Зарплата визуализатора Киев

Почему странная? 

Мне кажется нет ничего более логичного, чем озвучить сумму за которую ты готов сделать эту работу. А определяется эта сумма как произведение стоимости часа на кол-во потраченных часов 

Что не так-то? )

Повременная оплата. Весь цивилизованный мир так работает.

Первое правило визера:

1) Нет никаких правил.

Как договоришься так и работай. Считаешь, что моделинг потолка любой формы отличной от плоского прямоугольника стоит денег, включай это в прайс. Готов запилить классический потолок с тоннами лепнины за "спасибо", ну кто ж тебе доктор? )

Главное, что все должно быть оговорено на этапе обсуждения ТЗ, а не после получения предоплаты, что-то вроде: " да, мы договаривались за 150р/кв.м. но Ваш потолок не пролазит в эту сумму, поэтому нужно немного в 10 раз увеличить ценник. Вы ведь не против?" 

Как цивилизованный мир борется с прокрастинацией при повременной оплате? Применительно к удаленному способу работы?

Современный стиль одна цена, классика- другая за м². Немного моделинга включается в цену, %30.  Если сложное помещение, своды к примеру, с ним повозиться нужно может и целый день,  тогда добавите за моделинг. 

Теме 11 лет...

Вы щас говорите о том, что можно брать деньги и ничего не делать, оправдываясь прокрастинацией? Нет, такое в цивилизованном мире не прокатывает.

Все офисы работают по этой схеме - платят оклад за время. Прокрастинирующие лентяи там не задерживаются. Попробуйте провернуть такой фокус на фрилансе и проработаете ещё меньше, плюс получите отзыв в чёрный список и по сарафанному радио. Ну вы поняли )

Намекаете на фонарик налобный, чтобы и ночью херачить?

Никто и никак с этим не борется. Зачем вообще с этим бороться? Что такое "с полной своей возможной скоростью"? Причём тут вообще скорость? Поспешишь - людей насмешишь. Работать надо не быстро, а качественно.

Есть одна. Если рабочий график с 10 до 19, то надо в 19-00 выгонять сотрудников домой. Вы не представляете, как это нереально мотивирует их на работу следующим днём. Ну и там всякие фантастики, типа премий и индексаций тоже работают, но тут надо и на конкурентов поглядывать, это ж всё просто цифры. А вот отношение - это поважнее.

Стоимость часа работы считается не по конкретному человеку, а по рыночной цене. К примеру есть ассет на 40 часов. Его стоимость 40 часов * рейт, а делаете хоть за 10, хоть за 100.

Считается всегда по среднему сильному специалисту.

ну, не скажите.

у нас в свое время на комы заходили админы и смотрели, а чем мы там занимаааемся. работаем ли работу. отчет начальнику. приходилось время от времени двигать таки мышь. 

я уж не говорю о том, что только у половины сотрудников даже интернета не было, а у тех, кому повезло - почти на любой запрос висел замок. 

Это отвратительно и демотивирует работу, зато мотивирует на то, чтобы просто двигать мышкой и симулировать деятельность.

ну, что поделать..

Идти разговаривать. Если так происходит, то это значит, что сотрудникам не доверяют. А если им не доверяют, то нет смысла работать. Либо надо идти договариваться, либо расходиться как можно скорее. Это снова вопрос отношения.

А никак не борется, рынок всё решает.

Обычно схема работы такая: дают объём работы, дают срок, за который ты должен его выполнить. Обычно он дается из расчёта 8-часового рабочего дня среднего специалиста нужного уровня профессионализма в рабочем режиме. А уж дальше сам решай: хочешь - спокойно работай 8 часов, хочешь - напрягись, сделай работу за 4 часа, и сиди балду гоняй. Не вытягиваешь средние сроки - значит до свидания.

Если компания нормальная, то естественно нереальных сроков ставить никто не будет. Люди там отлично представляют реальное время, необходимое на работу. Долгосрочная работа с качественным сотрудником для них гораздо выгоднее, чем за три месяца выжать его нереальными сроками и потом искать нового.

Я по такой схеме работаю с двумя известными компаниями. Есть почасовая ставка. Присылают проект, говорят, что на него срок условно 40 часов, т.е. через 5 рабочих дней нужно отдать результат. Если я вижу, что оценка слишком оптимистичная, я могу аргументированно срок обсудить, и при необходимости его увеличить. Почти всегда идут навстречу, если конечно это действительно необходимо, а не потому, что я на два дня на шашлыки еду.

Никаких трекеров, только раз в два-три дня отсылается текущий прогресс работы, по которому работодатель оценивает, с нужной ли скоростью движется проект. А уж работал ли ты два полных дня или напрягся и за 4 часа сделал работу - не важно, если качественно выполнен необходимый объём.

Какие жадные у тебя клиенты, два дня и шашлыков им видите ли жалко! )))