Тестовое задание

и вы думаете что они передумают?

там очередь и о вас тут же забудут.

Итак ... Здравствуй ПЯТНИЦА!

Yehat

Знаете почему вы ошибаетесь? Вы просто не работали с халтурными и мелкими компаниями, где сгребают все дешманские заказы из разных аулов и поселков. За копейки. И вот тут как раз таки тестовое задание сильно обретает силу. Для каких нибудь полубомжей с Задрычинска, теста вполне достаточно.

ТАкже есть вариант нарваться на тех кто хочет одновременно сделать дЫзайн и виз для согласования. И им шумных рендеров хватает, они уже посмотрели как дизайн будет выглядеть, пусть даже в отвратном качестве но они это увидели и все. Блин да я работал я в таком офисе, так часто кидали, по нескольку раз в месяц именно на тестовых заданиях. 

Если уж делаете тесты то только с водяными знаками да соглашайтесь только на тесты ни чего то конкретного, например виз конкретной комнаты в стиле шале, а предложите выбрать фотки из инета и сделать их визуализацию, опять таки взяв идею и сделав по своему. И опять таки водяные знаки. Только так можно обезопасить себя от бесплатной работы.

Yehat

ваша проблема в том что вы сам скорее всего честно относитесь к людям и о людях думаете также. Но многие другие руководители мыслят совсем не так. Я сам наблюдал как кидают на тестовых заданиях, да там много схем. Например дают задачу сразу 10 фрилансерам, разрабатывают общую концепцию и на основе этого уже нанимают фрилансера визера, а не дизайнера, имея конкретное тз, сформированное из тестовых рендеров тех кто работал бесплатно.

Я соглашаюсь на тест только если мы с менеджером компании с которой буду сотрудничать, выберем сами объект визуализации и это будет произвольно из картинок из инета, и только с водяными знаками, чтобы в портфолио никто не совал, и если уж поработаю зря то будет еще одна картинка в мое портфолио. Из всего надо выгоду извлекать даже из провала.

А если речь идет о моделировании тот тут ни при каких обстоятельствах нельзя высылать тестовую модель. ТОлько скрины и только скрины, потому что это заведомо кидалово.

AlanSesarskiy

вот вы правильно говорите

Когда я был молодой и искал работу архитектором по объявлениям в интернете нашел вакансию в шарашкину контору (это я уже выяснил позже). Ушлый главный архитектор говорит:

"Нас устраивает ваше портфолио осталось только пройти тестовое задание - начертите в автокаде эскизный генплан двора вот этого жилого комплекса, завтра утром вышлите нам на почту автокадовский файл" 

Я открыл при нем файл, увидел что проект реальный и меня просто хотят поюзать отказался". 

Если вам назначают тестовое задание сначала убедитесь, что это просто абстрактный проект, предложите его поменять, например как в моем случае сказать "давайте не жилого комплекса генплан сделаю, а например больницы или дворца школьников". Если они будут настаивать на своём проекте, то сказать, что сделайте задание за к примеру 2000 рублей авансом (считайте сколько часов у вас это займет и умножаете на свой прайс). Если вас спросят а почему, скажите что человек я занятой, у меня нет времени на бесплатные тесты.

И если они реально заинтересованы взять вас на работу, то согласятся, если нет радуйтесь, что вы не устроились работать к жадным алчным людям.

Всё описанное в первом посте кажется разумным ровно до того момента, когда вам самим приходится набирать себе работников. Вот тут уже вы с лихвой столкнётесь с несоответствием портфолио реальному уровню работника, неумением работать в том софте, который вам нужен, умением работать только по чертежу зелёного цвета и полным зависанием при встрече с чертежом красного цвета, да и просто разнообразными фриками или людьми с опухшим лицом и перегаром.

Нет. Ограничение времени и незнакомый компьютер, на мой взгляд, уже достаточно стрессовые условия.

Это несколько другое. Мы искали работников исключительно на местном рынке, поэтому никаких удаленных собеседований, и удаленных тестовых заданий не использовали.

Эт не я ошибаюсь, а они халтурят. Я просто не халтурю)

.

Не вижу в этом проблемы для себя. Если для других это проблема, ну ок))) 

Spark, совершенно в яблочко!)

Важней не тупить, не вонять, уметь говорить, чем хорошо рисовать 3д. Рисовать ещё научим.

У нас в компании была единообразная файловая структура, поэтому задача нового сотрудника ее понять и принять, а не приводить в уникальный "божеский вид". Это во-первых. Во-вторых, считаю скорость работы крайне важным параметром. Мне не нужны от сотрудника аварды раз в пятилетку, мне нужно, что бы он выдавал определенное количество продукта необходимого качества в единицу времени. Скорость эскадры определяется по скорости самого медленного судна, поэтому один тормоз будет тормозить работу всего отдела. Сомневаюсь, что есть более эффективный способ оценить скорость работы кроме теста в реальном времени в условиях максимально приближенных к боевым.

Заставлять сотрудника полдня затачивать под себя рабочую станцию, чтобы выполнить тестовую работу на пару часов, это абсолютно бесполезная трата времени. Вполне очевидно, что скорость работы на кастомизированном под себя максе будет в 1,5-2 раза выше чем на чужом. А если нужно отсмотреть полдюжины человек? Это три дня ждать пока они макс будут настраивать каждый под себя???

Сразу видно не теоретика, а практика, имеющего реальный опыт найма персонала.

Я набирал работников для работы в офисе, поэтому соискателю нужно уметь адаптироваться под условия работы созданные в нашем офисе. Если он ждет, что ему будут созданы особые, привычные для него условия, то он нам не подходит. 

А никак. Отказываясь выполнить тестовое задание, в тех компаниях, где его выполнение является обязательным условием, Вы в любом случаете сужаете для себя круг поиска работы. 

Тестовое для визира - кидалово.

Тестовое для моделлера - Гуд.

Давайте смоделируем ситуацию пока без денег.

Фрилансер отправил первую картинку и пропал. Это кидок, да? Работодатель потерял время, получил 1 картинку и не знает, что с ней дальше делать. Надо искать другого исполнителя и рисовать заново, чтобы потом вносить правки.

А если кандидат отправил первую картинку и пропал работодатель? Работодатель также потерял время (причем скорее всего больше) и тоже получил 1 картинку. Но где же тут выгода для работодателя? Чтобы закончить проект, надо опять искать другого исполнителя и рисовать с нуля.

Вы можете возразить, что картинок будет много. Но ведь они все одинаковые, и никакой из них полноценно не воспользуешься.

PS

Отдельно доставляют кадры, которые просят правок по тестовому и пытаются вступить в переписку)))) фейспалм.

такова специфика данной работы. если вы на тестовом задании ждете от товарища боевых условий, то и он ждет что ему дадут патроны и оружие одного калибра.

просто непонятно, вы признаете, что в настроенном максе человек работает в 2 раза быстрее и вам от него нужна скорость и качество. вы после тестового делите его затраченное время на два чтоль? или по какой формуле считаете его скорость работы?

Очень забавная аналогия, которая вас характеризует как начальника который будет ездить на шее работника. Интересный у вас психотип, людей сравниваете с бездушными машинами. Пишите ещё)))

а потом коробка полетела, днище протекает, пороги гниют, а то и вообще угнали, но тест-драйв то этого не показывал. просто водитель нехорошо относился к авто.

Т.е. вы хотите нанять качественного сотрудника за ограниченную з/п и удивляетесь?

Я грузчиков на 30 тыс еле нашёл в своей провинции, потому что за 15-20 алкаши или совсем тупые. 

Тоже самое с визерами. Навряд ли на зп 50-100к в Москве к вам придёт клевый визер, который может сидя дома левой пяткой это заработать? Сколько платите - такие кадры и приходят

И опять тема расходится. 

Когда берут человека в штат не на удаленку, то там нужно тестовое. 

А на фрилансе нет.

Denis_21

минусы кончались. Вы сравниваете работников с машинами с военными кораблями, т.е. отношение как к рабу. Уважающий себя профессионал таких за километр чует не станет с вами работать. 

Человеком надо быть всегда и везде, даже в бизнесе. Потребительское отношение к людям имеет последствия.

Дома он левой пяткой себе должен себе ещё комп покупать, апгрейдить и админить, на отпуск копить, болеть за свой счёт, чай-печеньки-канцелярию из своего кармана оплачивать, корпоративы пропускать, и так далее.

Нет, не то же самое. За 50 они не тупые алкаши))) Просто малоопытные визеры или студенты.

Почитав тему, захотелось поделиться своим опытом. Тестовое задание выполнял всего один раз. Когда только начинал, вписался, после того как меня предупредили, что оно бесплатное. Причем в процессе, мне показывали эскизы в сермате других исполнителей этого же проекта)) по итогу результат мой клиенту очень понравился (видимо получилось лучше, чем у других кандидатов) и он такой в конце спрашивает - "на сколько мы там с тобой договаривались?", на что я сказал, что ни на сколько, тестовое же, бесплатно, после чего он высылает 2/3 от гонорара. Скорей всего, что эта была типа проверка на вшивость или что то тип того, но было приятно) с тех пор мы с ним уже давно работаем, и человек оказался крайне порядочный. 

По поводу портфолио тут тоже все не очень однозначно. В портфолио идут лучшие работы как правило, а вот то, что может выдать человек на реальном проекте, с реальными сроками, порой может сильно отличаться. 

Посоветуй, где устроиться работать в офис за неограниченную з/п

туда где платят процент от заказа?