не будем уточнять.

Я наверное не стану вступать с вами в диалог. И вступлять тоже. Вступлеть тем более не хочу.

Сотни кандидатов на топ-менеджера)))) хахаха. Я прям представил эту армию эффективных управленцев, просиживающих дома диван в ожидании вакансии.

Зато охотно верю в толпу выпускников курсов по интернету.

Это должностная инструкция, которую вы разрабатываете сами. Если не знаете, что это такое, то кто вас вообще пустил управлять людьми?

Вы еще не знаете, что я отвечу. Вменяемому будет достаточно одно ответа. Дурак скандалить будет всегда. Обратная связь должна быть. Бота создайте. А то бывало, очнуться через месяц - вы вот задание выполняли, и что прикажете ждать пока наберется сотня другая кандидатов и будете выбирать. А ведь и такие случаи были.

а, я просто думал у вас за раз по сотне кандидатов. если за время, то понятно.

Ещё бывают случаи, когда приходишь на собеседование и по его итогам специально просишь, чтобы сообщили о любом результате, даже отрицательном. Всё равно молчат, пока сам не позвонишь и клещами не вытащишь ответ. 

Причём не скажешь, что фирма крупная и сотрудники там перегружены работой. Обычные мелкие конторы на 20-30 человек штата, где кадровичка, по совместительству бухгалтерша целыми днями сидит в телефоне или красит ногти. 

За раз может быть полсотни плюс-минус, это не из ряда вон. Если вакансия открыта долгое время, то больше. Желающих работать много, часть почему-то боятся тестового, часть хочет просто получать заказы удалённо.

Почту поди раз в месяц проверяете?

Да просто странно рассуждаете. Отвечать каждому из сотен у вас, значит, времени нет, а время на то, чтобы раздавать им тестовые задания и принимать их, есть? Что-то тут не сходится.

Сразу укажу. В количество, измеряющееся в сотнях, я не верю.  Реальность, скорее всего, скромнее на порядок.