Как из симпатичных людей легко превратиться в не очень симпатичных qdesigne людей ))
https://3ddd.ru/work/vacancy_show/5806
я думал что в таких студиях визуализаторы за такую сумму работают, а оказываются архитекторы визуализаторы, и такая веселая парочка думаю там адский ад твориться
я думал что в таких студиях визуализаторы за такую сумму работают, а оказываются архитекторы визуализаторы, и такая веселая парочка думаю там адский ад твориться
Есть такое заблуждение, что если человеку нравиться его дело (работа), то он быстро достигнет финансового успеха, став высокооплачиваемым специалистом.
На самом деле, это "нравление" дает только буст к быстрой обучаемости и вход в профессию. а вот уровень оплаты зависит от количества и уровня специалистов на рынке труда.
Больше всего в найме оплачивается неприятная работа (график почти без выходных, командировки, опасность для здоровья, психологический стресс). Потому что на такие работы люди не хотят особо идти (менеджер по продажам на холодных звонках), а их выполнять надо, или по здоровью мало кто тянет (футболист, маляр).
Т.е. вакансий должно быть много, а желающих меньше, а не наоборот.
Вообще-то одна из самых собачих и низкооплачиваемых позиций. Также не было замечено раскатывающих на "бентли" шахтёров, пожарных и других представителей крайне опасных и вредных для здоровья профессий.
я думал что в таких студиях визуализаторы за такую сумму работают, а оказываются архитекторы визуализаторы, и такая веселая парочка думаю там адский ад твориться
этой какойто п, я не знаю слово, какое нужно применить.
Наверно теперь вот так заведено, хз. Да - и эти люди к архитектуре никаким боком. На каком этапе?
Вообще-то одна из самых собачих и низкооплачиваемых позиций. Также не было замечено раскатывающих на "бентли" шахтёров, пожарных и других представителей крайне опасных и вредных для здоровья профессий.
Это странно, но такие профессии не только низкооплачиваемые, сложные, вредные и не почитаемые. И на них спрос больше еще и
допустим по условиям - Ваш оклад в мес 25 тыс руб., а процент от заключенной сделки 10%. продал сделок на 1 миллион руб, получаешь 125 тыс руб в месяц по итогу.
Ага. А ещё план по продажам есть. Не дотянул до плана хоть пару тысяч - сиди с базовым окладом. план устанавливают, как вы понимаете, люди которым выгодно чтоб вы работали побольше а получали поменьше :)
Цитата Valente:
зато люди на вахте на крайнем севере получают зарплату явно выше, чем средняя по рф
с поправкой на то что "средняя по рф" это исходно слёзы. Но зато "эффективные менеджеры" компаний на которые эти вахтовики пашут получают норм, порадуемся за этих людей. Но это конечно не только в РФ...
На сайте c 26.09.2006
Сообщений: 5276
Белокаменная
Иногда кажется, что в каком то ВУЗе, экономическо-управленческом, преподователи дают задания своим студентам: сходите на 3DDD, попробуйте на перепродаже заработать деньги, сейчас только там можно не плохо нажиться, на наивных дизайнерах, не знающих себе цену.
Не дотянул до плана хоть пару тысяч - сиди с базовым окладом.
Система мотивации бывает разная. Такого, чтобы за небольшое недовыполнение плана срезали все проценты от продаж я не встречал. Да и мало кто согласится на таких условиях работать. Гораздо чаще снижают размер процента. Например при 100% платят 10% от продаж, а при 90% плана 9%.
Цитата Revered:
план устанавливают, как вы понимаете, люди которым выгодно чтоб вы работали побольше а получали поменьше
Да. И обычно эти люди понимают, что невыполнимый план демотивирует сотрудника, поэтому при таком плане работать он будет меньше... А как Вы справедливо заметили, надо, чтобы работал больше )
Такого, чтобы за небольшое недовыполнение плана срезали все проценты от продаж я не встречал. Да и мало кто согласится на таких условиях работать.
эти люди понимают, что невыполнимый план демотивирует сотрудника, поэтому при таком плане работать он будет меньше...
По опыту работы в нескольких мебельных компаниях, могу сказать - именно так обычно и поступают. Там руководят не дураки - мотивация бьет ключом: еженедельные тренинги, тимбилдинги, корпоративы - все как положено. Просто есть небольшой нюанс: мотивация и реальное вознаграждение - это разные вещи.
Логика у них простая: чтобы ослик без остановки бежал за морковкой - она всегда должна быть в паре сантиметров от морды, но при этом недосягаема. Поэтому обычно ставят план, а как только рабы его выполняют, уже на следующий месяц план повышается. Хорошо, народ погундел, но что делать, надо работать: на следующий месяц, надорвав психику, одолели новый план. И что происходит? Естественно, плановые показатели поднимают дальше. На этот раз не выполнили. Получили голый оклад, половина уволилась. Но уже прошло несколько месяцев, а это и есть средний цикл жизни планктона в таких конторах. Они уже отработанный ресурс.
А тем временем, в центре обучения при отделе кадров уже вовсю готовится новая смена работников с горящими глазами. И все повторяется вновь %))
