Spark выше правильно написал. В каждом регионе есть свой потолок по з/п. Грубо говоря, работодатель смотрит сколько стоит среднестатистический специалист на рынке и сравнивает с вами. Отсюда и формируется ваша зарплата. У меня так было. Самое жёсткое - это работать на процент в маленьком офисе, тут такая свистопляска начинается ).
Я тут единственный визуализатор, у нас новая команда вся, фирма только открылась. Мне коллеги нравятся, все адекватные ребята.
Это из вопросов - что лучше: атмосфера и чувство, что вы "единственный", нужный, незаменимый и 17,5к или, условно, 35к, но один из массы?
Вы сами-то скажите, 17.5к вам нормально в таких условиях? Т.е. половина от фрилансовых идет на внеовощную атмосферу. Т.е. дух в покое, мозг тоже, просто денег мало и работы много.
Ну вот в этом и загвоздка, вот если например сроки поджимают, и я вообщем-то не против остаться и поработать дополнительно + опять же на выходных я иногда что-то делаю через тимвьвер если есть такая необходимость, сидеть на одном окладе в таких случаях не очень
Если вы трудоголик, то тогда в вашем договоре должны быть предусмотрена доплата за сверхурочную работу. Вспомните Тк. А то, как уже сказал умный человек, вы берете самое плохое отовсюду и складываете. Работа бесплатно приведёт к нервному срыву, не считая материального неблагополучия.
На сайте c 19.02.2012
Сообщений: 762
Московская область
Вообще автору топика я посоветую, трезво взглянуть на себя и своего работодателя. Считает ли он себя достойнее того что получает? Наработай скилл, подбей портфолио, не перерабатывай в офисе бесплатно и увеличивай свой доход. Нет тут ничего хитрого.
Это из вопросов - что лучше: атмосфера и чувство, что вы "единственный", нужный, незаменимый и 17,5к или, условно, 35к, но один из массы?
Вы вырвали из контекста эти 17,5, естественно за такие деньги никто работать не будет. Ещё на собеседовании я сразу сказал что согласен на минимум 40, тут речь о моментах составлении трудового договора.
На сайте c 19.02.2012
Сообщений: 762
Московская область
Цитата Brys:
Цитата Rebate:
Это из вопросов - что лучше: атмосфера и чувство, что вы "единственный", нужный, незаменимый и 17,5к или, условно, 35к, но один из массы?
Вы вырвали из контекста эти 17,5, естественно за такие деньги никто работать не будет. Ещё на собеседовании я сразу сказал что согласен на минимум 40, тут речь о моментах составлении трудового договора.
Советую перейти на почасовую оплату труда. 700 рублей в час, в независимости от состава работы.
Время просчета не учитывается, но и вы в это время можете заниматься другими проектами.
Фигасе. Скажите где вы работаете. Согласна на переезд.
Цитата Brys:
Цитата kuzkasmother:
В офисе обидно будет успевать работать за двоих, получая за одного.
Ну вот в этом и загвоздка, вот если например сроки поджимают, и я вообщем-то не против остаться и поработать дополнительно + опять же на выходных я иногда что-то делаю через тимвьвер если есть такая необходимость, сидеть на одном окладе в таких случаях не очень
Тимвивер вообще зло - заманают в нерабочее время, если не умеете сказать "нет". Когда был тимвивер приходилось начальницу на место ставить. Очень было неприятно.
Вы вырвали из контекста эти 17,5, естественно за такие деньги никто работать не будет. Ещё на собеседовании я сразу сказал что согласен на минимум 40, тут речь о моментах составлении трудового договора.
Недопонял... вопрос в "запрос на доп работу помимо основных объектов"? Нужно ли просить за это отдельную плату? Оговорить стоит (может даже вне договора), она же отнимает время от основной или идет вне рабочего времени. Либо заплатить + или снизить норму основной, чтобы успеть прочие вставки.
