Про тестовые задания от потенциальных работодателей

ну погодите, мы еще до отмены испытательного срока дойдем ) а еще стажировки есть без оплаты ) поле не пахано ) 

Никогда не поздно устроить приемное испытание - экзамен на знание-понимание-владение. Никакого тестового :)

Если работодателю надо - он найдет способ как бесплатно и в рамках законодательства отсеять тех, кто ему не подходит.

grdesigner, теоретически, да возможно, но мало вероятно, это довольно сложно сделать, а правки? ну раз я внесу изменения и зачем я сцену им отдавать буду, если я тестовое делаю.....а потом они что будут делать ?вероятность того, что они с первого раза сдадут клиенту очень мала. Это разговор идет о тестовом задании на дом. если уж испытательный срок в офисе, то он должен оплачиваться, потому что любой работодатель уже за пару дней также поймет подходит ему работник или нет 

Большего кошмара для штатного визуализатора придумать сложно.

Бедный, несчастный руководитель, чет аж слеза навернулась! )

А то, что это мизерное вложение может окупиться в стократ, если найдется отличный кандидат и станет отличным сотрудником и отобьет эти затраченные деньги вместе с оплачиваемыми тестовыми?

Разве возможно строить свой бизнес, не вложив в него ни копейки, а если прогорит, повесить расходы на другого человека или наемного рабочего? Я считаю, если хочешь заработать больше - не бойся проинвестировать в свой бизнес и потратратиться на тестовое, тем более что это из 1000 -2-3 кандидата?

Вот только хочешь зарабатывать — будь любезен потратиться, так уж оно сложилось.))

Прочитал посты нашего топикстартера на пикабу и чет грустно стало.....

А разве в другую сторону это не работает? )
Хочешь получить хорошую работу или хороший заказ - будь любезен потратиться, показать товар лицом, сделав тестовую работу.

Ну тогда я лох )))
Например, делал тестовую работу для Арханегльского ЦБК, по ее результатам подписал договор на год, по истечении которого он был продлен еще на год. Ну лошара, чо тут говорить )

О, у автора целый блог оказывается. Искренний, душевный. Большая молодец, двигается, пробует, работает! Еще портфолио бы вытянула на уровень выше! Глядишь, меньше тестовых бы стало

Боюсь, что Вы не совсем понимаете смысл тестового задания. Оно не решает задачу определить подходит ли человек на данную должность, оно отсекает тех, кто точно не подходит. 

Честно говоря от меня ускользает смысл в подсовывании не своего тестового. Ну допустим прокатило, при этом на первой же реальной задаче это станет понятно, чел будет с позором выгнан. В чем профит, извините? )

А вы не думали на тем, что другая сторона уже возможно проинвестировала в себя свои последние сбережения и свой ценнейший ресурс- время , чтоб в дальнейшем успешно ублажать рабочие желания руководителя и помочь ему заработать состояние, довольствуясь скромным заработком на свои скромные потребности))

Я считаю строить свой бизнес требуя от кандидата бесплатное тестовое - это окрасить себя в те цвета ,в которые он окрасил себя! )) Предложить бесплатно -допустимо, но требовать-нет! )

Вообще, бизнес строится так, как по совокупности выгоднее :) И возможно эксплуатировать людей, не переходя определенные границы. Можно ими даже вполне манипулировать в своих интересах, если выстроить процессы и коммуникации правильно :)

Всегда можно предложить, да. Товарищ может отказаться, и походить по рынку. Рынок таки есть (на текущий момент), вроде всем хватает и денег, и работы.

Отнюдь. Есть же полно вакансий в подмастерье на сборку сцен. При грамотном ТЗ можно удешевить работу за счет бесплатного тестового дня.

Я сразу тебе это написал)