обсуждение раздела "Работа"

Может быть, сделать не обсуждение, а хотя бы возможность поставить "плюс" или "минус" вакансии (или проекту)?

Если много наминусовало, это повод задуматься, что в ней не так. Тем более, что проблема обычно в цене или сроках.

если пользователи так же будут относится к работодателям,  их останется немногим больше 7. и кстати адекватные уйдут в первую очередь. 

воо   уже интереснее

я знаю места, где зарплата уборщицы повыше, чем средняя в нашем  немаленьком городе. нет это не  Газпром)

Может быть, это будет не лайк/дизлайк или отстой/круто, а типа линейного градиента: интересно/не интересно, выгодно/не выгодно. Чтобы не совсем жёстко получалось. Потому что сейчас даже 1 минус - это всё равно строго красное.

Yehat,

Что мешает конкурентам и просто недображелателям понаставить минусов? Или человек сам себе плюсов понаставит?

хейэтеры - будут выбирать цвет по rgb: (255 0 0)  =)

ну это же нормально. если исполнитель накосячил, зак пишет негативный отзыв(с доказательствами косяка исполнителя) и исполнитель либо решает вопрос, либо у него висит отрицательный отзыв(возможно среди положительных) и следующий заказчик уже решает работать ему или нет с таким исполнителем. Сечас заказчик обращается к исполнителю через "резюме" и при этом совсем не знает истории работы исполнителя, не понятно ни как много у него выполненных проектов, ни то как они были выполнены.

Сеичас заказчик опирается только на несколько работ в портфолио, а они возможно вообще сделаны по рефам и делались по месяцу.

некая "репутация" основанная на достоверных отзывах держит в каком-то тонусе всех и исполнителей и заказчиков. Вроде черных и белых списков , которые не надо искать где то в поисковике а видно прямо в профиле на одном из самых популярных в этом сегменте ресурсов. Что-то вроде желтых карточек в профиле сейчас.зашел и сразу видно все)

Галина, думаю что не скажу ничего крамольного,но мне кажется, что с изменением раздела "Работа" появились некоторые издержки.

Из позитивного:

-Исчезли негативные комменты, под малобюджетными проектами. Да и вообще под любыми. Часто бывало так, что человек неправильно озвучил требования, или еще что-то и его напинали. Бывало так, что  у кого-то чета зачесалось не в том месте и тут же понеслось. Больной вопрос у всех, понятное дело, но часто это выходило за рамки. Почти всегда. И бывало, что потом люди, которых ни за что отпинали, писали в личку и я с ними работал. Удивительное рядом и люди нормальные были, и бюджеты адекватные.

-снизилась нагрузка на модераторов, разгребать это все и проверять не нагадили ли под каждым объявлением напрягает.

-сама тема прибрела более кошерный вид .

Теперь про издержки:

Возможно так только у меня, но когда изменилась форма этого раздела, практически исчезли нормальные предложения о работе. Я не говорю о высоких бюджетах, цена вопроса средняя. Зато левака и глупых предложений стало в разы больше. За 4 месяца я получил больше некорректных предложений чем за 4 года.Подчеркну, возможно это только у меня.

Получается, что раньше заказчики стеснялись некорректности, бо отпинают, а сейчас это можно делать невозбранно))).И тема работы на сайте мне почему-то напоминает филиал фриланс.ру, как это ни печально... Т.к. исчезла интерактивность.

Про нее: при старой форме поиска, на 90% твои шансы получить заказ зависели только от твоей активности. Поэтому многие и я в т.ч крутили объявление по нескольку раз в день. Да, я понимаю, модераторам следить за ними- дополнительная нагрузка. Но, люди так устроены, что выбирают из ближайших вариантов ,  а не просматривают все резюме.

Сабж и рацуха: Можно ли сделать поднятие своего резюме более интерактивным. Сейчас это делается 1 раз в день. И время сползает, то заработался, то забыл, то занят. А если сделать немного иначе? Каждый может поднять свое 30 раз в месяц. Хоть используй эти разы за день,(что крайне маловероятно),хоть каждый день стабильно, на свой выбор. Это удобно. К примеру видишь, что будешь занят ближайшие неделю или 2 и не трогаешь кнопку "поднять резюме". Освободился-немного покрутил его, чтобы поймать заказ. Нагрузки на модераторов нет, технически тоже вроде ничего сложного. Мне кажется, что многим бы такое было удобно.

petrovich23rus

Как правило положительная репутация на самом сайте и высокий камень продаж означает достаточную квалификацию исполнителя и как минимум гарантирует, что он не пропадет с предоплатой. Были попытки, но приостановка статуса PRO и возможность пожизненного бана действует отрезвляюще

petrovich23rus

если сделать возможным редактирование отзывов автором проекта (будь то резюме или предложение о работе), то  отрицательные отзывы там долго не проживут. все в шоколаде,все няши  и паиньки

если оставить это только модерам, то в разделе надо будет жить) круглосуточно. додумывайте)

Delta77

неадекватные предложения это про раздел или  про личку? 

поднятие резюме в в старом варианте было раз в сутки) это уже вы уже без присмотра крутили несколько

Как показала практика- работодатель получает море отзывов на свой e-mail.  так что как по мне-нормально сделали-раздел работа-только работа.Да,стало похоже на сайт о работе. А на что,собственно оно должно быть похоже?! А то раньше зайдешь в раздел-а там упражняются в словоблудии все,кому делать нечего. На каждый товар есть свой купец. Многим не понять принцип-не нравится -проходи мимо. В конце-концов сайт не может всех проверять-кидалово-не кидалово. Мне лично почти все нравится

А кому охота поговорить-есть форум-где периодически поднимается какой то холивар.

Единственное,что неудобно,когда заходишь в вакансии или проекты-сам этот раздел пропадает- и высвечиваются остальные 2, по началу-вводило в заблуждение. 

Я немного не понял, что вы имели ввиду, про неадекватные предложения. Можете поставить вопрос иначе?

Насколько я помню, сначала ограничений не было). Потом ввели ограничение на один раз в день. И все сначала соблюдали это правило. Сначала. Потом я обратил внимание, что соблюдают не очень,и спросил себя: а чем хуже?))) Потом за это стали предупреждать лично. Ну а потом, когда поняли что и личные предупреждения -пустая трата времени-форма раздела поменялась) 

я про это

з.ы ну и редиски вы  это про поднятия

Ну, например, изначально риска на середине градиента. Каждый клик двигает риску на 1 шаг в красное или зелёное:

1) Ограничение у юзера на 1 раз проголосовать, типа как у постов.

2) Сам себя не можешь накликать.

3) Ширина шкалы, допустим, 50 кликов в каждую сторону. Набрать на форуме -20 за пост удавалось не только лишь всем. Мало кто мог это сделать.

4) Модераторы могут давать фору, накликать изначальные плюсики при грамотной публикации вакансии или проекта. (За подробное ТЗ, описание, внятные контакты, за не откровенно демпинговое предложение).

5) Отсутствие штрафа автору вакансии при большом количестве минусов. (Сейчас вроде Рид онли за -10). Репа юзера (т.е. автора вакансии) не меняется.

6) Емейл автору вакансии/проекта каждые -10 кликов, чтоб подумал, что не так. Или при достижении определённой точки на градиенте.

А недоброжелатели не с потолка же берутся)))

Зелёный пусть значит "это интересное предложение", красный - "хммм, чёт подозрительно". Чтоб без резких оценок, помягче)) Такое как бы своеобразное мнение "мимокрокодила". 

Раньше комментарии к вакансиям определили, как зло, и вычеркнули с сайта. Но мнение-то в умах осталось, и, возможно, его удастся оседлать и обернуть на пользу.

почему я должен додумывать. проектирование логики сайта это трудоемкий процесс. 

думаю отзывы должны оставлять только исполнители о заказчике и заказчики об исполнителе. в этом случае модерировать много не придется , да и по сути для модерации должны быть веские основания. 

всякие обсуждения цены и прочую болтовню допускать нельзя . модерирование самим автором неугодных ему комментариев тоже нельзя. 

Mozart , да, я с вами согласен, по профилю можно что-то сказать о человеке. Иногда многое можно сказать, но все же ...

вот это все без модерации не ограничишь, или модератор, или  автор 

Я был максимально честен! Я даже не знал, что можно было обманывать. Думал, что банят резюмешку за это. 

Мне нравится как сейчас, но вакансии по типу «ищем свету с пятой квартиры» остаются безнаказанными. включите минусики/плюсики.    

И народ! Хорош строить праведников из себя! Я каждого видел кто пишет здесь как вы кидались желочью в неугодные вам вакансии. И я тоже... и мне это нравилось.

Простите нас засранцев, мать родная))) Но, ой вэй, жить жеж как то надо))).

Про некошерные предложения. Основные 2 варианта:либо предложение поработать в пользу бедных, т.е очень мягко говоря сумма гонорара ваще ничему не соответствует. Т.е. правда, вообще ничему. Подчеркну, у меня нет завышенных требований и цена очень средняя. Либо второй вариант:

Приходит на почту письмо с запросом. Первое что я делаю, это вгоняю почту, ФИО и ссылки на сайт в поисковик. И первое на что я смотрю-нет ли о человеке негативной информации. Дальше я смотрю на человека, его работы и так далее. Чтобы составить первичное представление, с кем имею дело. Потом отвечаю на запрос и начинается уточнение деталей.Так вот, 90% заказов отсеиваются на этом этапе.

Основная причина:заказчики имеют крайне опосредованное представление о профессии. Ну совсем крайнее. Т.е где-то слышали и очень хотелось бы.О постановке задачи? Не, не слышали)))

Мое мнение может показаться критичным, но мне немного проще. Я изначально дизайнер, а Макс начал учить потому, что мне казалось что визуализатор не справляется с поставленной задачей. Опыт показал другое))) Оказывается это я ее ставить не умел, признаю и каюсь.Длинновато получилось, ай эм сорри.

Теперь по сабжу:Все эти ситуации встречались и раньше. Ничего нового и удивительного. Но, процентное отношение поменялось, причем статистика пугает. Если раньше таких запросов было ...скажем X, то теперь Х в кубе. И проявилась эта ситуация, именно после смены раздела "Работа". Поэтому я связываю эти два события.

Галина,опять же подчеркну, мое мнение субъективно. Но, если кто-то пронаблюдал то же самое, то тогда это тенденция. И с этим надо шото делать)))

Delta77 эти все предложения были в личку или публиковались в разделе?

ждем отзывов от других пользователей. на основе одного сложно статистику выдавать

Yehat продолжайте развивать тему)

идея хорошая, бывают объявления слегка неадекватны.  я бы может даже в колонку это вывела. только вот хватит ли 100-балльной шкалы? здесь скорее стоит ориентироваться на конкурсы или галерею по количеству. мимокрокодилов то много. тем более если это будет анонимно. 

Di06  айяй  авторам было. я начинаю с устных предупреждений обычно

чуть позже напишу чем холивары вредны.

Это на почту. Ну, в принципе считайте что в личку.

Да я понимаю. Просто хочу разобраться в ситуации

Еще немного сабжа. Думаю это уж совсем не сложно сделать. Людей заинтересованных в работе больше чем людей ее предлагающих. Нельзя ли расширить поле резюме до ..ну скажем 8-10 пунктов. На читаемость сайта это вроде бы никак не влияет. С мобильной версии сказать сложно, открывает у всех по разному