Что делать если тебя обманывает сотрудник

Обучение дорого стоит, а у вы обучаете, еще и зп платите. Я б тоже пошел. )
У вас сотрудники сколько по времени держатся?

Автор, на самом деле все просто, создайте для работника такие условия, что бы ему не хотелось от вас уходить.
Почитайте как построен рабочий процесс в компании Гугл. Там не самые высокие ЗП, но конкурс туда 200 чел. на место, а секрет прост, там просто покайфу работать. У них в офисе есть все что надо для счастья: и тренажерный зал и кинозал и массажный кабинет и бесплатная столовка. Люди лезут из кожи вон лиш бы их от туда не выгнали, и работают они там когда хотят, хотят днем, а хотят на ночь остаются, там и поспать есть где. Короче им создали рай, кто от туда сбежит?

А у нас совковое мышление, мы все думаем, как бы людей заставить хорошо работать и желательно бесплатно.
Дайте что-то им сначала, а уж потом требуйте от них

это не совок - то, что вы описали, - это самый , что ни на есть, капитализм и свободный рынок. ))

Во первых не демпинговать нормальных людей, 8 долларов при вашем качестве это как-то дешевовато, сказал бы что поделом, но я не настолько подлый, вот из за такой подстройки под обстоятельства и бегут сотрудники, слабое рководство, во вторых принцип разделяй и властвуй никто не отменял, так что организуйте работу правильно, моделлеры, визеры, чертежники все отдельно.

dmix , спасибо за высокую оценку. Верно, именно поэтому и набираю команду, расширяю штат. Одному мне не потянуть всю работу. Я такой человек, мне хочется доверять людям. Но думаю пора меняться )
Вообщем, для себя услышал несколько полезных советов. Спасибо большое !

а,ну да,вспомнил) тогда все ясно)) 8 басов за виз,что из них получает работник?..)) надо быть совсем без ума,чтоб с таким уровнем работ,продолжать трудиться на дядю за эти копейки,когда на фрилансе не напрягаясь можно получать те же 8 только в карман

terodesign
Текучка - это нормально. Вряд ли вы им платили больше 50% с проекта. Плюс дали удочку и показали рыбные места. Поэтому движуха в студиях всегда будет большой. Приходит человек, водит носом с полгодика, видит, что может наудить себе самому проектов, и уходит в свободное плавание.
В студиях с маленькой текучкой я видел несколько причин почему текучка маленькая:
- уникальные заказы через директора.
- директор сам ведет все заказы, а подчиненные трудятся по его указаниям. При этом исполнитель заказчиков вообще не видит.
- разделение труда внутри проекта. Один подбирает, другой визит, третий чертит.
- передача авторских и прочих прав на работы, сделанные в студии, в пользу студии.
Ну и если вы обучаете людей, за это стоит брать деньги, либо как испытательный срок пока не научится, либо параллельно счёт за обучение.
Ну и кста, есть же договор о неконкуренции после увольнения, правда нигде в РФ не видел это в действии, да и технически это сложно отследить, а уж тем более если сотрудники уходят на фриланс.
Работы хорошие очень. Только ссылку на покупку темки с сайта уберите.

ganibal Я доволен своим заработком, и сотрудники мои получают хорошие деньги. Мы умеем работать быстро. Можно поставить ценник хоть 50$ , но ведь нужно постоянство заказов. К счастью без работы не сидим. По моим наблюдениям сейчас именно такой ценник у большинства, а свое качество мы оцениваем скромно, ничем особым мы не выделяемся... Я делаю акцент на постоянство , а не разовые удачные сделки.
Еще раз подчеркну, этого вполне хватает для того чтобы обеспечить даже новичкам в команде достойный заработок.
Опять таки , мне кажется, что разговор уходит не туда )

незнаю , многа писанины, нечего нечетал...
а шо вы думали, шо так все просто ) Дайте человеку ЗП такую, шоб он ну просто не мог отказатся, или должность такую, и все ок. А так работайте , конкурируйте... Я вот тожа как и все: толька мои условия будут не соблюдены - сваливаю и забираю всю инфу, наработки, прэкты и все остальное, - хитропопых работодателей развелось, - толстопузых дизайнеров и визуализаторов, мало чего умеющих и хоть чего небудь понгимающих...
Это выживание и зароботок.

Это вам нужно постоянство, за рекламу платить, за офис, за инет, и т.д.
А ваш сотрудник перестав работать за 4 бакса, станет работать на фрилансе, к примеру, за 12, получать те же деньги, но не за 8-9 часовой рабочий день, а за 2,5-3 часовой, при тех же ваших "столичных" зарплатах, но дома, в тапочках, и не бегая каждый день в офис.

Бирюкас
Брать деньги с людей в своем городе за обучение нереально. Зарплата людей редко в нашем городе переваливает за 200$. Какие тут могут быть платные уроки ) ? Тут найти живых людей проблема
За замечание по сайту спасибо, исправили
nikolart
Я тоже прошел школу жизни и проработал не на одной студии. И начинал ценить одних работодателей после того как познакомился с другими. Весь положительный и отрицательный опыт пытаюсь проецировать на свою студию, действительно стараюсь. Никогда не поступал как Вы, даже когда не платили ЗП и т.д. Уверен что такие руководители и без меня наживут себе проблем, уверен что нельзя начать свое дело с обмана или подлости . даже в ответ на чью-то подлость.

Нанимаете неопытных, они идут с радостью, учатся, и улетают как подросли.
Это извечная проблема. Но когда ушел не один,а несколько, стоит задуматься, где то косячекс с Вашей стороны видимо.
Интересная конечно фраза, повышается зп раз в 2-3 месяца. Видимо очень плохо повышается, либо Ваши работники несколько неадекватны) Мне например никогда никто раз в 2-3 месяца не повышал зп регулярно)

В целом я думал что студии открываются для работы сложной многоуровневой где должна быть сильная команда каждый должен выполнять лучший свой аспект, работу связанную со своими сильными сторонами, и конечно же за это брать деньги ибо содержать офис, пустить рекламу и дать достойную зп чтобы было престижно и не тянуло в фриланс. А здесь налицо замена фрилансера командой, и желание перетянуть одеяло на себя. При всем уважении, как человек давно работающий в данной отрасли и понимающий по чем фунт лиха, вы как работодатель не привлекательны никак. задумайтесь над этим, хотя изначально занизив свою планку очень трудно выбраться на более высокий уровень, искрене желаю удачи. Кстати я давно делю свою работу с друзьями каждый делает что ему больше по душе вот пример совместной работыhttp://www.3ddd.ru/modules/photo/viewcat.php?id=23675.   Хотя я сам визить умею достаточно хорошо.

я даже не сомневаюсь,что вы довольны заработком)) видимо и сотрудники счастливы,раз разбегаются) это даже не сарказм,это реалия. Про быстроту не нужно,я знаю сколько по времени делается проект,в нормальном качестве,с учетом правок и т.п.Не в домашних условиях,а в солидной конторе,с учетом всех мощностей,грамотного менеджера и сплоченного коллектива..Так что быстрота она относительна. Можно делать по 3 бакса,так к вам вообще будет очередь стоять на год вперед. Это я к тому,что невозможно нормально существовать фирме,выплачивая достойную зп,раскручиваться,платить налоги и т.п.,да еще и быть в прибыли при такой низкой стоимости работы.Кто то страдает и этот кто то явно не хозяин.Чтобы что то отбить,нужно работать как папа карло,клепая интерьеры один за другим,с переработками и проч.прелестями. Ну и на кой сотрудникам это? сомневаюсь что они даже 4 бакса имеют,50% отдать,неее))) Ну и чему удивляться,что научившись они сбегают? Ваша фирма это просто находка,пришел,научили всему,стипендию выплатили и адью,с новыми знаниями во взрослую жизнь.
Разговор в нужном русле,я же не призываю поднимать ценник,не учу как нужно работать,просто делаю выводы.Есть причина,есть следствие.

не стоит просто забывать,что это специализация мало зависит от ваших зп по городу.есть фриланс,куда хороший специалист попросту уйдет. ну вы бы сами стали работать допустим за 4уе на дядю,когда можете иметь 8 сидя дома в теплых носках.вот и работники не дураки.

Бирюкас
ganibal
3ds-shaman
Думаю я понял свою ошибку, слабое место. Очень помогли именно ваши посты. Спасибо за то что нашли время , уделили внимание данной теме.

Всё предельно просто. Сужу по себе:
Ни когдабы в голову не пришло уйти с места, где стабильно и в большом количестве платят ЗП.
Топ 1 критерий, лично для меня, сумма ЗП.
Как-то рас с корешами было обсуждение, скока нада получать, чтобы мыслей об уходе не было и за место стоит держатся по полной. Пришли к выводу, что эта сумма равна 100 000р, за такие деньги и стабильность ежемесячно, я готов стать верным однополчанином в любой заморочке. Всё, что ниже, не даст покоя и мысли об улучшении своего финансового положения, будут свербить, выбивать из колеи, не давать спокойно работать на одном месте и мозг будет фантанировать идеями, как увеличить свой доход а не вплотную быть занятым рабочим процессом, что сильно снижает КПД.
20 лет варюсь в 3д кухне. За это время были разные суммы зп в офисах и мастерских, я не рассматриваю проекты сидя дома, это другая песня.
Получая 20-30 000р, поверьте, работник попросту клал на все ваши темы и потеря такого места ни как не огорчит. Место перекантоватся не прекращая поиск новой работы.
30-40 000 - такоеже временное престанище, аппатия полная, ни какой заинтересованносьти, поиск нового места не прекращается.
40-50 000 - верх низкого уровня дохода, работадатель не привлекателен, материальной заинтересованности нет, хочется скорее сесть на начало среднего уровня зп в 60 000р, чтобы сидя там, спокойно искать работу на 70-80 000. При такой сумме (70-80) мысли о получении 100 кусков, никуда не пропадут, свербить будет, но сидеть буду тихо, до часа Х, когда в кропотливых поисках, придет долгожданное предложение на 100 кусков, где и можно отдать все свои силы и навыки в развитие полноценной кормушки.
В беседе участвовали 4 человека, все получали разные ЗП, 30-50-60-100. Вот тот, кто получает 100, четко сказал, что успокоился именно на этой сумме, до неё, скакал и парился, как парятся все остальные, кто 100 не получет. Все остальные четко ответили, что их работа не устраивает по самому главному критерию, сумме ЗП и мысли о побеге гнетут и не дают покоя и умиротворения.
На мой взгляд, чем солиднее контора и солиднее клиентура, тем выше должна быть ЗП, строго следуя за уровнем компании. Те, кто голосит, что их конторы топ а ЗП в них не топ - обречены на вечные замены в коллективе и никогда не достигнут стабильности, в не реальном кипише и суете, уставая от постоянных перемен, накапливая средства с проекта в 1 карман, в карман босса. Только жирно финансируемая организация может расчитывать на стабильность а для этого нужно уметь делится, чего практически никто делать не умеет, думая, что сидя на вершине айсберга и платя низкую и среднюю ЗП, будет царем и богом для когото, что является полнейшим заблуждением.

p.s. Печатал быстро, наверняка наляпал очепяток и ошибок, сори.

Из вышесказанного я пришел к выводу что вопрос не столько в ЗП, пока сотрудник не поймет что может обойтись без команды и своего руководителя. То есть должна быть наша приправа, без которого суп не суп. Остальное вышесказанное тоже важно. Но именно это не даст расти гордости и самоуверенности, не даст замечтаться. Я вообщем-то раньше так и работал, пока не столкнулся с ситуацией что без меня ничего не работает в офисе и проекты не закрываются, но в этом был и секрет правильной работы. Пускай меньше денег , зато спокойствие и порядок.
Еще раз всем спасибо

terodesign да поймите, что в подобных компаниях всегда будет текучка
Во первых, у вас сфера бизнеса такая - это не бухгалтерия же и риски калымов и фриланса сотрудников будет всегда к 100%
Во-вторых, обучаемые с нуля сотрудники не могут сравнить одного работадателя с другим, поэтому первое место работы всегда будет местом где будет казаться, что мало денег, много работы и ответственности.
В третьих, набираете молодых и амбициозных - учите пенсионеров они никуда не уйдут даже с 30к зарплаты и еще спасибо будут говорить

возможно не хотят ишачить на "дядю", сколько не плати будет всегда мало, даже если ты олигарх. При приеме на работу можно заключить договор, вы предоставляете бесплатное обучение и в случае несвоевременного увольнения сотрудник вам выплачивает компенсацию. У моего мужа на работе так и было. Организация, где сейчас он работает, перетянула почти весь штат сотрудников. часть из них проходили дорогое обучение в инженерных программах. Новый директор выплатил той фирме компенсацию за обучение каждого сотрудника. Никто не плакал.

200$ ??? Ахах ахаха, простите. Не удержался.
Да за 1500$ работать толком никто не хочет )))))
Ясен пень, что все разбежались. На фрилансе больше заработают.
200 можно в месяц с турбосквида поднимать на фурнитуре без особых знаний моделинга. Был бы объём.

Да 200$ это на обеды в месяц)) И то может не хватить.

Я может что-то упустил, пишу с айфона, мелковат текст... Напомните плиз, сколько получали ваши сотрудники?