m1dn1ght

Цитата Yehat: Помотал видос, интерьеры вообще трэшовые. Какой смысл в этих пунктах..? если бы смотрели внимательно, то поняли что он и описывает в чем трешовость этих интерьеров. Цитата xpp_nd_ruphus: список по ссылке субъективщина чистой воды, качество виза нельзя регламентировать и стандартизировать однако чувак умудрился это сделать о_О он для себя эти критерии вывел и работает по ним. выходит всё-таки можно регламентировать что-то для себя?

Цитата Denis_21: О чем это говорит? На мой взгляд, это говорит о том, что хороший специалист уверен в себе, поэтому не видит ничего особенного в просьбе продемонстрировать свои навыки. А вот если специалист слабый, который не способен выиграть конкурс в честной конкуренции, вот тогда он конечно будет всяческими способами уклоняться от выполнения теста, пытаться через суд "нагнуть" работодателя и т.п.  любой специалист может отказаться от теста, если соотношение время/заработок не в его пользу. знаете, я вот тоже однажды делал тестовое задание. приехал в другой конец города, полчаса ждал начальнека на собеседование, выполнил тест по их критериям, и со словами "завтра выходите работать" меня отправили домой. а вечером пришла смска "вы нам не подходите, сорри". день потерял в никуда. теперь на слова "а сделайте мне тестовое задание", я буду отвечать "заплатите". да что далеко ходить, вон прям здесь и недавно: https://3ddd.ru/forum/thread/show/chiernyi_spisok_rabotodatieliei_i_ispolnitieliei/106#post1490452 Цитата Denis_21: А документа в котором бы были прописаны "критерии качества работы визера" мне встречать не приходилось.  может стоит погуглить разок? https://d-e-s-i-g-n.ru/baza_znanij/standarty-kachestva-vizualizatsii-vvodnoe-zanyatie-kursa/

вот бы еще кто пруфами поделился. так-то я зарабатываю 6к$ в месяц, собеседую по тыще человек в час а таксую, потому что скучно дома сидеть.

Цитата Yehat: Накопилось за время. а, я просто думал у вас за раз по сотне кандидатов. если за время, то понятно.

Цитата Yehat: Когда есть открытая вакансия, кандидатов много, вот и всё. Где тут текучка-то? даже в пятерочку до трехзначных цифр редко доходит, а тут сотни кандидатов. звучит как-то странно.

Цитата Yehat: Вас десятки и сотни, отвечать каждому просто лишняя трата времени и ненужное вступание в диалог, потому что вы скорее всего на "нет" ответите "а почему нет?". Ответят только тем, в ком заинтересованы, это нормальная практика. то есть у вас ТАКАЯ текучка? впрочем не удивительно.

Цитата Denis_21: Поэтому теоретизировать Вы можете сколько угодно, но отказы в приеме на работу потому "что Вы нам не подходите" - это сплошь и рядом, а вот увольнений по этой причине я пока что не встречал. https://sudact.ru/regular/doc/fVqjnmRtesVQ/ да ну вот. при желании можно нагнуть работодателя без проблем. просто если глянуть на сумму компенсации, то видно что дело не стоит выеденного яйца. поэтому никто особо и не судится.

Цитата Denis_21: Но к счастью закон пока не требует от работодателя письменно формулировать причину отказа всем соискателям. вообще-то [[link:image_uri:332739,]][[image:332739,sky_image_forum]][[/link]] то есть пуская за комп работника выполнить какую-то работу, вы как бы уже заключаете трудовой договор. то есть таки обязаны расписать, почему не хотите брать на работу работника. https://habr.com/ru/post/427929/ ну и почитайте на досуге.  

Цитата Denis_21: Я могу определить устраивает меня работа или нет, но мне могу это формализовать в измеримых показателях. Так понятно? А увольнение на основании "мне не понравилась работа" является незаконным. не понятно. отказ по причине "мне не понравилась работа" тоже незаконен: "необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается, если это не связано с деловыми качествами работника."

Цитата Denis_21: Здрасьте приехали!  По-моему, свидетель путается в показаниях. ага, я запутался. тут у нас начальник, который за испытательный срок не сможет понять и сформулировать критерии качества работника. и этот же начальник, который за полдня тестового задания может понять насколько качественно работает работник.  что-то где-то не сходится.

[[link:image_uri:332606,]][[image:332606,sky_image_forum]][[/link]]

Цитата DMed: Есть сборщик мебели. Его ЗП зависит от количества сборок. Когда приходит новенький, то он без опыта собирает медленно и радуется каждому проценту. В итоге превращается в профи и останавливается на той цифре, которой ему хватает. Нужно ему 50к в месяц? его зп еще зависит и от оборудования на котором ведутся работы. вполне вероятно, что выше 50к он физически не сможет заработать без какого-нибудь присадочного станка. а еще от тупых менеджеров, которые в 2019 году всё еще шпилят на пиратской pro100, в котором разработка проекта ведется неделями. 

Цитата MountainTrooper: Говорят, не выгорать людям помогает регулярное повышение зарплаты и премирование за выполнение особых достижений или выдающиеся показания в труде. в шаражках не знают словосочетания "повышение зарплаты".

Цитата Denis_21: Ах Вы критерии качества пропишите? Ну попробуйте. Очень интересно будет почитать  ну вы и прописывайте, вы же начальник, я дурак. у вас же есть "мифический" пайплайн, который работник должен выполнять. а те же критерии качества вполне себе можно вычитать тут в разделе "WIP". почему я еще и думать за начальство должен? они такие хотят нахаляву протестить меня в непривычных условиях, потратить мое время, а потом еще и обломать. причем некоторые могут без объяснения причин обломать (меня однажды смской "обрадовали").

Цитата Denis_21: Для того, чтобы уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан документально зафиксировать некомптентность сотрудника. Вы, как знаток ТК Рф, вероятно, сейчас расскажите мне как это делается в случае с 3D-артистом, не правда ли?  как бы на период испытательного срока обычно составляют план работы для испытуемого, который в двух экземплярах подписывается работодателем и работником. если план не выполнен, то пока-пока. если план выполнен, значит работник подходит вам.

Цитата Spark: А это не зависит от того, свой он проект делал или чужой. ну как? клиенту например сосиски этого человека не понравились, или жена клиента вешалась на него. 

Цитата Denis_21: что любой сотрудник мог подхватить любой проект на любой стадии.  а как решаются ситуации, когда этот самый любой человек запоганил проект?

Цитата Spark: В отдел принесли правки по проекту, который до этого делал Миша. о, у нас в мебельном такая ситуация была. двое делали кухню, третий поехал на предыдущую кухню Миши, там его заки обругали за косяки Миши. он вернулся в цех и подрался с Мишей.

Цитата alexfmos: Но что-то я сомневаюсь, что всё так же, когда визят туалетики и стульчики. может и нет разделения труда, но я сомневаюсь, что визер с двухнедельными курсами лучше скомпозит картинку, чем дизайнер окончивший художку и архитектурный.

Цитата DaNPride: Я считаю что любой специалист должен уметь делать и виз и моделинг и текстуры, и основные строительные нормы и конструкции, да даже проги устанавливать и печать уметь пусть даже он в основном работать будет узко в одном направлении, но смежные разделы при необходимости должен уметь сделать. Иначе это неполноценный специалист. если всё это оплачивается дополнительно, то почему бы и да. можно еще и чайник спаять и тонер в принтере поменять. Цитата alexfmos: Не, визер - только визит, т.е. нажимает рендер.  Модели раскидывает сборщик сцен. Свет настраивает постановщик света. Камеры - фотограф или оператор. Текстуры - текстурщик. Постобработку делает постобработчик. Настривает компьютер и рендер - настройщик. (Названия могут меняться, какойнибудь там лайтгенералист, например). У каждого ЗП не меньше 5000 в день.  если это сарказм, то как то не очень. если нет то вами написанное - реалии любой толковой студии за бугром, кроме зарплаты.

Цитата Spark: Ну да, визер должен знать только как вставить в сцену модель с 3ддд и где кнопка рендер в короне. Всё остальное не обязательно. визер раскидывает модели, настраивает свет да текстуры, да настраивает рендер. модели по идее должен делать моделлер, текстурить - тоже как бы отдельная профессия. Цитата Spark: Разница в том, что если в пайплайне студии активно используется фотошоп, то человек, работающий там, должен его знать. Использовать в работе или нет - это по желанию, но должен уметь при необходимости быстро что-то в фотошопе доработать или работать с чужим файлом. а в резюме HR не додумался поглядеть?

Цитата Spark: Или не могут банально композицию самостоятельно выстроить, потому что вся красота в портфолио сделана по референсам. а это визер должен делать? мне казалось, что если визер работает с дизайнером, то именно дизайнер должен подсказать какие ракурсы стоит сделать, чтобы акцентировать внимание на что-то в своем дизайне. Цитата Spark: не умеют пользоваться фотошопом эм. если вам понравилось портфолио, то какая разница фотошопом или стандартными средствами достигается тот результат, который вас устроил?

Цитата Zaripov-v: и все же, как мне это лучше сделать геометрией, а не текстуркой? рисуете сплайном контур, populate terrain, выдавливаете в толщину, кидаете в зебру, давите нужные выемки, авторетоп - вуаля. рисуете вектор в арткаме, программируете обработку по вектору, запускаете симулятор, полученную модель конвертите в stl, авторетоп - вуаля. и еще много много много других способов.

Цитата Yehat: Ага, так прям сразу и показали новенькому весь бюджет проекта хз как у визеров, но в продажах это реально. просто не было вопроса какой именно офис =)

Цитата Spark: Посоветуй, где устроиться работать в офис за неограниченную з/п туда где платят процент от заказа?

раз два три

https://ru.depositphotos.com/stock-photos/formula-1.html?filter=all

Цитата Denis_21: На мой взгляд, брать сотрудника на работу по портфолио, это как машину покупать по рекламному проспекту. Нет, наверное кто-то так и делает, но лично для меня тест-драйв является обязательным условием покупки. а потом коробка полетела, днище протекает, пороги гниют, а то и вообще угнали, но тест-драйв то этого не показывал. просто водитель нехорошо относился к авто.

Цитата Denis_21: Вполне очевидно, что скорость работы на кастомизированном под себя максе будет в 1,5-2 раза выше чем на чужом. А если нужно отсмотреть полдюжины человек? Это три дня ждать пока они макс будут настраивать каждый под себя??? такова специфика данной работы. если вы на тестовом задании ждете от товарища боевых условий, то и он ждет что ему дадут патроны и оружие одного калибра. просто непонятно, вы признаете, что в настроенном максе человек работает в 2 раза быстрее и вам от него нужна скорость и качество. вы после тестового делите его затраченное время на два чтоль? или по какой формуле считаете его скорость работы?

Цитата Runc77: 3) Продолжаем про выделение лупов. Луп выделяется только если у вертикса не более 4 ребер. Поэтому подобные вещи уже не выделить, не горизонтальные, не вертикальные. Можно конечно поиграться с выделением через ctrl, меняя вершины, полигоны, ребра, но это тоже занимает много времени. Если кто скажет, что это не реализуемо, то я не соглашусь, есть программы, в которых это можно делать без особых проблем. выбираешь начальный эдж с зажатым шифтом, выбираешь конечный эдж все еще не отпуская шифт. профит Цитата Runc77: 4) Ну и последний вопрос про лупы, при создании их при помощи инструмента swift Loop, который, видимо, рассчитывает положение в процентном соотношении ребер, линии приходится почти всегда править. Сильно облегчило бы жизнь если был инструмент или возможность делать лупы сразу параллельными той или иной стороне. попробуйте поиграться с ctrl, shift и alt при использовании свифт лупа. удивление вам обеспечено.