Компании которые заинтересованы в подборе себе хорошего специалиста просматривают присланные работы в портфолио, оценивают стилистику и уровень, далее приглашают на собеседование, и после уже возможно дают тестовое задание, что бы понять, как человек работает, и наблюдают как он делает (использует ли хоткеи например).
А то что вы описали - это так делают компании в которые я бы не ногой. Потому как им насрать на время других людей. Они даже не потрудились отсеять тех, кто вообще ноль, и выбрать хотя бы 3-4(а если искать в пределах одного города, то за месяц заинтересованных в работе людей в сфере 3д с хорошим уровнем наберется не более 5 человек) человека, которые про и которых скорей всего наймут. Но тестовое задание отправляют и тем, кто ноль, тратя и свое и их время.
zedb кандидатов может быть и 10 человек, все зависит от того, насколько хорошее предложение
я бы вообще не взялся бы за тестовое задание, чисто из принципа
согласен +
Одно дело как у меня было, сразу на месте смотрят умеешь работать в программе или нет, а не делать им за 4 дня тестовое, чтоб они себе еще в портфолио положили, это вы 1, а если будет 10 человек и у всех будет разное, да они се за бесплатно портфолио сделают огого =)
Но там точно не левая контора. Да и зачем им 10 одинаковых интерьеров в портфолио.
zedb Не зацикливайтесь на 1-ой конторе, хотите сделайте тестовое, отправьте и ждите ответа, а пока ждете, идите дальше искать по другим, может лучше найдете.
akkoxe, они в отклике просят слать ссылку на портфолио. Может и не всем задание шлют.
Но честнее было бы слать всем. У меня например портфолио более чем скромное, а задание может "на уровне" сделаю. Надо давать людям шанс) А делать или нет это уже выбор кандидата.
4ydoSaxap, я уже отправил. Они задание дают заочно. Собеседование после выполнения, с успешными кандидатами. Вот и думаю чего там еще могут спросить, много ли может быть кандидатов?
zedb ну нормальные конторы шанс всем давать не будут - это невыгодно для бизнеса, смотрят то не только на портфолио, но еще и на прошлый опыт работы, серьезные конторы то интересует насколько хорошо человек может в команде работать, если там предполагаются проекты которые в одиночку не осилить в адекватные сроки, а так человек может отлично свою работу тестовую выполнить сидя дома, но в офисе в команде может оказаться бесполезен, если например не будет вписываться в пайплайн, поэтому практика заочных тестовых заданий сама по себе ущербна, когда ищут человека в офис, самая продуктивная практика - тестовый день
Бесплатные работы не делаю, смысл? я ещё не знаю какие мне условия труда предоставляют, а уже начинай впахивать, работа на корзину. Из личного опыта , работадатель выслал тз и спросил за сколько по времени и деньгам сделаю, я ответила - он согласился. Сделала работу, получила деньги и предложение работы, вполне вменяемый вариант
