Тестовое задание

Предлагаю в рамках этой темы обсудить такой "феномен" отечественных да и не только отечественных контор, набирающих себе рабочую силу, как тестовое задание. Лично я до сих пор не могу найти ни единой причины, по которой оное было бы безальтернативно необходимо, но отчего-то всё ещё находятся те, кто не стесняется требовать его выполнения от соискателя.

Рассмотрим основные причины и поймём, почему ни одна не является оправданием ни на йоту.

1. Сомнения в реальном авторстве предоставляемого портфолио. Тут всё ясно - работодатель видит портфолио, оно его устраивает, но он не доверяет исполнителю и хочет убедиться в том, что работы, включённые в его портфолио, не украдены и принадлежат ему, ведь тестовое задание, когда будет выполнено, и если авторство портфолио ненастоящее, покажет разницу в качестве между тем, что в портфолио и тем, что в итоге сделано. Причина, мягко говоря, очень слабая, так как если сотрудничество начинается уже с недоверия, то в целом с такими работодателями, считаю, ловить нечего, ибо такое отношение к другим чаще всего является проекцией собственных недостатков и ошибок. 

2. Недостаточно полное, очень краткое и фрагментарное портфолио. Тут тоже вполне очевидно - контора видит, что работ в портфеле мало и не может составить чёткое представление о навыках исполнителя, поэтому назначает ему тест, чтобы проверить, как он выполнит нестандартное для себя задание. Тоже причина так себе, потому как если в портфолио у кандидата нет именно того, что нужно фирме, то скорее всего это специалист не их профиля, и пусть продолжают поиск до того момента, когда искомый профессионал будет найдет.

3. У конторы аврал, собственные кадры не справляются, а тут есть халява. Как по мне, так это самая гнусная из причин, под ней и кроется попытка бесплатно получить с кандидата определённую часть работы, которая потом войдёт в разработку, поиметь его и оставить ни с чем. Например, могут предложить отмоделить какую-нибудь часть здания, которую тупо не успевают сделать в офисе, или, если надо наполнить свой инстаграм большим количеством работ, которые не находятся поисковиками, а собственных мало, то просто раздать тестовые задания всем подряд и полученными результатами заспамить аккаунт. Дёшево и сердито. Говорить о том, что так никто не поступает - глупо и наивно.

Замечу также, что место в отдельном котле заслуживают те, кто требует, чтобы тестовая работа была выполнена непосредственно в их офисе, на их компьютерах (чаще всего собранных как обычные офисные, без учёта специфики работы с графикой), в их версиях 3дМакса, часто без скриптов и плагинов, или же с ними, но доставшимися "в наследство" от предыдущего работника, с его же настройками и биндами клавиш, выполненными под себя.

Обсуждаем, но не превращаем в пятничную тему!

Как это не превращаем? А ну, погнали!

.

Нее, так не получится сделать никакой проект, потому что всегда есть ПРАВКИ!

Знаешь, тут каждый второй говорит, что сделает комнату за день. Вот если он ищет работу, пусть покажет, что умеет за день), небось не обделается))

а что собственно обсуждать?)

Не хочешь делать тест не делай, специалист может себе это позволить.

вон в коридоре очередь курсантов стоит, можно на них правки распределить

Сцену на тестовом у визов обычно не просят.

Но львиная доля выполнена ведь? Ну и правки всегда можно направить исполнителю, мол все еще тестируем.

MountainTrooper, вообще все что касается тестовых заданий, все отправляется в виде скриншотов. На своей памяти выполнял два раза тестовые. Один раз, когда пришел в гейм.дев студию. Второй раз, когда вышел во фриланс. Первый раз удачный. Второй раз сделал помещение, через месяца три написали, дали квартиру. Не сделал и одного помещения. Курировала проект молодая девочка, был даже целый чат с несколькими умниками. В итоге правки-правки-правки. Причем ни одной из них по качеству рендера, все исключительно за дизайн. Потерял с ними недели полторы.

Нее, так никто не работает, это бред. Невозможно. Тестовое - это одна комната, например. Какая тут львиная доля?)

У меня вход на собеседование строго через тестовое. Никак иначе.

А у реального проекта (картинки) всегда есть определённый срок, несколько итераций правок, утверждение у главного и потом презентация клиенту. Это не вяжется с кандидатом, который может сделает, а может и нет. Его же по времени никто не ограничивает.

Если бы я показывал клиентам то позорище, которое присылают в качестве тестового, то сквозь пол бы провалился. Нормальная картинка встречается одна на 20 штук, если не реже. Автора хорошей сразу приглашают поболтать)), но это ещё не гарантия успеха.

Тестовое это такой фильтр. Кандидатов обычно много, а собеседовать каждого просто неэффективно.

Уууу... как все запущенно-то...

Лично я не очень понимаю, о каком доверии идет речь? Доверии к незнакомому человеку, которого я в первый раз вижу? Считаю, что доверие может возникнуть исключительно как результат неких отношений, в противном случае это не доверие, а доверчивость. Качество, которое является недостатком даже в быту, не говоря уже об управленце, принимающем решение о найме сотрудника.

Поэтому в бытность мою руководителем, тестовое задание было совершенно обязательным этапом устройства на работу. Вы могли не иметь портфолио, но тестовое задание должны выполнить обязательно. И да, именно в офисе, именно на чужом компьютере. Т.к. кроме качества работы, мне также важно было оценить скорость, уровень адаптивности и стрессоустойчивости будущего сотрудника.

ЗЫ А еще раньше, когда я сам устраивался работать дизайнером, не было ни одного места работы, куда бы меня взяли без тест-драйва. Речь правда о полиграфическом дизайне, но думаю, что это не принципиально.

Это да! Можно было ещё цеплять к несчастным электроды и пускать электрический ток. Тот, кто не закричит от боли и не потеряет сознания, будет взят на работу!

Кстати, есть мнение, что создание комфортных условий для работы гораздо продуктивнее, нежели найм таких вот "стрессоустойчивых" мартышек. 

Ну допустим висит проект с бюджетом 50 000$ и не могут выбрать исполнителя.

За такие тестовые можно взяться.

Выбирайте по портфолио. Что такого покажет тестовое, чего нет в портфолио?

Такие проекты вообще-то дают в основном по рекомендациям.

На счет "что даст тестовое" допустим надо просимулить ткань, которая складывается в красивенький узорчик, как хочет 20-летний артдир с бородкой и смузи. Потому что видел такое в Аватар-2.

Если проект дают именно этому исполнителю по рекомендациям, то тем более какая ещё может идти речь о тестовом задании? Ведь рекомендация - уже своего рода прохождение теста.

Шо значит не превращаем? Смысл тада обсуждать?))) И к тому же ПТ на носу уже, а ниче серьезного не нарисовалось

Есть такое понятие как "попасть в нужную динамику".

Дичь какая то

Тестовые задания должны быть простые. Возможно подключение демонстрации экрана(работодатель не переломится посмотреть,за то будет четко и понятно все). Сделать допустим коробку дома с крышей. Без водосточки,черепицы и прочего, но ее надо адекватно затекструить. Сразу же станет ясно кто балбес,а кто нет. Ну во всяком случае у кого руки из под стула те сразу отвалятся. Так и с интерьеркой можно. 

Делал несколько штук и все мимо. Чистовые и сцены не отправлял, хотя просили. 

Какое еще тестовое! Время не то - развлекаться

да так по моему со всеми диз-студиями интеров, не?)