Катерина135

Цитата Spark: А когда сотруднику надо будет отпроситься на час-два, то непременно эти 86 копеек надо вычесть из его зарплаты. А то ишь ты, рабочие часы, а он не работает. это уже вопрос отношений с руководством.  Цитата Spark: Вопросы переработок всегда решаются индивидуально между начальником и работником ну раз в теме речь про 50 часов бесплатной переработки, то сдается мне, что в данном случае не идет речи о человеческом отношении руководства к сотрудникам. 

Цитата Truan: Трудовой инспекции на всех не хватит а вы пробовали? )) обращались?  Цитата Truan: Можно остаться, чтобы сделать то, что должен был, но не успел. это называется - не справился с обязанностями в рабочее время Цитата Truan: Можно из-за личного желания помочь коллективу а это называется - потусить с народом )

Цитата Denis_21: речь идет о бесплатной переработке так это ключевое ведь.  если сотрудник с этого крупного клиента не получает ни копейки, какая ему разница крупный он или нет?  хоть час, хоть 50 - они должны быть оплачены работодателем. я удивлена, что это не очевидно.  Если кто и должен нести издержки, то дирекция, а не сотрудники. из своей прибыли.  и вот когда дирекция идет на некие убытки из своей прибили, т.к. вынуждена оплачивать переработки, получая в результате высокую прибыль - тогда это клиентоориентированность конторы. но за нее не должны расплачиваться сотрудники.  Цитата Denis_21: Час - это нормуль конечно, нет. даже час бесплатно НЕ нормуль для сотрудника. только для владельца конторы.  Цитата Denis_21: А где граница? а границу определяете вы лично при условии, что вы лично работаете с клиентом и получаете от него деньги. тогда вы можете пойти на ооочень большие уступки. но вопрос границ, когда вы исполнитель - это вообще не ваш вопрос. исполнитель работает за зарплату и точка. 

Цитата Truan: особенность менталитета, страх быть уволенным, страх остаться без зарплаты, неуверенность в себе и своих силах, желание выделиться перед руководством. Многие боятся потерять работу, у каждого на это свои причины вот все, что вы перечислили - можно отнести к выгоде, физической, психологической.  да, она сомнительна с точки зрения привычных материальных ценностей и плюшек. но и отсутствие стресса и наличие гарантий - это тоже выгода. и она всегда индивидуальная.  человек согласен иногда задерживаться, зато у него работа рядом с домом и ребенка он может из садика забрать до 18-00 и т.д  Цитата Truan: Никто не смог бы заставить работника задержаться на 2-4 часа за бесплатно по ТК и сейчас не могут. трудовые инспекции работают еще как. с одного заявления проверки. 

Цитата Denis_21: Вопрос все тот же так и ответ все тот же. почему он должен измениться? вы под разным соусом задаете один и тот же вопрос, надеясь на что?  Цитата Denis_21: На мой взгляд, задержаться на час после работы, если это необходимо крупному постоянному клиенту - это называется клиентоориентированность для крупного всего на час? какие-то мелкие у вас уступки. понятно теперь, почему для вас рабочая суббота - это шок.  Цитата Denis_21: Если же пару недель пахать сверхурочно - это слабохарактерность за деньги? или бесплатно? вы почему-то упускаете важную деталь.. у всего есть цена, которая и определяет едут на вас или вы работаете с выгодой. 

Цитата Yehat: Ещё как-то можно понять, если это внезапный дорогой заказ для бюро где-нибудь в глубинке нее, вы не поняли, речь не про деньги за заказ/проект. речь про финансирование именно застройки. не буду вдаваться в детали, но авралы у нас периодически случались.  Цитата Yehat: Я вижу тут следствие плохого экономического планирования ))) У хорошего бюро всегда есть подушка безопасност не бюро, крупное предприятие, заказчиком выступал непосредственно наш директор,  который, кстати, входил в топ гендиров России и форбс. вообщем, с планированием там более чем. но я поняла про что вы.  Цитата Yehat: Рвать булки ради однократной прибыли недальновидно нормально. быстрая прибыль за резкий рывок - это очень хорошо.  Цитата Yehat: а быстро сделаный проект ещё не означает такие же быстро полученые деньги. На том конце могут долго лямку тянуть под разными предлогами, даже с договором ну, это уже вариации на тему, а если...  Цитата Denis_21: Поэтому зайдем с другой стороны, придется задержаться всего на час, но бесплатно. И? в чем заключается ваш вопрос?  Цитата Denis_21: Интересы сотрудников часто вступают в противоречие с интересами клиентов зачем тогда они продолжают работать? удивительное самопожертвование. если работают - значит, видят выгоду. нет? 

Цитата Yehat: Так бывает только на фрилансе, когда месяц балду пинал, а потом внезапно проект сдавать надо. да не, бывают авралы, когда срочную презентацию надо вдруг сделать по застройке города, потому что руководство хочет денег выбить в срочном порядке. но - двойная оплата часов плюс премии )) чеб не поработать 

Цитата Denis_21: А если две недели по 18 часов вообще без выходных?  если вы спрашиваете лично меня, то я трудоголик, меня не напугаешь отсутствием выходных. в любом случае, я вполне четко ответила на ваш вопрос, хоть сколько вы добавите уточнений.  главное - соблюдение собственных интересов в работе с клиентами, в вашем случае - соблюдение выгод для сотрудников. вот вам и критерии. все действительно просто. 

Цитата Iram-an: вам кажется:)) + дизайнеры зарабатывают больше, тут даже спорить не о чем, т.к. их доход складывается не только из проектной деятельности, от которой визеры получают даже не половину. но чтобы вести стройки и быть ведущим в реализации нужен определенный склад характера, запас нервов и просто физической энергии, быть готовым, что тебе человек  20 параллельно звонят, пишут, всем что-то надо, что поработать спокойно над проектами можешь только ближе к ночи.  поэтому иногда хочется просто за компом поработать, сидишь спокойненько, 12 кружек чая за день, сериал жужжит - кайф. тут чисто индивидуальные особенности характера играют роль. при выборе деятельности главное не переть против своей природы и здраво оценивать амбиции. найти деятельность по душе это прям круто. круче, чем зарабатывать деньги нелюбимым делом 

Цитата Jeenna: вот нет, не рынок, а цены ресурсов которые в работе используются ммм.. не совсем.  оборудование, материалы и прочее - это лишь часть ценнообразования стоимости услуг. 

Цитата Denis_21: Выгода есть, заказ получен уточним, в чем выражается выгода для сотрудников?  ребята получат деньги за переработку? если да, то об чем стон? лично я не вижу проблемы в том, чтобы поработать по вечерам и о боже, аж в субботу.  если руководитель соблюдает интересы сотрудников и их труд будет оплачен, то да, всем хорошо, и клиенту и ребятам.  если руководитель напряг ребят и плюшек им за это ноль, то это косяк руководителя. его прогибы не должны быть во вред сотрудникам. 

Цитата dudefromrussia: чмо - то и зарабатывать он будет как чмо, суть в том как себя позиционирует работник позиционировать себя работник может как ему угодно, на что фантазии хватит, рынок диктует цену, а не работник.  личное позиционирование обусловлено реальными имеющимися профессиональными ресурсами и существующим спросом на конкретного работника. а не его личные хотелки и представления о том, сколько он стоит.  не надо фыркать на дешевый труд, занимайтесь своим делом.  те, в чей адрес вы сейчас кричите чмоооо, через лет пять могут зарабатывать в разы больше, чем вы, пока вы тут размышляете про позиционирование. у всех людей свой путь.  Цитата dudefromrussia: если и на 350 рожу кривят - значит такие заказчики исполнителю (говорим обезличенно) попадаются, значит исполнитель(говорим обезличенно) так себя поставил в обществе вы думаете дорогим исполнителям не фыркают на их прайс? им еще по телефону орут - чо так дорого? это раньше считалось приличным платить дорого и даже переплачивать, сейчас все считают деньги. 

Цитата Denis_21: Еще бы кто объяснил, где та грань, за которой начинается слабохарактерность и заканчивается клиентоориентированность ) тут как раз все просто. если прогибаешься ради своей выгоды - значит клиентоориентирован. если выгоды ноль - значит на тебе едут. все. перспектива и выгода - вот критерии. клиентоориентированность должна быть выгодна исполнителю, а не клиенту. 

Цитата a.pyrik: Портфолио есть, но оно, не настолько идеальное, чтобы его принял сайт. Сделала визуализации на два проекта пока что.  Пока что на фрилансе, но как и говорила ранее, хочу в студию. Но меня не пускают ))) идеальное мало кому надо, доведите уровень хотя бы до среднего. а то получается, что уровень не ах, но при этом жалуетесь, что не берут в офис. значит, надо поработать над повышением качества. 

Цитата Exengineer: Ошибаетесь Могу быть не совсем точна, т.к. я писала про суды не в Москве. У нас был момент, что к первому иску истцом была не прикреплена последняя страница договора с подписями, даже это имело значение.  В любом случае, в таких вопросах лучше не на форум идти, а к юристам.