Цитата darknia:
по каким триггерам
По ассетам, гайдам и кейсам. Далее, прошу прощения, будет на языке стариков (30+):
Плохой исполнитель:
- портфолио из слабых/чужих/частично краденых работы (поиск по изображениям способен на удивительные вещи, я им пользуюсь, когда смотрю портфолио);
- портфолио из учебных работ в сочетании с отсутствием опыта и неадекватными запросами;
- неплохое портфолио, опыт в визе, но постановка себя в духе "я простовизер, готов делать по готовому комплекту рабочих чертежей + ТЗ на 30-40 листов" -> потом оказывается, что гений макса не в курсе базовых высот и размеров мебели, да хоть той же кухни - зачем ты такой нужен в 2023 в архвизе?
- вариант предыдущего, дополненный ранимой душой и звездной болезнью
Червь-работодатель:
- первый номер, заслуженно: ДЕЛЕГАТОРЫ, работающие от своего имени за чужой счет - хватают более-менее пристойный заказ за рубежом, затем ищут студента-за-еду в кач-ве исполнителя, разница в 2% (анекдот помните?) - в карман. Ужасны и как работодатель, и как исполнитель. Но пусть будут в этой части;
- некомпетентные в работе кабанчики, сами ен стоявшие у станка (с запросами "ну, короче, мне пофигу как, сделай красиво");
- "обещатели" золотых гор уже завтра, предлагающие потерпеть нищезарплату ради перспектив, опционально в сочетании с подходом выше (кабанчик плюс);
- инстадевочка наполовину в декрете, наполовину в поиске себя (ничего личного, без обид); весьма вероятен финал в духе "ой меня заказчик кинул, как рассчитается - ЗАПЛАЧУ"
- гнилая контора, паразитирующая на тестовых и стажерах; такие чаще всего достаточно велики и известны;
НЕЙТРАЛЬНО: Крупные студии, нанимающие начинающих честно и по-белому, на нормальную зарплату. Минус - постоянная текучка, плюс - идешь, работаешь полгода-год, учишься, как вырастешь - или предложат повышение, или уволишься.
Сорта червей и их разнообразные маневры обширно представлены здесь в черном списке, изучайте
Цитата Exengineer:
Расскажи как это делать
Выяснить, в первую очередь, кто перед тобой - коллега во всех смыслах, или же туповатый рекрутер, или кабанчик без понимания сути процессов. Затем честно, откровенно и по-душам, без пурги вроде "1 день на помещение" обсудить, какие объемы тебе готовы дать и, опять же честно, сказать, сколько ты готов сделать. Обсудить подход к правкам и их количеству. В общем, разобрать все то, что обычно забывают обсудить на берегу, а потом обижаются.
И помнить, что стажеров не для кидка набирают только крупные студии, которым в определенной мере выгодно это делать. Вчерашний студент поработает годик со скромным гонораром, а дальше видно будет - уволить, повысить, или сам уйдет, т.к. ОНИ ЕГО НЕ СТОЯТ.