Тестовое задание

Автор
Сообщение
На сайте c 21.01.2019
Сообщений: 5665
Цитата dontpiter:
В совсем того? какой нафиг покупки? ТК полистайте на досуге. 

Покупки, мой юный друг, именно покупки. Устраиваясь на работу Вы меняете часть своей свободы на мои деньги. И что это по Вашему, если не покупка? 

Цитата dontpiter:
Дичь городите.. В нормальной конторе этим занимается технический отдел, а не артисты.

А можно я сам буду решать, кто в моей конторе чем будет заниматься? Спасибо smiley-smile.gif  Я считаю, что задача технического специалиста установить софт, а настроить его под себя дизайнер должен сам. 

Цитата dontpiter:
А тестовые задания - бред . Есть портфолио, шоурил, резюме. Собеседование.  Для всего остального в ТК предусмотрен испытательный срок.

Для того, чтобы уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан документально зафиксировать некомптентность сотрудника. Вы, как знаток ТК Рф, вероятно, сейчас расскажите мне как это делается в случае с 3D-артистом, не правда ли? 

На сайте c 16.03.2016
Сообщений: 2145
Москва
Цитата Denis_21:
Для того, чтобы уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан документально зафиксировать некомптентность сотрудника. Вы, как знаток ТК Рф, вероятно, сейчас расскажите мне как это делается в случае с 3D-артистом, не правда ли? 

спросите в отделе кадров. У вас есть отдел кадров?

На сайте c 13.11.2010
Сообщений: 1470
Пенза
Цитата Denis_21:
Для того, чтобы уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан документально зафиксировать некомптентность сотрудника. Вы, как знаток ТК Рф, вероятно, сейчас расскажите мне как это делается в случае с 3D-артистом, не правда ли? 

Наверное открою тайну, но уже много-много лет прошаренные руководители при приеме на работу дают листочек на подпись "по собственному" с открытой датой. 

На сайте c 22.06.2013
Сообщений: 2501
Adamstown
Цитата dontpiter:
спросите в отделе кадров. У вас есть отдел кадров?

Думаю, у него не то что отдела, а даже конторы нет.

На сайте c 16.03.2016
Сообщений: 2145
Москва

Цитата DMed:
Наверное открою тайну, но уже много-много лет прошаренные руководители при приеме на работу дают листочек на подпись "по собственному" с открытой датой. 

Это бестолковое занятие. Работник в  течении двух недель имеет право забрать заявление "по собственному"

Цитата MountainTrooper:
Думаю, у него не то что отдела, а даже конторы нет.

Плюсы закончились)))

На сайте c 09.04.2013
Сообщений: 1331
столица мира
Цитата Denis_21:
Для того, чтобы уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан документально зафиксировать некомптентность сотрудника. Вы, как знаток ТК Рф, вероятно, сейчас расскажите мне как это делается в случае с 3D-артистом, не правда ли? 

как бы на период испытательного срока обычно составляют план работы для испытуемого, который в двух экземплярах подписывается работодателем и работником. если план не выполнен, то пока-пока. если план выполнен, значит работник подходит вам.

На сайте c 21.01.2019
Сообщений: 5665
Цитата dontpiter:
спросите в отделе кадров. У вас есть отдел кадров?

Как я и предполагал, Ваши слова - это просто бла-бла-бла smiley-smile.gif Мне не нужно никого спрашивать, я в курсе. Насколько известно мне, для того, чтобы уволить сотрудника, необходимо, например, оформить испытание, условие которого должно быть зафиксировано в трудовом договоре и отражено в приказе о приеме на работу. Кроме того, факт непрохождения испытания должен быть отражен в актах, докладных записках, журнале прохождения испытания и т.п.  Причем любая ошибка в оформлении этого вороха документов, позволит сотруднику оспорить факт увольнения в суде, восстановиться на работе и получить зарплату за все время которое прошло с момента увольнения до вынесения вердикта судом.

Согласитесь, что в свете этой информации Ваша фраза: "для всего остального в ТК предусмотрен испытательный срок", заиграла новыми чудесными красками? smiley-smile.gif

Цитата m1dn1ght:
если план не выполнен, то пока-пока. если план выполнен, значит работник подходит вам.

И как будет выглядить план для 3d-артиста? Сделать виз трех коттедджей? Ну он их сделает, но сделает из рук вон плохо. И что? Будете вынуждены принять. План выполнен? Выполнен, вот три виза. Все, приплыли. Ах Вы критерии качества виза пропишите? Ну попробуйте. Очень интересно будет почитать smiley-smile.gif 

Это только в теории все звучит прекрасно, на практике уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок также сложно, как и любого другого сотрудника. 

На сайте c 13.11.2010
Сообщений: 1470
Пенза
Цитата dontpiter:
Это бестолковое занятие. Работник в  течении двух недель имеет право забрать заявление "по собственному"

Т.е. например сегодня, 20 декабря сотрудник узнает, что подал заявление 5 декабря и его посылают за расчетом к буху и говорят "до свидания". Подпись была, нужную дату поставили. 

Как он заберет заявление?) Всё придумано до вас уже.

И любое увольнение можно прописать как "замена сотрудника на более компетентного". Я как предприниматель имею право заменить любого сотрудника на более эффективного и за меньшие деньги - и это веская причина.

На сайте c 09.04.2013
Сообщений: 1331
столица мира
Цитата Denis_21:
Ах Вы критерии качества пропишите? Ну попробуйте. Очень интересно будет почитать 

ну вы и прописывайте, вы же начальник, я дурак. у вас же есть "мифический" пайплайн, который работник должен выполнять. а те же критерии качества вполне себе можно вычитать тут в разделе "WIP".

почему я еще и думать за начальство должен? они такие хотят нахаляву протестить меня в непривычных условиях, потратить мое время, а потом еще и обломать. причем некоторые могут без объяснения причин обломать (меня однажды смской "обрадовали").

На сайте c 08.11.2008
Сообщений: 912
Цитата DMed:
Т.е. например сегодня, 20 декабря сотрудник узнает, что подал заявление 5 декабря и его посылают за расчетом к буху и говорят "до свидания". Подпись была, нужную дату поставили.  Как он заберет заявление?) Всё придумано до вас уже.

Люди способны на разные преступления. Как это мошенничество с документами к делу то относится?

На сайте c 22.06.2013
Сообщений: 2501
Adamstown

Цитата DMed:
И любое увольнение можно прописать как "замена сотрудника на более компетентного".

Нету такой формулировки. Компетентность не имеет сравнительных степеней, она либо есть, либо нету.

Цитата DMed:
Я как предприниматель имею право заменить любого сотрудника на более эффективного и за меньшие деньги - и это веская причина.

Такого основания для увольнения ТК не предусматривает.

Цитата Максим_Ганжа:
Люди способны на разные преступления. Как это мошенничество с документами к делу то относится?

Никак. И сдаётся мне, это тоже фейковый "начальник". Потому как ни один серьёзный босс не будет на форуме в пятничный вечер долго и упорно распинаться о том, как он держит людей за подопытных мартышек, относится к ним как к грязи под ногами и кидает, как только того хочет.

На сайте c 13.11.2010
Сообщений: 1470
Пенза
Цитата MountainTrooper:
Такого основания для увольнения ТК не предусматривает.

Причём тут ТК?

Человек плохо работает, я нахожу лучше. 

Заранее позаботившись о вопросе увольнения я увольняю текущего и беру нового. 

Если уж совсем законно всё делать - то каждые месяца 3 подписываем новый срочный договор. В чём проблема-то?)

На сайте c 22.06.2013
Сообщений: 2501
Adamstown
Цитата DMed:
Человек плохо работает, я нахожу лучше. 

А зачем брать того, кто плохо работает?

На сайте c 13.11.2010
Сообщений: 1470
Пенза
Цитата MountainTrooper:
Люди способны на разные преступления. Как это мошенничество с документами к делу то относится? Никак. И сдаётся мне, это тоже фейковый "начальник"

Мошенничество...

То-то все здесь на лицензионном ПО и налоги платят smiley-biggrin.gif

Цитата MountainTrooper:
А зачем брать того, кто плохо работает?

Люди выгорают. Нанял ты амбициозного парня в 25, который на работе сам засиживается и новичков учит. А через год он "любовь" встретил и в облаках витает. А потом дети появились и вообще с недосыпом ходит. 

На сайте c 22.06.2013
Сообщений: 2501
Adamstown
Цитата DMed:
Люди выгорают. Нанял ты амбициозного парня в 25, который на работе сам засиживается и новичков учит. А через год он "любовь" встретил и в облаках витает. А потом дети появились и вообще с недосыпом ходит. 

Говорят, не выгорать людям помогает регулярное повышение зарплаты и премирование за выполнение особых достижений или выдающиеся показания в труде.

На сайте c 09.04.2013
Сообщений: 1331
столица мира
Цитата MountainTrooper:
Говорят, не выгорать людям помогает регулярное повышение зарплаты и премирование за выполнение особых достижений или выдающиеся показания в труде.

в шаражках не знают словосочетания "повышение зарплаты".

На сайте c 13.11.2010
Сообщений: 1470
Пенза
Цитата MountainTrooper:
Говорят, не выгорать людям помогает регулярное повышение зарплаты и премирование за выполнение особых достижений или выдающиеся показания в труде.

Говорят Путин последний срок досиживает. Небо голубое. Трава зеленая. 

Но за окном снег и черная ночь.

Есть люди которым хватает денег. И если платить им в 2-3 раза больше, то работать они лучше не станут.

На сайте c 16.03.2016
Сообщений: 2145
Москва

Denis_21

Вы несёте дичь которая к реальности имеет мало отношения...

Для того, чтобы не возникало проблем с работниками нужно иметь нормальный трудовой договор и чётко прописанные должностные инструкции. Если визуализатор откровенно слабый и его уровень не соответствует заявленному, то он не сможет выполнить задачу, поставленную руководителем и вы, с чистой совестью, уволите его, как не прошедшего испытательный срок. Это элементарно делается на основании служебной записки руководителя отдела, например. Никаких проблем с этим в НОРМАЛЬНЫХ организациях не возникает.

На сайте c 16.03.2016
Сообщений: 2145
Москва
Цитата DMed:
Причём тут ТК? Человек плохо работает, я нахожу лучше. 

ТК тут при том, что если работник работает объективно плохо, то уволить его без мошенничества и мутных схем проблем не составит.

На сайте c 31.03.2011
Сообщений: 9934
Renderfarm
Jähman' многие телеканалы заключают подряд на месяц и каждый месяц перезаключают, я работал на 3х и везде была такая практика, и это нормально, у тогдашних коллег с других каналов была та же история, в том числе на федеральных
Читают эту тему: