Это ж как надо себя не любить, чтоб подписаться больше одного раза на договор сроком три месяца? Какая вообще мотивация может быть у работника, если ему с порога уже стелят дорожку на выход?
Не ну если контора такая что через неделю сам убежишь))
Люди выгорают. Нанял ты амбициозного парня в 25, который на работе сам засиживается и новичков учит. А через год он "любовь" встретил и в облаках витает. А потом дети появились и вообще с недосыпом ходит.
Какое-то некачественное отношение к партнерам. Дети то тут при чем?
И если платить им в 2-3 раза больше, то работать они лучше не станут.
Ну так вы им не за просто так платите, а за качественное улучшение показателей. К примеру, раньше сдавал 5 объектов в месяц, а после мотивирования стал сдавать 10. Отчего ж тут не заплатить повышенную ставку? А если вы думаете, что если ему и так хватает на тарелку супа и ломоть хлеба, то чего вы удивляетесь, что человек выгорит?
И если платить им в 2-3 раза больше, то работать они лучше не станут.
Ну так вы им не за просто так платите, а за качественное улучшение показателей. К примеру, сдавал 5 объектов в месяц, а стал сдавать 10. Отчего ж тут не заплатить повышенную ставку? А если вы думаете, что если ему и так хватает на тарелку супа и ломоть хлеба, то чего вы удивляетесь, что человек выгорит?
Профессии разные. И творческие профессии - отдельно.
Есть грузчик - как он сделает лучше работу? Его можно штрафовать за запои и он будет уже рад, если ЗП не урежут. Его можно премировать, и повысится его лояльность.
Есть сборщик мебели. Его ЗП зависит от количества сборок. Когда приходит новенький, то он без опыта собирает медленно и радуется каждому проценту. В итоге превращается в профи и останавливается на той цифре, которой ему хватает. Нужно ему 50к в месяц? Он собирает на эту сумму и начинает по полчаса кофе пить и перекуривать полдня. Нужны ему деньги на новую машину? Будет впахивать пока не остановишь.
Это ж как надо себя не любить, чтоб подписаться больше одного раза на договор сроком три месяца? Какая вообще мотивация может быть у работника, если ему с порога уже стелят дорожку на выход?
Это абсолютно нормальная практика. Заключать контракт на проект/срок. Когда работал в гейм.деве мы составляли контракты с работниками под проект. Прописывались все обязанности и ЗП. Работник весь период старается чтобы заключить новый. А то у нас любят, прийти на работу пару месяцев пыхтеть, стараться, а потом болт кладут. Контракты держат в узде. Отработал срок, на следующий проект, извините у нас другая команда. Мы Вам перезвоним.
На сайте c 09.04.2013
Сообщений: 1331
столица мира
Цитата DMed:
Есть сборщик мебели. Его ЗП зависит от количества сборок. Когда приходит новенький, то он без опыта собирает медленно и радуется каждому проценту. В итоге превращается в профи и останавливается на той цифре, которой ему хватает. Нужно ему 50к в месяц?
его зп еще зависит и от оборудования на котором ведутся работы. вполне вероятно, что выше 50к он физически не сможет заработать без какого-нибудь присадочного станка. а еще от тупых менеджеров, которые в 2019 году всё еще шпилят на пиратской pro100, в котором разработка проекта ведется неделями.
Отработал срок, на следующий проект, извините у нас другая команда. Мы Вам перезвоним.
Не смущает что с обратной стороны будет такое же отношение? Конфиденциальность пойдет по швам. Сотрудники не будут воспринимать вас всерьез, как постоянное место работы. Всегда будут в поиске работы, что чревато огромной текучкой кадров.
Максим_Ганжа вопрос конфеденциальности решается через NDA, и никто ничего не сольет, а если сольет то попадет на неподъемную сумму, что квартиру продаст, разумеется при условии официального трудоустройства
Нет уж. Рисков у работника быть не должно, напротив, у него должны быть социальные гарантии. Риск - прерогатива того, кто ведёт бизнес, он за него получает сверхприбыль. Почему-то принято ошибочно считать, что если у олигарха с делами всё идёт хорошо, то барыши должны сыпаться только в его карман, а как наступают чёрные дни, то затянуть пояса должны все.
Максим_Ганжа вопрос конфеденциальности решается через NDA, и никто ничего не сольет, а если сольет то попадет на неподъемную сумму, что квартиру продаст
Ктож в здравом уме будет подписывать такой документ если вы берете человека на пару месяцев? Да и сложно, я бы даже сказал невозможно в условиях фриланса соблюсти режим коммерческой тайны. Там столько сложностей сами взвоете.
Цитата MountainTrooper:
Нет уж. Рисков у работника быть не должно,
Мы люди простые, видим в договоре что должны выплатить миллион долляров если они сами проворонят какие то секретные данные, говорим уберите эту гадость))))
ну вы и прописывайте, вы же начальник, я дурак. у вас же есть "мифический" пайплайн, который работник должен выполнять. а те же критерии качества вполне себе можно вычитать тут в разделе "WIP".
Здрасьте приехали! По-моему, свидетель путается в показаниях. Только что учили меня, как надо людей на работу нанимать, а как до практического воплощения своих советов, так сразу в кусты. Теперь по существу, коллега, лично мне неизвестны критерии качества работы визера, которые можно было бы формализовать. Именно поэтому его увольнение как непрошедшего испытательный срок, невозможно реализовать на практике, и именно поэтому тестовое задание для работников подобных профессий, я считаю совершенно необходимым.
Цитата dontpiter:
Вы несёте дичь которая к реальности имеет мало отношения... Для того, чтобы не возникало проблем с работниками нужно иметь нормальный трудовой договор и чётко прописанные должностные инструкции. Если визуализатор откровенно слабый и его уровень не соответствует заявленному, то он не сможет выполнить задачу, поставленную руководителем и вы, с чистой совестью, уволите его, как не прошедшего испытательный срок. Это элементарно делается на основании служебной записки руководителя отдела, например. Никаких проблем с этим в НОРМАЛЬНЫХ организациях не возникает.
Еще один теоретик Дичь, пока несете именно Вы. Хотя с другой стороны, я допускаю, что могу чего-то не знать. Будьте любезны поделиться ссылочками на нормы трудового законодательства РФ, которые бы позволяли уволить сотрудника "на основании служебной записки руководителя отдела". А до тех пор позвольте все же считать Ваш слова, очередным бла-бла-бла...
Цитата Максим_Ганжа:
А вы попробуйте, будете очень удивлены.
Никакой необходимости пробовать нет. Существует закон Йеркса - Додсона, согласно которого существует оптимум мотивации, превышение которого не ведет к повышению эффективности труда. Более того, при превышении уровня оптимума мотивации эффективность труда снижается.
Вы бы хоть немного изучили матчасть, прежде чем давать "советы космического масштаба и космической же глупости"