Обсуждение вакансий на 3DDD

Ещё и делать по ТЗ и без, быть готовым к множественным правкам. Это комбо!

Очень похоже на посредника который нашел вакансию за 1000 и пытается найти себе раба за 400. Конечно это дичь а не вакансия.

то есть чуваки ищут другого чувака с компом ценой от 150к руб. и готовы платить ему 400 долларов, а они не думают, что с такой зарплатой чувак в жизни не купит комп от 150к руб.))) Ну либо он будет ооочень худой и жить на улице в коробке.

Мне вот тоже не совсем понятно зачем подобные "работодатели" занимаются самообманом . Бывало не раз когда звали в студию на вакансию дизайнера / визуализатора , пафоса уйма , требований вагон , запросы по качеству не ниже аварда . При этом времени на проект "ну за пару дней справитесь " и зп как для студента а рабочие компьютеры уже пенсионеры 3 поколения . Почему нельзя сразу искать студента ?! Ну не пойдет опытный работник к вам работать за копейки , имея " мощщный компуктер " он уже знает цену своего времени не говоря уже об опыте . Строка о про аккаунте вообще выглядит как шутка потому как пытаться моделить на про сейчас гиблое дело , а те кто про акк имеют обычно занимаются моделлингом вплотную и виз интерьерки им и нафиг не сдался .

https://3ddd.ru/work/project_show/5952 

Может уже забанить товарища? Каждый раз в качестве тестового разные предметы. Нельзя же прям так топорно действовать, хоть бы в личку претендентам разные модели раздавал.

4 раза (или уже больше?) размещённая вакансия с предложением разных объектов в качестве тестовой работы. Причём содержание тестового с проверкой уровня имеет мало общего.

Доказательств нет, но запашок присутствует.

Spark

я видела все.  запашок к делу не пришьешь

подождем, может кто из исполнителей отпишется

нарушение трудового кодекса тут не работает?

m1dn1ght

подробнее

ну мы ж тут давно с ребятами спорили про тестовые задания. по закону они должны оплачиваться, хоть мало кто так поступает. так что давайте не дадим нарушить закон работодателю.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается, если это не связано с деловыми качествами работника.

В целях проверки его соответствия поручаемой работе в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (статья 70 ТК РФ).

А где тут обязательство оплаты тестовой работы? Что-то не наблюдаю

забыл, да

ТК РФ Статья 16

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

как бы в законе описано, что трудовые отношения оплачиваются.

тестовое задание (термин существует только в мозгах работодателей) - придумка хитровы... хитрожопых работодателей, которые хотят получить нахаляву выполненную работу (что мы сейчас и наблюдаем).

такого понятия как "тестовые задания" в принципе не существует в законе. поэтому всякие "нраицца, не нраицца" при оценке выполненной работы - прямое нарушение тк рф.

Разное тестовое в разных объявлениях это серьёзный запашок. Именно когда оно одинаковое, в нём есть смысл, потому что так можно померить разных кандидатов одной линейкой, так сказать.

m1dn1ght

факты где

того что он не заплатил?

Что это такое? 

Почему оно еще так долго висит? 

Я не знаю, кто это возьмет, даже школьнику будет мало. 

Зато другие заказчики смотрят и ориентируются на это. 

Просьба удалить не актуальную вакансию. Дабы не превращать ресурс в помойку, как некоторые биржи. 

Просьба проявить уважение к исполнителям. Ведь они вас кормят, а не заказчики. 

только косвенные разве что.

 - разные тестовые каждый раз;

 - в объявлении четко указано, что работа постоянная. что подозрительно, учитывая четвертый вброс вакансии.

Не скажу за остальных, но как руководитель считаю, что тестовое может быть, если оно не занимает больше 3-4 часов по средней оценки моей команды - т.е. мои сотрудники сделают эту задачу за это время, если не быстрее ибо как еще оценить нового сотрудника особенно, если это еще фриланс.

Если это человек в офис тут либо оплачиваемый первый день, либо вообще без оного, но на тестовый период с полной зп. 

Сразу что-то давать ему в работу, которая завязана на сроки крайне не рационально.

И то это только первый этап - просто посмотреть, что это не человек, который вчера макс открыл. 

При всём при этом я не говорю обычно вот задача через 3 часа жду, кандидат сам говорит когда пришлет и тут я смотрю не балабол ли он.

И в тестовое я могу давать что-то, что мы уже делали и знаем сколько это делалось.

тестовое задание много времени не занимает, я с него бабла не подниму, по этому это не оплачивается. 

20 человек кандидатов это нормальная трата.

Новый сотрудник это всегда "кот в мешке" и хоть какая-то проверка быть должна