Обращение к демпингующим и не только. Списки заказчиков

  Советую всем, кто связан с индустрией дизайна и визуализации посмотреть это видео -

larrs вот кстати не совсем правда. прошедший с самых низов обычно прекрасно понимает рабочий процесс и работников с зарплатой не обижает.  

Конечно не правда, это истина. 

Да никакой связи нет, только бизнес. Человек, который в теме с низов, просто более профессионально оценивает качества работников и выбирает наиболее выгодных по соотношению зп/качество.

Если я найду сотрудника, который будет качественно делать работу за 300, которую я потом продам за 5000, то я и буду платить ему 300. Но таких не бывает, к сожалению.

Если я стану работодателем, когда вырасту, то буду платить хорошо. Потому что, когда платить мало, сотрудник всегда смотрит на сторону. Неужели непонятно, что за лоупрайс работают до поры до времени, это как перевалочный пункт, а паралельно - всегда ищется другой заказчик.

Заказчик  используется просто как тамбур между полной безработицей и нормальной работой. Так же и зак использует демпера для разовой работы, которую сделал и забыл. Если планируется долговсрочное сотрудничество - это в интересах обеих сторон работать за хорошие деньги, и платить хорошие деньги. 

Иначе, только на горизонте появится нормальный работодатель - исполнитель рукой помашет сразу же, и даже работу не доделает, ему уже будет плевать и на вас (заказчики), и на ваши ничтожные деньги. А вы снова будете искать лошка, чтоб доделать ту работу. Текучка кадров потому и высокая будет, и вопще отвратительно всё.

Не будешь))

Работодатель будет платить ровно столько, чтобы его работник не сдох с голоду но и не решил уйти.

А работник работает ровно столько, чтобы его не уволили.

Если работнику платить больше - он будет больше халтурить. А если работник будет работать лучше и быстрее, то его похвалят и не больше, в большинстве случаев) Так всё устроено.

Ну да, вот же это главное) 

Очень странное заключение. Не согласен

Он просто быстрее зажрется

Ну обычно для стен, пола и крупной мебели маты проверяют и доделывают если нужно под сцену и ее освещение. На мелочь же вообще не смотрят. "Дисплейсмент? Где дисплейсмент?"

А с белыми полотенцами и халатами вообще все всегда сложно.

ну можно выставить кубик и написать доделай будет мыло, цилиндр- будет шампунь, можно много чего доработать и доделать.

   Босс должен иметь нормальные связи и обеспечивать работой персонал, причем нормально оплачиваемой, чтобы и ему и персоналу доставалось. А не блин брать за заказ п 1000, если тот стоит 50000 типо "А фиг с ним, грузану работников и кину, пусть работают, нафига с клиентом работу проводить." Или "А ладно этот меня кинул потому что я лох и не умею общаться с клиентами, свалю все на сотрудника и вычту из зарплаты" 

   Вот это я  и не считаю нормальным. В маленьких фирмах доход с заказа, если тот тем более взят на фрилансе должен делиться на 50%, между боссом и работником. А нафига тогда такой босс нужен? Я могу сам заказ взять и ничего никому не давать, причем работать в своем темпе, делая в 4 раза меньше работы и получая больше денег. Смысл тогда работать в компаниях? Руководство должно быть заинтересовано в росте своей компании. Должно выходить на новые рынки, проводить работу с персоналом и клиентами. Проводить скажем по субботам курсы по повышению квалификации персонала, чтобы потом брать более стоящие заказы и расти. Чтобы блин дизайн и визуализация квартиры  в 100 кв стоили не 15000 рублей а 2000 долларов хотя бы для начала. Вот тут уже босс имеет право брать себе большую часть, за свою работу. А что говорить до тех кто грузить десятками проектов, очень сложных, но ввиду тупости начальства, взятых за копейки. На что они должны рассчитывать?  Мы зарабатываем пока кто то протирает штаны. За что я должен большую часть своего дохода отдавать?  за старое, вечно глючащее оборудование? за кучу работы копеечной? Вот поэтому я решил так "А зачем мне нужны все эти нахлебники и неудобства?" И отлично, с тех пор как я перестал работать в офисах я стал делать в 4 раза меньше работы и зарабатывать больше. В среднем 20-40 тыс рублей в месяц или больше, как повезет, выполняя вчетверо меньше работы. Конечно сейчас возразят, типо в Москве больше получают, так то Москва а в среднестатистическом городе попробуй найди эту зарплату. 

Ну ладно, уговорил. Модели у Дубаса плохие, не покупайте их. Покупайте лучше мои 

Хочешь быть богатым - будь им!

да это тот случай когда я последую твоему совету свету

после этих слов видно карьера аланчика в офисе заканчивалась

И у парня ещё семья. Ну нафиг, я пошёл отсюда.

Тогда твоя фирма будет первой в очереди на банкротство.

Да и хрен с ним: за дверь еще десять стоят. Предупреждая возражение: с точно таким же качеством. Да некоторые проблемы при замене "лошади" имеются, но они себя все равно окупят.

Только до тех пор пока этот "нормальный" не вылетит в трубу с таким подходом. Ты очень наивно представляешь себе бизнес, хочу так, хочу сяк. Да хрен там: как только на рыке появляются те, кто выжимает из тебя больше - они сразу в выигрыш и задают правила. Это точно как с налогами: когда на рынке есть фирмы которые платят налоги не так как все - они рано или поздно задавят остальных и нихрена ты тут не сделаешь.

Вы совершенно правы. Эта схема отлично работает на плохой работе с плохим руководителем и плохим работником - то есть примерно на 90% русских фирм во всех отраслях :-)

Даже есть старая поговорка: Они делают вид, что платят. Мы делаем вид, что работаем.

Они первые кто перекуётся на почитание нового Отца. Это ментальность.