Собеседование после тестового задания (расскажите у кого какой опыт)

Хочу устроиться на работу. Сделал тестовое задание, позвали на собеседование. По вакансии все очень прилично, даже сначала сомневался откликаться или нет, сомневался в своих возможностях. Чего ожидать от собеседования. Что могут спросить, где можно облажаться?

До этого работал 6 месяцев в конторе которую сложно назвать адекватной, туда взяли без задания и опыта после 2х вопросов. 

Да могу поделится 

Первое конечно, что хочется сказать, в Москве во многих конторах  типо "подвальных" )))) дет с 2009 г по 2012 визуализа-в не особо-то уважали и относились по хамски и были случаи обманов.

2.Был случай когда пришел на собеседование, показал свое портфолио, причем с собой был жесткий диск(переносной), посмотрел главный и сказал это не ваши работы сказал мне и вы нам не подходите и аргументировал это все из-за разного освещения в картинках ))). Даж обидно стало как-то ))).

3.Пригласили на собеседование, требовался 3д виз-ор, по факту когда пришел к ним посмотрели мои и их работы сказали, что нужен архитектор еще ) и работы у них по визу конечно были слабые, что и сами они в этом признались.

4.Работал в одной шаражке конторе, там люди по визу текучка, меня-ся через 5-6 месяцев, а в конце мне заплатили 7к вместо 50к.Там без договора без всего =))) честное слово.

5.А так  вот уже давно сотрудничаю и работаю с 1 конторой, не буду ее озвучивать, вот уже на протяжении более 4 лет.Пусть и с перерывами.

6.Были работы по фрилансу, опять тут зависит от заказчика, какой вам попадется =).Мне такое не особо по душе.

7.Так же были тестовые задания, все сделал, все нормально всем все понравилось но руководство я не устроил, такое тоже бывает потому что, смотрят еще и на человека, может физиономия не понравится и т.д. 

8.Что самое главное, ездить придется много, как и разговаривать.Чисто визуали-ом тяжеловато найти работу, я так считаю + еще утрированно сказать при ситуации на данный момент в стране.

Как-то так.

3d-artist

Смотря что за компания.

Обычно на собеседованиях смотрят, на сколько адекватный сотрудник. 

Будет ли спорить и тп.

Так же в этот момент желательно проявлять уверенность. Типа ты сможешь потянуть ту работу, которую на тебя накинут.

Более сильные компании еще и могут на собеседовании твои скилы быстренько проверить. Правда в архвизе - это редко встречается.

Кстати самый лучший способ хорошо себя проявить на собеседовании - часто ходить на собеседования и учиться себя продавать. 2-3 раза в год рекомендую при любых раскладах.

Ясно-понятно.

4ydoSaxap, тему создал что бы избежать седьмого варианта. 

У меня с прошлыми вообще сказачная история. Платили белую з.п., всегда в срок, работой не грузили СОВСЕМ (из 6 месяцев реального рабочего процесса только 1). Проблема в полном неадеквате руководства. Они вообще не понимали что мы делаем и зачем, а набрали нас по распоряжению акционеров или типа того) Нужен отдел 3d графики? - Пжалуста, получите!

Ну и отношение к нам было соответствующее. Типа пользы от нас никакой, а деньги получаем. Делали какие-то визы котеджей для друзей генерального, ванну для зама и т.д. 

Что за тест? 

1. вопросы просто о жизне ( штобы понять какой вы человек )

2. прокементировать свои работы

3. сколько времены ушло на конкретние работы

4. experience. ( здесь лудше неговорить нечего плохого о бивших начанльник даже если они были плохие )

5. вашы амбиции

6. что вы хотити получить в конкретном месте (кроме без $$$)

мои 2 кп.

Скорее всего многие скажут что я не прав, но я реально скептически отношусь к тестовым заданиям.

Считаю что портфолио более чем достаточно оценить спеца.

Еще не так давно я пришел в контору имея на руках две с половиной картинок своего портфолио. После собеседования меня спросили когда могу приступить к работе))

olegwer: Правильно сказал на счет того что нужно ходить на собеседования и уметь себя подать,

Даже если работы выше крыши, просто для самоутверждения+ можно просить за свою работу в 2-а, 3-й раза больше))

когда меня приглашали на собеседования, то обычно с собой внешний хард таскал с исходниками, чтоб вопросов не было, но ни разу никто не просил их демонстрировать

вопросы были только о профессиональных навыках и о причинах смены работы, подробности моей личной жизни никого не интересовали

устроиться визом в Мск не проблема, если есть хорошее портфолио и основная специализация на экстерьерке и анимации, а вот интерьерщиком устроиться будет наааааааамного сложнее, если еще и с моделингом туговато

насчет тестовых заданий - тестовые задания перед устройством на работу меня выполнять никто не просил, всегда было достаточно портфолио, даже когда в 2008 в iCube устраивался, хотя на сайте у них  было тестовое задание для визов, но меня сразу на собеседование позвали, так вот тестовых заданий никогда не выполнял и во многих местах, где я работал была практика оплачиваемого тестового дня, если все ок, то принят, если нет, то расчет и все

Хмм. Странные параграфы.

Только не "даже", а "если"!

А кто-то имеет представление о том как принимается решение внутри компании? 

Как я понимаю, алгоритм действий такой:

1.Открыли вакансию на hh.ru

2.Отправили всем откликнувшимся ТЗ

3.Пригласили адекватно выполнивших ТЗ на собеседование.

4.Выбрали одного наиболее подходящего

По опыту, сколько может быть кандидатов на 3м этапе? 

А еще выходит, что не многие люди с опытом будут вообще делать какое-либо ТЗ до собеседования. 

У меня тест был такой:

Срок 4 дня. Моделинг обязательно комод и кровать. Кто-нибудь взялся бы? 

Хочу понять какая конкуренция?

zedb кандидатов может быть и 10 человек, все зависит от того, насколько хорошее предложение, от количества требуемых визов и от адекватности HR отдела

я бы вообще не взялся бы за тестовое задание, чисто из принципа

 согласен +

Одно дело как у меня было, сразу на месте смотрят умеешь работать в программе или нет, а не делать им за 4 дня тестовое, чтоб они себе еще в портфолио положили, это вы 1, а если будет 10 человек и у всех будет разное, да они се за бесплатно портфолио сделают огого =)

Интересно, а какая же зарплата при этих требованиях к кандидату?