MountainTrooper

Цитата Denis_21: Простите великодушно, а дома Вам мама Макс настраивает? Или Вы со своим системником на работу ходить собираетесь? Подразумевается, что если человека берут на работу, то не должны быть против того, что первые полдня он потратит на кастомизацию рабочей станции под себя, настройку интерфейса и приведение в божеский вид структуры папок актуальных рабочих проектов. Понятное дело, что когда мартышку приводят в офис и требуют, чтобы он сейчас за пару часов на незнакомом рабочем месте с чужим 3дМаксом вывалил им удобоваримый продукт, то у него не выйдет и близко похожего на то, что получилось бы на полностью оптимизированном для его работы компьютере.

Цитата Denis_21: если Вы не способны в таких условиях работать В условиях коряво настроенного Макса, беспорядка в рабочих файлах и чужого интерфейса? Нет, спасибо, работайте сами. 

Цитата olegwer: Такие проекты вообще-то дают в основном по рекомендациям. Если проект дают именно этому исполнителю по рекомендациям, то тем более какая ещё может идти речь о тестовом задании? Ведь рекомендация - уже своего рода прохождение теста.

Цитата olegwer: Ну допустим висит проект с бюджетом 50 000$ и не могут выбрать исполнителя. За такие тестовые можно взяться. Выбирайте по портфолио. Что такого покажет тестовое, чего нет в портфолио?

Цитата Denis_21: важно было оценить скорость, уровень адаптивности и стрессоустойчивости будущего сотрудника. Это да! Можно было ещё цеплять к несчастным электроды и пускать электрический ток. Тот, кто не закричит от боли и не потеряет сознания, будет взят на работу! Кстати, есть мнение, что создание комфортных условий для работы гораздо продуктивнее, нежели найм таких вот "стрессоустойчивых" мартышек. 

Предлагаю в рамках этой темы обсудить такой "феномен" отечественных да и не только отечественных контор, набирающих себе рабочую силу, как тестовое задание. Лично я до сих пор не могу найти ни единой причины, по которой оное было бы безальтернативно необходимо, но отчего-то всё ещё находятся те, кто не стесняется требовать его выполнения от соискателя. Рассмотрим основные причины и поймём, почему ни одна не является оправданием ни на йоту. 1. Сомнения в реальном авторстве предоставляемого портфолио. Тут всё ясно - работодатель видит портфолио, оно его устраивает, но он не доверяет исполнителю и хочет убедиться в том, что работы, включённые в его портфолио, не украдены и принадлежат ему, ведь тестовое задание, когда будет выполнено, и если авторство портфолио ненастоящее, покажет разницу в качестве между тем, что в портфолио и тем, что в итоге сделано. Причина, мягко говоря, очень слабая, так как если сотрудничество начинается уже с недоверия, то в целом с такими работодателями, считаю, ловить нечего, ибо такое отношение к другим чаще всего является проекцией собственных недостатков и ошибок.  2. Недостаточно полное, очень краткое и фрагментарное портфолио. Тут тоже вполне очевидно - контора видит, что работ в портфеле мало и не может составить чёткое представление о навыках исполнителя, поэтому назначает ему тест, чтобы проверить, как он выполнит нестандартное для себя задание. Тоже причина так себе, потому как если в портфолио у кандидата нет именно того, что нужно фирме, то скорее всего это специалист не их профиля, и пусть продолжают поиск до того момента, когда искомый профессионал будет найдет. 3. У конторы аврал, собственные кадры не справляются, а тут есть халява. Как по мне, так это самая гнусная из причин, под ней и кроется попытка бесплатно получить с кандидата определённую часть работы, которая потом войдёт в разработку, поиметь его и оставить ни с чем. Например, могут предложить отмоделить какую-нибудь часть здания, которую тупо не успевают сделать в офисе, или, если надо наполнить свой инстаграм большим количеством работ, которые не находятся поисковиками, а собственных мало, то просто раздать тестовые задания всем подряд и полученными результатами заспамить аккаунт. Дёшево и сердито. Говорить о том, что так никто не поступает - глупо и наивно. Замечу также, что место в отдельном котле заслуживают те, кто требует, чтобы тестовая работа была выполнена непосредственно в их офисе, на их компьютерах (чаще всего собранных как обычные офисные, без учёта специфики работы с графикой), в их версиях 3дМакса, часто без скриптов и плагинов, или же с ними, но доставшимися "в наследство" от предыдущего работника, с его же настройками и биндами клавиш, выполненными под себя. Обсуждаем, но не превращаем в пятничную тему!