Ну это, значит, было исключение из правил. В основном никто не сюсюкается.
Если взяли троих по договору, то это уже не тестовое, а испытательный срок (который по идее должен быть после успешного тестового). Ход, конечно, был неумный. Ещё бы стометровку на скорость устроили )))
Ход, конечно, был неумный. Ещё бы стометровку на скорость устроили )))
Ну так и ваше тестовое, разданное всем без разбору - тоже аналогичный по сути ход. Ведь формально даже если человек выполнил условия тестового и сдал его, то его всё равно могут прокатить, что не вполне честно. И об этом нужно человека предупреждать.
Ведь формально даже если человек выполнил условия тестового и сдал его, то его всё равно могут прокатить, что не вполне честно. И об этом нужно человека предупреждать.
Ну это то же самое, что предупреждать "осторожно, вода мокрая, снег холодный". Это не честно со стороны снега и воды, согласен. На нём же не написано.
Ну это то же самое, что предупреждать "осторожно, вода мокрая, снег холодный". Это не честно со стороны снега и воды, согласен.
Не умеете вы в аналогии.
Говорить "Успешно выполните тестовое задание и тогда мы берём вас на работу" - это одно. Говорить "Успешно выполните тестовое задание, а работу получит тот, кто будет выбран в рамках конкурса" - это другое. Если кандидатам вы заявляете первое, но втихаря поступаете по второму алгоритму, то это обман. Почему вы мухлюете, вполне понятно. Если вы огласите, что "выживет только один", то желающих делать вам тестовое резко поубавится и пул для выбора кандидатов у вас будет значительно сужен.
Я даже больше скажу. Успешно выполненное тестовое это ещё не работа, а пропуск на собеседование. И там тоже может быть отказано по результатам. Вот тем обычно и дают обратную связь, бывают они сами интересуются, перезванивают или пишут.
Если вакансия одна, то и выживет один. Какой смысл говорить очевидное?) Они сами всё понимают. Никакого мухлежа тут и в помине нет.
Огласите тогда, пожалуйста, полный список этапов, на которых может быть отказано. Ну там, охраннику вашему не понравится причёска работника, или секретарша не оценит цвет рубашки.
Бывают кандидаты, которые справились с тестовым, а вот на собеседовании двух слов связать не могут. Следующий!
А вообще, как ни парадоксально это звучит, но профессиональные качества не всегда решают. Бывают люди с такой невероятной харизмой, что их только за неё берут на работу. И это видно буквально в первые пару минут.
Неопрятный внешний вид, а тем более немытый запах - это реальные причины отказа. Я серьёзно. Но их не озвучат в рамках приличия.
Я больше скажу. Даже опрятный внешний вид, который не нравится мне или сотрудникам отдела, может стать причиной отказа. Артикулирована будет, естесственно, другая причина, но тем не менее.
Дело в том, что коллектив это своего рода организм, введение чужеродного тела в который может вызвать самые разные последствия, вплоть до паралича. Поэтому, как бы это цинично не прозвучало, если соискатель не нравился моим действуюшим сотрудникам, он не принмался на работу, даже если был семи пядей в лбу.
Поэтому, как бы это цинично не прозвучало, если соискатель не нравился моим действуюшим сотрудникам, он не принмался на работу, даже если был семи пядей в лбу
Это уже санта- барбара ей богу. Вам шашечки или ехать, вы еще сопли в таком случае начните сотрудникам вытирать, а то мало ли что)
Jähman' ну если манагером, то что то думаю клиентов распугает, 3дшником то ладно, если в рабочую зону клиенты не допускаются, но чаще студии делаются в формате опенспейса, где все на виду
Шашечки или не шашечки, а в Москве всяких фриков хватает. Вот этот бы не прошёл, например )))
А в чём фрик, кстати? В том, что доводит до щекотки ваше чувство прекрасного? Или вы его собираетесь на переговоры с клиентом отправлять?
Естественно, я понимаю, что вы утрируете и передёргиваете, и что такие типажи к вам не приходят даже на собеседования.
Цитата xpp_nd_ruphus:
но чаще студии делаются в формате опенспейса, где все на виду
Для клиентов есть отдельные комнаты и переговорки, пути к которым чаще всего не пересекаются с опенспейсом. Если пользоваться таким подходом как у Ехатя и Дениса, то нужно, например, половину сисадминов разогнать за то, что их внешний вид выбивается из образа среднестатистического обывателя.
Максим_Ганжа дело не в руководстве студий, а в возможной реакции клиентов, если брать какие то крупные строительные компании, то руководство там в основном дядечки, которые бизнес начали мутить в 90х и взгляды у них весьма консервативные, в большинстве своем
в рекламных агентствах все проще, там клиентура более молодая и прогрессивная, когда работал в Park Production там были и ребята с дредами и никого это не напрягало