Всё зависит от того, сколько времени открыта вакансия. Бывает, что поиск идёт несколько месяцев. Хочется всех посмотреть, сравнить. Ну или не сразу попадаются интересные.
Это должностная инструкция, которую вы разрабатываете сами. Если не знаете, что это такое, то кто вас вообще пустил управлять людьми?
Коллега, давайте без демагогии. У Вас есть образец документа в котором "критерии качества работы визера прописаны чёрным по белому". Ответ, либо "да" и ссылка, либо "нет", простите, был не прав.
Это должностная инструкция, которую вы разрабатываете сами. Если не знаете, что это такое, то кто вас вообще пустил управлять людьми?
Коллега, давайте без демагогии. У Вас есть образец документа в котором "критерии качества работы визера прописаны чёрным по белому". Ответ, либо "да" и ссылка, либо "нет", простите, был не прав.
Итак?
Нет, конечно. Я же не #начальник.
YehatSpark
И что, много тех, кто согласен по два месяца ждать, когда в Спиче до них дойдёт очередь на собеседование?
После "нет", Вы забыли добавить: "извините, был не прав, такого документа не существует".
Вот, например, должностные инструкции действительно существуют, ссылок дать? А документа в котором бы были прописаны "критерии качества работы визера" мне встречать не приходилось.
2 раза приходилось делать тестовое. Первый раз прямо там же посадили за рабочий комп и дали простенькое задание, скорее даже на смекалку. Второй раз после собеседования дали студию (тз: готовый виз этой же студии, выполненный штатными сотрудниками + план двг) - надо было сделать не хуже. Оба раза все ок - приняли на работу. В первом случае полтора года проработала, во втором - до сих пор работаю, не жалуюсь. Ничего плохого в тестовом не вижу, если оно небольшое (до одного рабочего дня), и понятно, что делается не в коммерческих целях со стороны работодателя. Но это и так можно понять, исходя из того тестового задания, которое Вам предлагают сделать
О чем это говорит? На мой взгляд, это говорит о том, что хороший специалист уверен в себе, поэтому не видит ничего особенного в просьбе продемонстрировать свои навыки.
А вот если специалист слабый, который не способен выиграть конкурс в честной конкуренции, вот тогда он конечно будет всяческими способами уклоняться от выполнения теста, пытаться через суд "нагнуть" работодателя и т.п.
Цитата MountainTrooper:
А кто вам мешает его разработать? Вы же начальник, а не я.
Лично я считаю, что это невозможно в принципе. На мой взгляд качесто творческой работы (а виз как ни крути работа творческая) понятие сугубо субъективное. То, что Вам представляется хорошей работой, мне может показаться работой слабой, и наоборот. Поэтому доказать в суде, что работа плохая, задача архисложная, на мой взгляд неразрешимая. А раз доказать в суде низкое качество работы визера невозможно, то и уволить его законными методами у Вас не получится. Поэтому цена ошибки при приеме на работу крайне высока.
Именно этим продиктовано жесткое, на Ваш взгляд, условие тестовой работы. Ну сами подумайте, какая работодателю может быть иная польза от теста, кроме оценки Ваших способностей? Если Вы полагаете, что таким изощренным образом он хочет воспользоваться результатами Вашего труда, предупредите работодателя, что папку своего проекта Вы сотрете или перенесете на флешку. В моей практике таких подозрительных соискателей не встречалось , но если бы кто-то поставил такое условие - нет проблем. А вот кстати, наоборот, когда соискатель просил показать реальные заказы, и поработать именно над одним из них, такое бывало.
На сайте c 09.04.2013
Сообщений: 1331
столица мира
Цитата Denis_21:
О чем это говорит? На мой взгляд, это говорит о том, что хороший специалист уверен в себе, поэтому не видит ничего особенного в просьбе продемонстрировать свои навыки. А вот если специалист слабый, который не способен выиграть конкурс в честной конкуренции, вот тогда он конечно будет всяческими способами уклоняться от выполнения теста, пытаться через суд "нагнуть" работодателя и т.п.
любой специалист может отказаться от теста, если соотношение время/заработок не в его пользу. знаете, я вот тоже однажды делал тестовое задание. приехал в другой конец города, полчаса ждал начальнека на собеседование, выполнил тест по их критериям, и со словами "завтра выходите работать" меня отправили домой. а вечером пришла смска "вы нам не подходите, сорри". день потерял в никуда. теперь на слова "а сделайте мне тестовое задание", я буду отвечать "заплатите".
m1dn1ght список по ссылке субъективщина чистой воды, качество виза нельзя регламентировать и стандартизировать, это не фрезеровка деталей, где качество определяется попаданием в допуски по нормативным документам
Поэтому цена ошибки при приеме на работу крайне высока.
Цена ошибки для работника тоже высока. Это потраченное время тех, кто с заданием не справился, помноженное на число этих людей. Очевидно, что если верить Спарку и идёт счёт на сотни кандидатов, то это несколько месячных зарплат, которыми люди коллективно заплатили за чьё-то нежелание поглубже изучить портфолио соискателей и их опыт работы.
Denis_21, тест надо проходить лишь тогда, когда твое портфолио не соответствует направлению работы фирмы.
Когда я пришел в гейм.дев у меня была только архитектура. Посмотрели, сказали, красиво, но непонятно, смогу ли я в игрострой. На 2008-ой год, особо специалистов не было. Чтобы сразу меня отфутболить, поэтому предложили выйти на оплачиваемую тестовую неделю на работу. Дали какую то несложную модель по нарисованному рефу. Я дня два пыхтел, в итоге предложили уже сразу на работу. Первый месяц был, что то вроде испытательного с пониженной ЗП, а со второго полноценную дали. Так и проработал почти пять лет в этой конторе.
А вот тесты, когда у тебя портфель из интерьеров и ты устраиваешься на работу на виз интерьеров. Весьма странно спрашивать. На кой тогда портфель?
Оплачиваемый тестовый месяц согласен нужен. Ведь неясно, как человек реагирует на правки, как быстро их выполняет. А если большой коллектив, то как он умеет организовывать сцену и работать в команде.
