Фриланс 24/7

Тогда Геннадий Альбертович скучно бы жил. А это не то, чего хочет Геннадий Альбертович

Возможно я не совсем ясно выразился, но мне кажется, что Вы меня не поняли. Пункт об "покупке и обслуживании оборудования" не зависит от того, как Вы работаете. Сейчас практические в каждом доме есть компьютер и в любом случае приходится его обслуживать и апгрейдить. 

Нет, не забыл, а совершенно осознано не поставил. На мой взгляд, плюс 7 пункта, он безусловный и фактический. На фрилансе Вы сами формируете объемы, дедлайны и качество работы. Те клиенты, которые не вписываются в Ваши представления "о прекрасном" просто отсеиваются, а в офисе придется таки "есть, что дадут". И если начальник договорится с клиентом, что работа должна быть сдана вчера к обеду, Вы хоть разорвитесь в дребезги пополам, но сделайте ) Я конечно утрирую, но думаю, что смысл понятен.

Ну и самое главное, на мой взгляд, - это возможность варьировать нагрузку в соответствии с самочувствием. Попробуйте в офисе сказать: "Насяльника, пссс... я вчера чота перебрал мальца... дайте ключи от переговорной, я там на диванчике... пссс... посплю до обеда" ) Это снова гипербола, если что.

Но я не утверждаю, что фриланс лучше работы в офисе. Думаю, что все индивидуально, кто-то любит арбуз, а кто-то свиной хрящик. 

В обычных фирмах всё иначе. На совещаниях представитель от заказчика диктует менеджеру проектов собственные сроки, которые он рисует исходя из своих бизнес-планов по объекту, менеджер проектов передаёт это руководителям отделов, а те, в свою очередь спускают своим подчинённым директиву о том, что неплохо бы выйти в субботу и воскресенье поработать за отгул во вторник-среду, правда неизвестно когда отпустят.

DoCentttt

а ты уже в офис переехал работать?

А в какой области деятельности, где есть разделение труда, конечные исполнители как-то могут влиять на бюджеты и сроки задач, которые им ставятся? Без привязки к 3д, просто в целом.

Что значит "неизвестно когда отпустят"? Просто не выходишь в оговоренный заранее день и давишь дома на массу )))

Махнуть субботу на какую-нибудь среду - это на самом деле круто. Время на время это лучше, чем время на деньги.

Это нормальная практика. Если мы говорим про студию то существует ПМ или лид (или оба) который знает возможности своих подчинённых и именно с ним начальник утрясает сроки которые называются клиенту, с ним же вырабатывается встречное предложение если если хотелки зака не стыкуются с его сроками и бюджетами.Я не знаю в каких подземельях Мордора работал Трупер (если вообще работал хоть где-то), с такими представлениями, но если такие и было подобные конторы уже давно в трубу вылетели.

Не грейдил уже хз сколько времени ибо для тех задач что дома хватает по уши. Была мысль видяху освежить, но киберпанк на сентябрь перенесли :)))) Для просто домашней машины апгрейд это такое.. .скорее желательное действие. Если же это рабочий инструмент то хошь не хошь я приходится тянуть.

Да, действительно повезло. Я считаю, что нормальная практика это все же когда руководство занимается планированием деятельности компании. Понятно, что вменяемое руководство делает это с учетом, доступных ресурсов, в т.ч. временных и человеческих. Если же подчиненные устанавливают руководителю планы и сроки, то... кто тогда руководит, собственно? )

Цитата Revered:

А кто заставляет Вас на фрилансе апгрейдиться? На мой взгляд и занимаясь фрилансом, это точно такое же желательное действие.

Можно почёсывать в паху на рабочем месте и ни кто не ткнёт в тебя пальцем, с удовольствием бы попробовал поработать в офисе, но за долгие годы фриланса, боюсь, что привычка почёсывания в паху при долгом сохранении автобека - напряжение так сказать снять, так и останется, так и прозовут каким нибудь "почесайло"  , нет уж, теперь наверное поздно уже переходить в офис. 

Этот так сказать "минус" вполне компенсируется походами по своим делам: спортзал, кино, магазины, секции, кружки, бары и так далее) Лучше общение самому выбирать ,чем доверять его незнакомому работодателю, который скорее всего подберет такой коллектив, с которым общаться можно будет в основном по работе и только. Мнимое общение, типа фейковая замена одиночеству. Редко когда с кем получится и правда сдружиться. К тому же всегда можно завалиться смотреть сериалы, пока идет рендер или пойти поспать)

Ну тут кому как. Я не люблю коллектив и приветствую диалог, а не "галдеж" в перекурах. От толпы я морально устаю. Фриланс со всеми вышеописанными плюсами для меня самое то. Если доверять статьям о том, как люди работают в зарубежных студиях - так там в основном интернациональный коллектив. Как правило не все хорошо разговаривают на английском. Да и вообще там в принципе не общаются. Как раз только по рабочим моментам. Я вот с удовольствием работал именно в таком коллективе, где не тратишь время на болтовню. Время как говорится деньги.  

Но это каждый для себя выбирает. Кто то считает по другому. 

Да так-то в целом мало кто кого заставляет что-то делать. Но на старом медленном железе как-то много не наработаешь.

тут как раз все просто.

если прогибаешься ради своей выгоды - значит клиентоориентирован.

если выгоды ноль - значит на тебе едут. все.

перспектива и выгода - вот критерии.

клиентоориентированность должна быть выгодна исполнителю, а не клиенту. 

Действительно очень просто )

А давайте на конкретном примере. Клиент размешает заказ, но не соглашается с предлагаемыми сроками, а просит сдать его быстрее, иначе он разместит его в другом месте. Руковрдитель отдела понимает, что для того, чтобы уложиться в срок, всему отделу придется неделю задерживаться после работы и еще выйти в субботу. Но он соглашается. Выгода есть, заказ получен. По Вашему это клиентоориентированность? 

уточним, в чем выражается выгода для сотрудников? 

ребята получат деньги за переработку? если да, то об чем стон?

лично я не вижу проблемы в том, чтобы поработать по вечерам и о боже, аж в субботу. 

если руководитель соблюдает интересы сотрудников и их труд будет оплачен, то да, всем хорошо,

и клиенту и ребятам. 

если руководитель напряг ребят и плюшек им за это ноль, то это косяк руководителя.

его прогибы не должны быть во вред сотрудникам. 

Очень хорошо ) А если две недели по 18 часов вообще без выходных? 

если вы спрашиваете лично меня, то я трудоголик, меня не напугаешь отсутствием выходных.

в любом случае, я вполне четко ответила на ваш вопрос, хоть сколько вы добавите уточнений. 

главное - соблюдение собственных интересов в работе с клиентами, в вашем случае - соблюдение выгод для сотрудников.

вот вам и критерии. все действительно просто.