Про тестовые задания от потенциальных работодателей

Оооо, вот это тема. Расскажи как это делать. Только не говори ''интуиция'', а вот 1,2,3. Это думаю ключ к тестовому, а потом уже пофиг платно или не платно.

darknia, если большой опыт общения с людьми, то гнильцу можно сразу почувствовать при первом же общении, интровертам такое будет тяжело распознать, все упирается именно в опыт общения, нет каких то явных триггеров, все ситуативно

Если применительно к тестовому - маркерами могут быть обычные требования к постановке задачи: как сформулирована задача, какие цели обозначены, какие дополнительные условия/требования указаны, насколько адекватно и четко отвечают на уточняющие вопросы, даже на самые тупые (в рамках разумного))). В идеале - соответствие идеологии S.M.A.R.T, но это не обязательно. Если просят странное (аджайл/канбан какой-нить, сразу же работу в СРМе или денег в залог оставить) - то как и чем обосновывают это?

*бывает, что "на той стороне" сразу же понимают, что у вас по каким-то причинам не срастется, и сворачивают/профанируют общение, оставляя соискателя в недоумении. Это нормально. Хуже, когда в задушевники лезут и демонстрируют ученические навыки "развитого эмоционального интеллекта", "успешности", "глубоких традиций" и прочего тимбилдинга и успешного успеха

По ассетам, гайдам и кейсам. Далее, прошу прощения, будет на языке стариков (30+):

Плохой исполнитель:

- портфолио из слабых/чужих/частично краденых работы (поиск по изображениям способен на удивительные вещи, я им пользуюсь, когда смотрю портфолио);

- портфолио из учебных работ в сочетании с отсутствием опыта и неадекватными запросами;

- неплохое портфолио, опыт в визе, но постановка себя в духе "я простовизер, готов делать по готовому комплекту рабочих чертежей + ТЗ на 30-40 листов" -> потом оказывается, что гений макса не в курсе базовых высот и размеров мебели, да хоть той же кухни - зачем ты такой нужен в 2023 в архвизе?

- вариант предыдущего, дополненный ранимой душой и звездной болезнью

Червь-работодатель:

- первый номер, заслуженно: ДЕЛЕГАТОРЫ, работающие от своего имени за чужой счет - хватают более-менее пристойный заказ за рубежом, затем ищут студента-за-еду в кач-ве исполнителя, разница в 2% (анекдот помните?) - в карман. Ужасны и как работодатель, и как исполнитель. Но пусть будут в этой части;

- некомпетентные в работе кабанчики, сами ен стоявшие у станка (с запросами "ну, короче, мне пофигу как, сделай красиво");

- "обещатели" золотых гор уже завтра, предлагающие потерпеть нищезарплату ради перспектив, опционально в сочетании с подходом выше (кабанчик плюс);

- инстадевочка наполовину в декрете, наполовину в поиске себя (ничего личного, без обид); весьма вероятен финал в духе "ой меня заказчик кинул, как рассчитается - ЗАПЛАЧУ"

- гнилая контора, паразитирующая на тестовых и стажерах; такие чаще всего достаточно велики и известны;

НЕЙТРАЛЬНО: Крупные студии, нанимающие начинающих честно и по-белому, на нормальную зарплату. Минус - постоянная текучка, плюс - идешь, работаешь полгода-год, учишься, как вырастешь - или предложат повышение, или уволишься.

Сорта червей и их разнообразные маневры обширно представлены здесь в черном списке, изучайте

Выяснить, в первую очередь, кто перед тобой - коллега во всех смыслах, или же туповатый рекрутер, или кабанчик без понимания сути процессов. Затем честно, откровенно и по-душам, без пурги вроде "1 день на помещение" обсудить, какие объемы тебе готовы дать и, опять же честно, сказать, сколько ты готов сделать. Обсудить подход к правкам и их количеству. В общем, разобрать все то, что обычно забывают обсудить на берегу, а потом обижаются.

И помнить, что стажеров не для кидка набирают только крупные студии, которым в определенной мере выгодно это делать. Вчерашний студент поработает годик со скромным гонораром, а дальше видно будет - уволить, повысить, или сам уйдет, т.к. ОНИ ЕГО НЕ СТОЯТ.

Мне был задан вопрос - как выявить плохого. Нормальные, хорошие и даже отличные - встречались и встречаются

Не понимаю, что так задело. По умолчанию считаем хорошими всех, но держим ушки на макушке и если запахнет чем-то несвежим - сразу прощаемся, не вступая в отношения.

Я на пазитиффчике, фсем чмаффки)))0) давайте без негатива))0) как ты к жизни, так и она к тебе)) будет зайка - будет и лужайка)))))

Ты даже сейчас не на моем уровне. Без обид но твое портфолио очень среднее. Проекты мне вообще неизвестны. 

А у меня длиннее опыт работы.

Чем ещё померяемся?

Да не так уж и сложно на самом деле ) Я начинал на фриланс-биржах, контингент там ясно-понятно специфический. Но и то, случаев, когда меня вот прям реально кинули с тестовым, можно пересчитать по пальцам одной руки. Ну и где-то процентов 15-20 было, что не вывозил по уровню. В 80% случаев по итогам теста я получал заказ. Никаких секретных приемов у меня не было, реальная оценка своего уровня, адекватная цена, строгое соблюдение сроков.

Все эти разговоры про засилье жуликов, гибель индустрии и прочее, на мой взгляд притянуты за уши. Конечно клиенты попадались всякие, но подавляющее большинство всё-таки адекватные. Поэтому я и сейчас спокойно делаю тестовые, если просят, и не вижу в этом никакой проблемы

Ваш уровень в местном портфолио, я все понял правильно?

скринами банковских приложений? ) 

Челлендж аццептирован!

Единственное измерение успеха - Власть. Если она есть, то появляются и деньги, и ресурсы и все остальное. Почему бы не измерить уровень своей власти в профессиональной области?

* "Сколько волка не корми, у слона все равно толще" (с)