На сайте c 27.02.2010
Сообщений: 3668
Херсон,Украина
Цитата dja1979:
Да человек вообще по природе своей -тварь живучая и выносливая.Может работать и в шахте и на подводной лодке. Столько тысяч лет эволюции не прошли мимо))).
Тогда Вам тем более должно быть чуждо утверждение "..сидит дома вместе с женой и детьми, возможно даже в одной комнате- работает он значительно хуже."
Значит, он и раньше в той же шахте или на подлодке работал, спустив рукава.
Сейчас много разговоров о том, что после массовой удаленки всем это понравится и все постараются сохранить такой формат работы. Но как-то все забывают что для этого потребуется улучшение жилищных условий. Одно дело приходить в свою микростудию переночевать, а другое - сидеть там целый день
На сайте c 27.02.2010
Сообщений: 3668
Херсон,Украина
Цитата Yehat:
Так вам работодатель и раскрыл реальную стоимость проекта, ага. Влажные мечты.
Если за выплаченный процент можно спокойно, хорошо и уверенно жить - мне пофиг на реальную стоимость проекта. Работодатель занимается своими вопросами, я занимаюсь своей работой.
Вообще интересно будет посмотреть на формат работы после пандемии. У нас в одном районе как то отключили горячую воду. Сначала на две недели, потом сообщили что на месяц. По итогу ремонт магистрали затянулся на 3 месяца. Когда воду включили, оказалось что потреблять ее некому-все жильцы установили бойлеры))).
Если за выплаченный процент можно спокойно, хорошо и уверенно жить - мне пофиг на реальную стоимость проекта.
Вот ваш проект и начнет стоить 3 копейки, с которых вы будете получать свой процент.
Это работает только при прямой работе с клиентом, но никак не через прослойку менеджера или работодателя.
В конечном итоге это попроектная оплата. И на этот проект будет обозначен срок. Поделив одно на второе получаем помесячную оплату. Как думаете, работодатель пойдёт на ваше повышение просто так? Или почему вы решили, что ваша зп должна будет вырасти?
На сайте c 27.02.2010
Сообщений: 3668
Херсон,Украина
Цитата Yehat:
Это работает только при прямой работе с клиентом
Ну так клиенту на реальных проектах тем более важен результат, а не ваш недельный отчёт человеко-часов за протирку штанов в кресле.
Работодатель должен это понимать и ожидать результата от вас. Это случай, когда все работают на результат.
Другой вопрос, когда студия и реальных заказов нет - тогда да, можно посидеть помоделить чего-нибудь, для будущего спроса. Т.е. чтобы навыков не потерять...
А ваша выгода где? Вы протирали штаны и получали ЗП на окладе. Теперь у вас сделка и за ЗП надо потрудиться как следует. Но что мешало на окладе работать усерднее? Например после работы или на выходных?
Объясните, в чём выгода сделки, если вы не договариваетесь с клиентом о цене проекта? Это же развод в чистом виде.
На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4010
Москва / Дубай
Цитата feles:
Тоже решается простым разговором с близкими: "Я сегодня работать буду за компьютером - не отвлекайте меня, пожалуйста, вообще."
Если в наличии совсем мелкий ребёнок - надеваются наушники с любимой музыкой. И теперь задача жены следить за поведением и невмешательством мелкого. Она тоже должна быть заинтересована - если она с ребёнком не даст вам сейчас поработать, то в следующем месяце вместо памперсов будет стирать марлю.
___
И вообще, доносите до окружающих, что Вы, за работой, - это работающая атомная станция.
Она всех кормит и даёт энергию.
Но подходить к ней и трогать нельзя.
Иначе - БУМ.
Ага-ага. Иди-ка объясни ребёнку детсадовского возраста про работу, марлю и атомную электростанцию. Особенно если жена также рядом работает удалённо.
А даже если и не работает, то какая бы понимающая она ни была, всё равно никуда не уйти от "сходи в магазин", "помоги картошки начистить пожалста", "поиграй полчасика с мелким" и т.д. Просто потому, что в режиме сидения дома с ребёнком без возможности выйти на улицу у неё тоже рано или поздно закончится терпение.
Ну и про перевод сотрудников с зарплаты на процент от проекта - это тоже мечты. Для чего это работодателю?
Тоже решается простым разговором с близкими: "Я сегодня работать буду за компьютером - не отвлекайте меня, пожалуйста, вообще." Если в наличии совсем мелкий ребёнок - надеваются наушники с любимой музыкой. И теперь задача жены следить за поведением и невмешательством мелкого. Она тоже должна быть заинтересована - если она с ребёнком не даст вам сейчас поработать, то в следующем месяце вместо памперсов будет стирать марлю.
а если и жена работает и еще не известно, кто лучше на памперсы заработает))) пущай тогда дети сами организовываются и меняют друг другу памперсы )))
Решается просто: убирается ежемесячная зарплата вообще, выдаётся лишь процент от сделанной работы. Вот вам и мотивация, лучше не придумаешь. Если вообще работы не было - выплачивать минимальный прожиточный минимум, сколько безработным платят на пособии.
Это не так просто в реале провернуть, как кажется. Вы можете предложить такие условия работнику, а он не согласится. Тогда вам придётся ждать истечения сроков трудового договора и искать нового, на новые условия. И заключать с ним новый договор на каждый проект.
