Гораздо выгоднее, когда в компании работают опытные продавцы, регулярно выполняющие план продаж и получающие свои заслуженные проценты.
Я когда-то тоже так наивно полагал, ведь это кажется логичным, но нет. У подавляющего большинства "отечественных бизнесменов" противоположное мнение. Я сужу по своему личному опыту работы в таких мебельных конторах, как "Мекран", "Роникон", "Кухни Зетта".
Голый оклад, который получают новички и все, кто не выполнил план - меньше полноценной зп после выполнения плана в разы. Разница очень большая. Новички всего боятся и готовы беспрекословно пахать без перерывов и обедов столько, сколько скажут, будут безропотно оставаться после работы для заполнения всех отчетов в CRM, а в выходной день будут ездить за свой счет на замеры к клиентам, причем чаще всего за город. Кроме того, новичкам не положен отпуск. В Рониконе, например, в первый год вообще никаких отпусков не разрешают, со второго года, возможно дадут одну неделю, с третьего года работы - две.
И вот это все, помноженное на количество сотрудников, дает очень неплохие цифры для руководства. А обучение - не проблема. Один класс, один препод на небольшой зп - и пожалуйста, у тебя бесконечный конвейер, по штамповке "трудовых ресурсов".
В Рониконе я занимал должность директора отдела в 5-6 человек. Так меня на совещаниях прям тыкали носом в необходимость экономии Фонда Оплаты Труда сотрудников. За выписанные премии - выговор, порицание и осуждение.
Как-то на совещании обсуждалась проблема: низкая эффективность труда сборщиков мебели. Решили отправить шпионами несколько человек, под видом новичков, в конкурирующую контору, ну, типа опыт перенять, подсмотреть технологии. В итоге из отправленных никто не вернулся обратно, т.к. там з.п. была в два раза выше. %)) Думаете, это как-то сподвигло руководство приподнять зп сборщикам? Да щас! Они тут же начали придумывать за это на будущее штрафные санцкии.. какие-то кабальные письма и т.д. )
О "Мекране" я как-то уже писал отзыв. Апофеоз заботы о сотрудниках наблюдал я там как-то на новогодние праздники: сотни людей сидят без зп уже месяца 3-4. В компании "тяжелая экономическая ситуация". В новогодние каникулы людей так и отправили без денег вообще, а через неделю случайно вижу в фейсбуке фотогалерею, как весь топ менеджмент празднует новый год где-то в пригороде Парижа, в старинном замке %)
В-общем, мое мнение однозначно: отечественный бизнесмен - это чаще всего конченная тварь. Логики и справедливости среди них точно не стоит искать
Голый оклад, который получают новички и все, кто не выполнил план - меньше полноценной зп после выполнения плана в разы. Разница очень большая.
Разница в объеме продаж тоже очень большая. Выгоднее заплатить сотку продавцу, который продал на миллион чем заплатить голый оклад новичку, который не продал ничего. В первом случае работодатель в плюсе, во втором в минусе.
Цитата TRAFFIC_rus:
За выписанные премии - выговор, порицание и осуждение.
Вы премии выписывали не на основании положения о премировании и без согласования с вышестоящим руководством? Так бывает??? ) Захожу такой в бухгалтерию, а дайте-ка моим бойцам премий! )
А если на основании положения о премировании, то к Вам какие вопросы?
Цитата TRAFFIC_rus:
Решили отправить шпионами несколько человек, под видом новичков, в конкурирующую контору, ну, типа опыт перенять, подсмотреть технологии. В итоге из отправленных никто не вернулся обратно, т.к. там з.п. была в два раза выше.
Как отправили? Уволили у себя, выдали трудовые книжки и они там устроились? А потом должны были уволиться там, снова забрать трудовые и вернуться к вам? Вы это серьезно??? )
И, кстати, получается, что эти сотрудники работали у вас за копейки, когда соседняя контора была готова их нанять на в два раза большую зарплату? Они идиоты? )))
Цитата KoJIJIaIIc:
Вы в продажах работали?
Более 10 лет, поэтому знаю, что такое поиск и обучение продавцов. И что любой вменяемый работодатель готов платить высококвалифицированному продавцу хорошие деньги, т.к. и отдача от него соответствующая.
Да, возможно где-то используется другая схема, когда непрерывно набираются новички и платят им копейки. Но на мой взгляд это менее эффективно, т.к. даже голый минимальный оклад десятка новичков - это уже зарплата хорошего продавца, а вот дадут ли десяток новичков такой же объем продаж - это вопрос.
Видимо исчезающий вид, не повезло встретить таких, либо не заметил. Вменяемость их ограничивается сугубо собой и своих интересов, далеко не будем ходить: достаточно посмотреть раздел "Работа".
Нормальный вариант для ооооочень начинающего дизайнера)) но такой не потянет даже половину из перечисленного, а опытный за хлеб вряд ли будет работать, так что непонятно для кого вакансия
itisMe, вполне вероятно для приезжего. Допустим дизайнер переехал из региона в более крупный город. Квартиру снимать надо? Надо. Кушать надо? Надо. А тут тебе вакансия, которая покроет минималку, не надо думать за заказчиков. Можно годик поработать, сделать под ключ несколько проектов. Заиметь контакты среди производителей и поставщиков, а потом "до свидули". Либо по месту в офисе сориентироваться, новые знакомства тоже часто полезны. Но опять же, смотря какой офис. Если 10+ разных спецов, тогда интересно. А если начальник, да и ты, который делает всю рутину, то нет спасибо.
Можно годик поработать, сделать под ключ несколько проектов. Заиметь контакты среди производителей и поставщиков, а потом "до свидули"
Хахаха)) А как же менеджеры по персоналы, которые ищут того самого, кто будет работать бессрочно? То есть если не готов работать с компанией долгосрочно, то и работы не видать тебе
Цитата grdesigner:
Это я сейчас такой. Только работаю сам себе, с ЗП несравнимо больше. ))
На себя лучше и заказчики удивляют. Вот недавно обратился заказчик с дизайном ракет. Для меня была новость, но те кто создают вооружение думают о внешнем виде и об имидже. Это дорогая игрушка для серьёзных дядь. Будем сотрудничать
На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 3827
Москва / Дубай
Цитата Mo...:
Вот недавно обратился заказчик с дизайном ракет. Для меня была новость, но те кто создают вооружение думают о внешнем виде и об имидже. Это дорогая игрушка для серьёзных дядь. Будем сотрудничать
На сайте c 11.11.2016
Сообщений: 576
Внутренний мир
Цитата Spark:
Цитата Mo...:
Вот недавно обратился заказчик с дизайном ракет. Для меня была новость, но те кто создают вооружение думают о внешнем виде и об имидже. Это дорогая игрушка для серьёзных дядь. Будем сотрудничать
- Вы ракетов строите?
- Нет, только показываем
- Красивое…
Рисуйте так что бы в последний момент в Вашингтоне оценили дизайн.
Думал, что в объявлении написана сумма от фонаря. Но нет)
Как только прочитал "вставить в дорогой интерьер" "красивый" "сделать красиво" Всё понятно задолбят правками..И скажут потом..за что мы Вам платить должны? Мы же хотели"красиво и элитно" Ещё и про анимацию) не забываем))
Как только прочитал "вставить в дорогой интерьер" "красивый" "сделать красиво" Всё понятно задолбят правками..И скажут потом..за что мы Вам платить должны? Мы же хотели"красиво и элитно" Ещё и про анимацию) не забываем))
Так как всё-таки работодатель продаёт труд задорого? Конечный потребитель тоже фрукт, брыкается. Может и в конце сделки соскочить. На него рынок сильно давит также.
На сайте c 18.01.2015
Сообщений: 106
М. О. Подольск
Цитата akto:
а потом поступает такое предложение:
Часть 2 статьи 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя».
Таким образом, получая тестовое задание мы вступаем в трудовые взаимоотношения. С неопределенными условиями.
Так как год уже без работы, и навыполнял уже в поиске немало тестов - решил проверить. На прошлой неделе - отправил письмо с претензией трем последним тестодрочерам. Внезапно один "работодатель" заплатил за тест некоторую смешную сумму.
В-общем, мое мнение однозначно: отечественный бизнесмен - это чаще всего конченная тварь. Логики и справедливости среди них точно не стоит искать
Спорить не буду. Но все же, что бы так говорить, надо иметь представление и о забугорных бизнесменах. Дабы было, с чем сравнить. Может не только отечественный бизнесмен? А может весь капитализм в целом такой? Хотели же капитализм, рыночную экономику? Чего жалуемся? В штатах, например, тоже не от хорошей жизни так развились в свое время профсоюзы. Их капиталюги почище наших шкуру с роботяг драли. Че уж говорить, если даже рамантические отношения запрещено заводить на работе. У всем известного Илона Маска рабочие в обмороки падают от изнеможения, разговаривать на рабочем месте нельзя, обед 10 минут. А как вам 12-16 часовой рабочий день, например, в Ю. Корее, Японии или Китае при 6-дневной рабочей неделе? Про оплачиваемые отпуска и больничные в названных странах вообще не слышали. Так что у нас еще ниче
За всю вышеперечисленную, по вашему мнению, несправедливость скажите спасибо Диме Медведеву, он отменил все трудовые нормативы и теперь бизнесмены могут иметь сотрудников, как им вздумается.
