Yehat

Поймите, в бюро над проектом работает не человек, а само бюро, отдел. График отпусков это вообще не проблема. Начать проект бюро может накануне отпуска любого человека. Это не фрилансерский подход.

Если заказчик готов ждать, то проще. Если не готов, то не проще. Как правило он не готов ждать лишних две-три-четыре недели, потому что обращается за проектом не к человеку, а к организации. Внутренний график организации его не волнует, срок уже установлен задолго до этого.

Прям ровно столько, сколько нужно + время на обед)

Цитата MountainTrooper: По сути на ознакомление с объектом у него уйдёт много времени Это часть работы, на неё конечно же будет выделено время))) Причём с учётом того, что сотрудник новенький, то есть побольше. Главное, что в коллективе есть кому подсказать.

Цитата MountainTrooper: но во многих фирмах премируют. Как правило это по итогам года, так удобнее и бухгалтерии, и руководству, ну и сотрудник к НГ получает свой пряник )) Есть частные случаи, конечно, но в массе всё так, как мы толкуем.

Some of them want to use you Some of them want to get used by you Some of them want to abuse you Some of them want to be abused.

Цитата MountainTrooper: Не аргумент. Специфика любой работы позволяет делегировать полномочия другому человеку и водрузить на него исполнение схожих обязанностей. Исключений почти нет. Чой-то? Ты же говорил про продажников: Цитата MountainTrooper: Кстати, никогда не слышал, чтобы, к примеру, продажницы тасовали проекты между собой Так вот, у них процент с продаж, там есть смысл оставить проект на одном человеке, чтобы не делить деньги и ответственность за них. А у визов в бюро оклад. Какая разница, какой он делал проект, если ЗП не поменяется?

Цитата MountainTrooper: Почему здешние "начальники" думают, что у тридешников должно быть иначе и надо быть мартышками, прыгающими с проекта на проект друг друга? Потому что специфика работы позволяет это делать для общего блага бюро. В это есть экономический смысл, вот и всё.

Цитата DMed: Заметно, кстати, какие вы все "серьезные" руководители  Куча подчиненных, у которых постоянные правки, куча проектов. А вы сидите и в каждой теме строчите. А хороший сисадмин вообще ничего не делает )) Всё само, всё само))

Цитата MountainTrooper: Отпуск кстати не подпишут, если он продолжительностью больше двух недель за один раз Ну по договорённости можно, это зависит от отношений с руководством. Либо можно присоседить его, например, к новогодним праздникам. По закону - да, ты прав.

Максим_Ганжа, толстовато троллишь, но для пятницы сойдёт ))))

Купить Фьюжн не проблема. Проблема переучивать 10 человек под новенького, который пришёл со своей схемой, которую фирма почему-то должна принять вместо старой. Если он пришёл один и у него нет других коллег в отделе - да без проблем, пусть внедряет. Тока потом при расширении будет искать и учить таких же. Короче, станет руководителем. Отлично, если человек вписался в рабочий процесс и параллельно начал внедрять свой Фьюжн на личном примере, вот таких очень ценят.

Цитата Максим_Ганжа: Терять профессионала, если он таковым является только из за того что он работает именно в нем. Как минимум глупо со стороны руководства. Мы тебе про корпоративный пайплайн, а ты нам про одиночку ремесленника ))) Да плевать фирме, в чём он там спец. Они ищут спеца в том, что нужно именно фирме здесь и сейчас.

Цитата MountainTrooper: Всё понятно. Переход на личности = засчитанный слив. Просил же не опускать тему до пятничной. Я так и догадывался )). 0.0.0. Дело не в личности, хотел узнать реальный опыт, с кем имею дело. Ну вдруг ты много кого собеседовал и тебе есть, что рассказать...    Цитата Максим_Ганжа: С чего вдруг именно фотошоп азы, кто это решил? Да с того же, что есть ворд и эксель, винда и гуглхром. Это называется джентельменский набор.

Цитата Максим_Ганжа: а ему в обязанность вменяют доработать за кем то там файл с фотошопа. В котором он не работает. Если он не работает в фотошопе, он просто не пройдёт собеседование. Это азы, их надо знать.

Да причём тут другой софт? Такой же человек, как и ты, доделает за тебя. Да и хоть в другом софте, плевать, доделает же.

Цитата Максим_Ганжа: такое безграмотное, я бы даже сказал халатное распределение работы и обязанностей между сотрудниками?. Представь, что ты - это тот сотрудник. И ты заболел, или ушёл в отпуск. Не кажется ли классным, что проект будет доделан за тебя твоим коллегой, а ты спокойно будешь делать свои личные дела? И тебе за это ещё и заплатят.

Цитата Максим_Ганжа: Если в договоре не прописан пункт "доработки за кем попало" Если работаешь в команде, то очень часто проект переходит от человека к человеку. Это неотъемлемая часть рабочего процесса. Поэтому важно встроиться в рабочий пайплайн, а не ехать в Тулу со своим самоваром.

Цитата MountainTrooper: Значит плохо собеседуете кандидатов. Скольких кандидатов в визуализаторы прособесодовал лично ты, только честно? Сколько видел выполненных тестовых? Сколько в твоём отделе визуализаторов в подчинении?

А зачем вообще настраивать макс? Скопировал ENU (если комп чужой), сбросил на дефолт и делай. Если на дефолте не можешь справится с простым заданием, то какой ты визер? На самом деле есть здравый смысл выполнения тестового в бюро, а не дома. Причём именно для кандидата. Он может посмотреть на коллектив, обстановку, атмосферу. Понять, надо ли ему именно это, или нет. Оценить техническое оснащение и местных цыпочек.

Цитата m1dn1ght: туда где платят процент от заказа? Ага, так прям сразу и показали новенькому весь бюджет проекта )))

Цитата DMed: Навряд ли на зп 50-100к в Москве к вам придёт клевый визер, который может сидя дома левой пяткой это заработать? Дома он левой пяткой себе должен себе ещё комп покупать, апгрейдить и админить, на отпуск копить, болеть за свой счёт, чай-печеньки-канцелярию из своего кармана оплачивать, корпоративы пропускать, и так далее.   Цитата DMed: Тоже самое с визерами. Нет, не то же самое. За 50 они не тупые алкаши))) Просто малоопытные визеры или студенты.

Цитата AlanSesarskiy: [[link:image_uri:332260,]][[image:332260,sky_image_forum]][[/link]] вроде все, коллеги поправят если я что то пропустил вроде все  Забавно, но только один комментарий содержит руководство к действию. Про дисплейсмент. Размеры дверей шкафчика, кстати, одинаковые. Бампа дерева нет, ну и что? Может плитка гладкая? Тайлинг кафеля есть, плитка же (не особо то и видно его), а не резаный мрамор. Рисует котика и ладно, всем нравятся котики, а это просто парейдолия. Инсталляция делана текстурой, допустим. Это не криминал )) Переделать геометрией? Оставить так?  Свет от свечей есть, горят. Погасить? Разжечь сильнее?. Подсветка не такая уж и пересветка, зато её хорошо видно. Выключить совсем? Убавить? Прибавить? Воткнуто в потолок - ну ессесно, плитка же до потолка. Портал в измерение? Нет, не портал, а точечный светильник. Поменять?. Клиппинг - да, клиппинг ((( Так подойдёт или чё делать надо? Закрасить другим цветом? Изменить вид? Если ракурс поедет, вдруг некрасиво станет? И вот вы уже по второму кругу пишете всё то же самое с указанием, что надо делать, а могли бы с первого раза всё написать))))

Давайте смоделируем ситуацию пока без денег. Фрилансер отправил первую картинку и пропал. Это кидок, да? Работодатель потерял время, получил 1 картинку и не знает, что с ней дальше делать. Надо искать другого исполнителя и рисовать заново, чтобы потом вносить правки. А если кандидат отправил первую картинку и пропал работодатель? Работодатель также потерял время (причем скорее всего больше) и тоже получил 1 картинку. Но где же тут выгода для работодателя? Чтобы закончить проект, надо опять искать другого исполнителя и рисовать с нуля. Вы можете возразить, что картинок будет много. Но ведь они все одинаковые, и никакой из них полноценно не воспользуешься. PS Отдельно доставляют кадры, которые просят правок по тестовому и пытаются вступить в переписку)))) фейспалм.

Цитата AlanSesarskiy: Yehat Знаете почему вы ошибаетесь? Вы просто не работали с халтурными и мелкими компаниями, где сгребают все дешманские заказы из разных аулов и поселков. Эт не я ошибаюсь, а они халтурят. Я просто не халтурю) . Цитата AlanSesarskiy: Yehat ваша проблема в том что вы сам скорее всего честно относитесь к людям и о людях думаете также. Не вижу в этом проблемы для себя. Если для других это проблема, ну ок)))  Spark, совершенно в яблочко!) Важней не тупить, не вонять, уметь говорить, чем хорошо рисовать 3д. Рисовать ещё научим.

Цитата grdesigner: Но львиная доля выполнена ведь? Ну и правки всегда можно направить исполнителю, мол все еще тестируем. Нее, так никто не работает, это бред. Невозможно. Тестовое - это одна комната, например. Какая тут львиная доля?) У меня вход на собеседование строго через тестовое. Никак иначе. А у реального проекта (картинки) всегда есть определённый срок, несколько итераций правок, утверждение у главного и потом презентация клиенту. Это не вяжется с кандидатом, который может сделает, а может и нет. Его же по времени никто не ограничивает. Если бы я показывал клиентам то позорище, которое присылают в качестве тестового, то сквозь пол бы провалился. Нормальная картинка встречается одна на 20 штук, если не реже. Автора хорошей сразу приглашают поболтать)), но это ещё не гарантия успеха. Тестовое это такой фильтр. Кандидатов обычно много, а собеседовать каждого просто неэффективно.

Цитата Predator84: можно на них правки распределить Сцену на тестовом у визов обычно не просят.

Как это не превращаем? А ну, погнали! . Цитата MountainTrooper: под ней и кроется попытка бесплатно получить с кандидата определённую часть работы, Нее, так не получится сделать никакой проект, потому что всегда есть ПРАВКИ! Знаешь, тут каждый второй говорит, что сделает комнату за день. Вот если он ищет работу, пусть покажет, что умеет за день), небось не обделается))

Фея в правой банке делает паштет)) [[image:331861,]]

Цитата Earanak: Под обдувом околосокета/VRM, разумеется. А какой смысл этих испытаний именно с обдувом? Мало кто в открытом стенде будет собирать себе такой аппарат. Наоборот, надо тестить в закрытом ящике. И задний кулер отключить, чтоб похардкордней)))