Очень забавная аналогия, которая вас характеризует как начальника который будет ездить на шее работника. Интересный у вас психотип, людей сравниваете с бездушными машинами. Пишите ещё)))
Отчасти Вы правы. Для меня сотрудники - это прежде всего инструмент, который я как руководитель должен использовать максимально эффективно. И это, на мой взгляд, единственно верное отношение к сотруднику. Потому, что как раз человеческое отношение подразумевает бардак, типа: "Вася, ну задержись сегодня, надо же срочно сдать проект", "Ну выйди в выходные, пожалуйста", "Ну давай сам винду переставь, а пока она устанавливается, полы тут протри", "Какая доплата за сверхурочные, я же тебя по человечески попросил?" Согласитесь, что Вы не будете уговаривать гаечный ключ на 8: "Ну заверни ты гайку на 12, по братски прошу!", или уговаривать автомобиль: "Ну давай проедем еще пару км, а заправлю я тебя потом... когда-нибудь...". Поэтому отношение к сотруднику как к инструменту подразумевает, что он должен быть заправлен, смазан, вовремя техобслужен и выполнять строго обозначенные в должностной инструкции функции.
Цитата DaNPride:
Уважающий себя профессионал таких за километр чует не станет с вами работать.
Вы столь же категоричны, сколь и не правы
Мой многолетний управленческий опыт свидетельствует прямо об обратном. У меня никогда не было проблем с текучкой персонала. Более того, придя на последнее место моей работы я снизил этот показатель в разы, войдя в пятерку из, на минуточку, 60 городов нашей страны в которых у нашей компании были филиалы.
Впрочем мне надоела эта тема. Если кто-то считает, что работа - это такой детский сад для взрослых, где вас будут холить, лелеять, и сопли вытирать - да ради, бога! Ищите себе такую работу Лично меня, понимание того, что я как сотрудник (руководитель это тоже сотрудник) являюсь для своего работодателя лишь ресурсом, который должен быть максимально эффективно использован, никогда не задевала.
Вчера как раз выполняла тестовое задание, и да мне после еще и правки прислали не связанные с моим визом. Но мне за него заплатили, по моему обычному прайсу. Так что считаю, что это был обычный фриланс от которого я ничего не потеряла.
Работал за процент.Когда суммы не большие проблем нет.Но вот когда доходит за 5 тыс $ Начинаются проблемы.Работа датель смотрит на сумму и говорит,а с фига ты так много получаешь?На что я отвечаю-а тебе то какое дело.Так и рассорились.Работаю фри лансером и вроде как нравиться. Ну это может только у меня такой несчастный случай был.
Мне кажется тестовое задание максимум может дать возможность отсеять полностью неадекватных людей... Но понять как человек будет работать в коллективе, на сколько он исполнительный, амбициозный, командный за пару часов не понять.
Получается что тестовое задание покажет можешь ли ты понять чертежи, слепить за несколько часов помещение и найти в выборе рендера корону... Если заку нужно именно это, то конечно стоит проводить тестовое. Но если искать полноценного члена команды в долгосрочной перспективе, то мне кажется тестовое может наоборот помешать объективной оценке. Имхо лучше адекватного человека взять и его научить чем ученого и ему доказывать почему так а не так как он привык.
Когда я работал в студии, то кадров в принципе вообще не было, брали всех с нулевой базой. И могу с уверенностью сказать что есть адекватные люди которые через пару месяцев работают очень даже хорошо, как и есть те которые через год работают на уровне оторви и выбрось.
Тут всё достаточно просто... в 99% я предлагаю внимательнее ознакомиться с моим портфолио, в котором более чем достаточно работ, что бы оценить уровень. Если есть специфические задачи или косвенно связанные с моим опытом, то я соглашаюсь на выполнение тестового только если оно никак не связано с деятельностью компании или прошу письменный отказ на использование этого теста. В полный отказ уходило только несколько контор по которым и так было понятно, что они хотят халявную работу.
А если нужно отсмотреть полдюжины человек? Это три дня ждать пока они макс будут настраивать каждый под себя???
Нет, нет, что вы?
Конечно же, надо собрать всех шестерых в одном помещении, раздеть догола, выйти перед ними в чёрной униформе, в выглаженных галифе, кожаных сапогах и с розгой в руках, управленческим голосом заявить, что здесь они никто и что выживет только один, а затем по команде "На старт! Внимание! Марш!" пустить их к системным блокам. Для создания пущей стрессовой ситуации можно одному из них не дать стула, другому не дать клавиатуры, у третьего будет стоять разбитый монитор и так далее. Вы ж Начальник, а они дураки. Так же?
А зачем вообще настраивать макс? Скопировал ENU (если комп чужой), сбросил на дефолт и делай. Если на дефолте не можешь справится с простым заданием, то какой ты визер?
На самом деле есть здравый смысл выполнения тестового в бюро, а не дома. Причём именно для кандидата. Он может посмотреть на коллектив, обстановку, атмосферу. Понять, надо ли ему именно это, или нет. Оценить техническое оснащение и местных цыпочек.
Всё описанное в первом посте кажется разумным ровно до того момента, когда вам самим приходится набирать себе работников. Вот тут уже вы с лихвой столкнётесь с несоответствием портфолио реальному уровню работника, неумением работать в том софте, который вам нужен, умением работать только по чертежу зелёного цвета и полным зависанием при встрече с чертежом красного цвета, да и просто разнообразными фриками или людьми с опухшим лицом и перегаром.
Ох уж эти оправдалки крупных начальников.
"Несоответствие портфолио реальному уровню работника" - в чём оно выражается? В том, что в портфеле авард, а на деле не может и коробку замоделить? Такого не бывает, утрируете.
"Неумение работать в том софте, который вам нужен" - а что мешает в описании вакансии уточнить, что нужен специалист именно по короне, а не по вирею, что нужно, скажем, знание композиционного софта, если предстоит работа с видео, или знание Ревита, если параллельно нужно допиливать модель в нём? Сами же не умеете сформулировать требования к кандидату, а потом недоумеваете, что к вам приходят не те, кто вам нужен.
"разнообразными фриками или людьми с опухшим лицом и перегаром" - а что, тестовое задание помогает определить таких? Вы через картинку умеете определять перегар?
Но, за свою 20-ти летнюю историю работы в области графики и дизайна, в 90% случаев, когда я устраивался на работу в нормальные контры, его все-таки приходилось делать. Как говорится: нравится, не нравится, а делать надо ))
На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4001
Москва / Дубай
Цитата MountainTrooper:
"Несоответствие портфолио реальному уровню работника" - в чём оно выражается? В том, что в портфеле авард, а на деле не может и коробку замоделить? Такого не бывает, утрируете.
Поверь, больше половины таких. Независимо от условий, на которые они устраиваются.
Цитата MountainTrooper:
"Неумение работать в том софте, который вам нужен" - а что мешает в описании вакансии уточнить, что нужен специалист именно по короне, а не по вирею, что нужно, скажем, знание композиционного софта, если предстоит работа с видео, или знание Ревита, если параллельно нужно допиливать модель в нём? Сами же не умеете сформулировать требования к кандидату, а потом недоумеваете, что к вам приходят не те, кто вам нужен.
Уже не раз было такое, что люди приходят тестироваться и не умеют пользоваться фотошопом, т.к. до этого всё делали только в 3D. Или не знают вирей или корону, когда в вакансии в требованиях оба движка. Или, к примеру делают поле травы геометрией, потому что так научились по сборникам Архэкстериорс, а скаттерами пользоваться не умеют. Или не могут банально композицию самостоятельно выстроить, потому что вся красота в портфолио сделана по референсам.
Ничего этого просто по картинке не узнать, это всплывает в процессе тестового.
Цитата MountainTrooper:
"разнообразными фриками или людьми с опухшим лицом и перегаром" - а что, тестовое задание помогает определить таких? Вы через картинку умеете определять перегар?
Не через картинку, при выполнении теста в офисе.
Один на тестовом будет большую часть времени в телефоне чатиться, другой курить бегать раз в 15 минут, третий от страха большую часть времени в туалете проведёт, четвёртый придёт с пачкой сосисок, которые будут благоухать на весь отдел, пятый с четырьмя банками энергетиков, шестой в процессе тестового закадрит всех девушек в отделе и к вечеру на одной из них женится, седьмой уснёт на рабочем месте. Да мало ли чего встречается, что увидится только при реальном контакте с человеком в рабочей атмосфере.
Уже не раз было такое, что люди приходят тестироваться и не умеют пользоваться фотошопом, т.к. до этого всё делали только в 3D. Или не знают вирей или корону, когда в вакансии в требованиях оба движка. Или, к примеру делают поле травы геометрией, потому что так научились по сборникам Архэкстериорс, а скаттерами пользоваться не умеют. Или не могут банально композицию самостоятельно выстроить, потому что вся красота в портфолио сделана по референсам.
Ну так может быть не надо нанимать вчерашних студентов, у которых за плечами только двухнедельные курсы 3дМакса и короны или хотя бы пробовать более досканально читать их резюме, где будет всё это указано? Ну и как раньше было сказано, на зарплату 45 тысяч в месяц или сколько там в "спиче" платят мартышкам, вы найдёте только таких, тут нечего сетовать на людей.
Цитата Spark:
Один на тестовом будет большую часть времени в телефоне чатиться, другой курить бегать раз в 15 минут, третий от страха большую часть времени в туалете проведёт, четвёртый придёт с пачкой сосисок, которые будут благоухать на весь отдел, пятый с четырьмя банками энергетиков, шестой в процессе тестового закадрит всех девушек в отделе и к вечеру на одной из них женится. Да мало ли чего встречается, что увидится только при реальном контакте с человеком в рабочей атмосфере.
Значит плохо собеседуете кандидатов. Ну и есть такое понятие как испытательный срок, во время которого вы и поймёте, подходит ли вам работник и подходите ли вы ему.
На сайте c 09.04.2013
Сообщений: 1331
столица мира
Цитата Spark:
Или не могут банально композицию самостоятельно выстроить, потому что вся красота в портфолио сделана по референсам.
а это визер должен делать? мне казалось, что если визер работает с дизайнером, то именно дизайнер должен подсказать какие ракурсы стоит сделать, чтобы акцентировать внимание на что-то в своем дизайне.
Цитата Spark:
не умеют пользоваться фотошопом
эм. если вам понравилось портфолио, то какая разница фотошопом или стандартными средствами достигается тот результат, который вас устроил?
